一是理論學習方面還不夠全面系統(tǒng)。雖然說平時比較重視學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時拘于平常工作，主動學習的自覺性還不夠，特別是學習的內容缺少系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習還不夠透徹，把握和應用還不夠好。

二是工作作風方面還不夠深進細致。作為單位的主要領導，在平常工作中，定思路、作決策、弄調和等具體工作擠占了很大一部份時間，深進基層、深進群眾了解情況、征求意見、解決題目的時間相對較少。固然盡可能抽出一部份精力和時間深進到基層一線、深進企業(yè)進行調研，但是對基層群眾反映的一些具體題目的處理、具體困難的解決，多是批轉的多，親身解決的少，宗旨意識需進一步增強。

三是工作方法方面還沒有完全做到兼顧統(tǒng)籌。面對工作中出現的新情況、新題目固然能夠做到超前謀劃、創(chuàng)新措施、狠抓落實，但在具體落實中存在指導不到位的現象等，工作的創(chuàng)造性、開辟性還不夠。

四是黨風廉政建設方面還需進一步加強。依照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，我固然常常強調，也按要求分解了任務，落實了責任。但在實際工作中，對黨風廉政建設和廉政風險防控工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深進檢查的少，抓廉政責任落實還不夠到位。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對比保持黨的先進性和純潔性的要求剖析自己，個別方面仍有差距，比如艱苦奮斗的作風發(fā)揚的不夠好。

固然，我身上存在的題目肯定不單單是這幾個方面，可能還有沒總結到位的地方，需要在與同道們的進一步交換中發(fā)現和改進，?？丛谧母魑唤o予中肯的批評，我將虛心接受，真誠對待每條意見，認真改正每個缺點、每處不足。

審閱當前我市國稅工作，雖然最近幾年來我市國稅事業(yè)蓬勃發(fā)展，獲得了長足的進步，發(fā)展的基本面和態(tài)勢很好。但是，我們也蘇醒地熟悉到，當前，情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風等“四風”題目在國稅部分不同程度地存在，制約了國稅事業(yè)的健康發(fā)展?；丶{起來，主要有四個方面：

一是政治上欠成熟，存在麻痹不仁的題目。新一屆中心領導集體身體力行頒布“八項規(guī)定”，這是從嚴治黨的莊重承諾，是整肅吏治的動員令?？偩?、省局就貫徹中心精神相繼出臺了細化的規(guī)定、禁令、辦法、要求，對作風建設動真格、來真神，力度之大史無前例，應當引發(fā)我們的警覺、警省。但一些干部大局意識、政治意識薄弱，對作風建設的重要性、緊急性缺少蘇醒熟悉，對本身使命和嚴重情勢缺少蘇醒熟悉，反而以為是“小題大做”或“與己無關”。

二是思想上難過關，存在被動應付的題目。少數干部沒有主動投身到作風建設的實踐中來，有的抱怨作風建設的要求和查處力度過于嚴格，有消極抵牾情緒。有的心存僥幸，停留于瞻前顧后，止步于觀看等待。有的敷衍應付，不是結合本單位、本崗位實際抓落實，走不出“雷聲大，雨點小”的怪圈。

三是落實上未深進，存在淺嘗輒止的題目。有的抓工作熱中于開開會、發(fā)發(fā)文，而不重視實際效果。有的對納稅人訴求視而不見，納稅人辦稅負擔較重。有的工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿負責、不敢擔當。有的固然也在循序漸進抓落實，但缺少一竿子插到底的魄力和勇氣，得過且過，安于現狀。有的沒有從深層次查找作風建設的題目，制度的剛性不足，問責不夠扎實。

四是生活上不儉樸，存在攀比享樂的題目。少數干部的艱苦奮斗精神淡化，節(jié)約勤儉意識不強。有的講排場、比闊氣，一些單位超標準接待、違規(guī)使用公車、違規(guī)籌辦婚喪喜慶事宜等現象客觀存在；有的存在攀比心理，對當前國稅系統(tǒng)規(guī)范津補貼工作缺少正確熟悉，對單位獎金津補貼發(fā)放有不切實際的期許；有的不留意“八小時以外”的言談舉止，文明素養(yǎng)不高，侵害了國稅干部形象等。

對這些題目，我作為全局負責人，要承當主要責任，我將帶領市局班子認真研究,采取有效措施妥善加以研究解決。