第三，規(guī)范經(jīng)營行為防止衍生利益分配。一些國企通過不規(guī)范持股第三產(chǎn)業(yè)、吸納員工投資等方式，衍生出額外收入，變相謀取不正當(dāng)利益。

這些方面，在央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案中都有涉及，有的環(huán)節(jié)還反復(fù)強(qiáng)調(diào)。如高管的職務(wù)消費，習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費”，按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

改革值得期待，但“觸及利益總比觸及靈魂還難”，決定了改革要想真正朝著既定的目標(biāo)前行，必須要加強(qiáng)外力對國企分配權(quán)力的制約，在健全國企薪酬分配的監(jiān)管體制上有更硬的舉措。一方面要強(qiáng)化人大對國企的監(jiān)督，國企的收入分配與企業(yè)的經(jīng)營、收益、支出一起接受人大代表的審議，強(qiáng)化國企的透明度；另一方面要配套和完善高管薪酬透明機(jī)制，國企財務(wù)審計公開等制度，擴(kuò)大社會監(jiān)督。