一是理論學(xué)習(xí)方面還不夠全面系統(tǒng)。雖然說平時比較重視學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但平時拘于平常工作，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠，特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺少系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹，把握和應(yīng)用還不夠好。

二是工作作風(fēng)方面還不夠深進(jìn)細(xì)致。作為單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，在平常工作中，定思路、作決策、弄調(diào)和等具體工作擠占了很大一部份時間，深進(jìn)基層、深進(jìn)群眾了解情況、征求意見、解決題目的時間相對較少。固然盡可能抽出一部份精力和時間深進(jìn)到基層一線、深進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，但是對基層群眾反映的一些具體題目的處理、具體困難的解決，多是批轉(zhuǎn)的多，親身解決的少，宗旨意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。

三是工作方法方面還沒有完全做到兼顧統(tǒng)籌。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新題目固然能夠做到超前謀劃、創(chuàng)新措施、狠抓落實(shí)，但在具體落實(shí)中存在指導(dǎo)不到位的現(xiàn)象等，工作的創(chuàng)造性、開辟性還不夠。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。依照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，我固然常常強(qiáng)調(diào)，也按要求分解了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任。但在實(shí)際工作中，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險防控工作強(qiáng)調(diào)的多，具體安排的少，提出要求多，深進(jìn)檢查的少，抓廉政責(zé)任落實(shí)還不夠到位。在廉潔自律方面，始終保持職務(wù)行為的廉潔性，嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對比保持黨的先進(jìn)性和純潔性的要求剖析自己，個別方面仍有差距，比如艱苦奮斗的作風(fēng)發(fā)揚(yáng)的不夠好。

固然，我身上存在的題目肯定不單單是這幾個方面，可能還有沒總結(jié)到位的地方，需要在與同道們的進(jìn)一步交換中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，?？丛谧母魑唤o予中肯的批評，我將虛心接受，真誠對待每條意見，認(rèn)真改正每個缺點(diǎn)、每處不足。

審閱當(dāng)前我市國稅工作，雖然最近幾年來我市國稅事業(yè)蓬勃發(fā)展，獲得了長足的進(jìn)步，發(fā)展的基本面和態(tài)勢很好。但是，我們也蘇醒地熟悉到，當(dāng)前，情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)等“四風(fēng)”題目在國稅部分不同程度地存在，制約了國稅事業(yè)的健康發(fā)展?；丶{起來，主要有四個方面：

一是政治上欠成熟，存在麻痹不仁的題目。新一屆中心領(lǐng)導(dǎo)集體身體力行頒布“八項(xiàng)規(guī)定”，這是從嚴(yán)治黨的莊重承諾，是整肅吏治的動員令?？偩帧⑹【志拓瀼刂行木裣嗬^出臺了細(xì)化的規(guī)定、禁令、辦法、要求，對作風(fēng)建設(shè)動真格、來真神，力度之大史無前例，應(yīng)當(dāng)引發(fā)我們的警覺、警省。但一些干部大局意識、政治意識薄弱，對作風(fēng)建設(shè)的重要性、緊急性缺少蘇醒熟悉，對本身使命和嚴(yán)重情勢缺少蘇醒熟悉，反而以為是“小題大做”或“與己無關(guān)”。

二是思想上難過關(guān)，存在被動應(yīng)付的題目。少數(shù)干部沒有主動投身到作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐中來，有的抱怨作風(fēng)建設(shè)的要求和查處力度過于嚴(yán)格，有消極抵牾情緒。有的心存僥幸，停留于瞻前顧后，止步于觀看等待。有的敷衍應(yīng)付，不是結(jié)合本單位、本崗位實(shí)際抓落實(shí)，走不出“雷聲大，雨點(diǎn)小”的怪圈。

三是落實(shí)上未深進(jìn)，存在淺嘗輒止的題目。有的抓工作熱中于開開會、發(fā)發(fā)文，而不重視實(shí)際效果。有的對納稅人訴求視而不見，納稅人辦稅負(fù)擔(dān)較重。有的工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)。有的固然也在循序漸進(jìn)抓落實(shí)，但缺少一竿子插到底的魄力和勇氣，得過且過，安于現(xiàn)狀。有的沒有從深層次查找作風(fēng)建設(shè)的題目，制度的剛性不足，問責(zé)不夠扎實(shí)。

四是生活上不儉樸，存在攀比享樂的題目。少數(shù)干部的艱苦奮斗精神淡化，節(jié)約勤儉意識不強(qiáng)。有的講排場、比闊氣，一些單位超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)使用公車、違規(guī)籌辦婚喪喜慶事宜等現(xiàn)象客觀存在；有的存在攀比心理，對當(dāng)前國稅系統(tǒng)規(guī)范津補(bǔ)貼工作缺少正確熟悉，對單位獎金津補(bǔ)貼發(fā)放有不切實(shí)際的期許；有的不留意“八小時以外”的言談舉止，文明素養(yǎng)不高，侵害了國稅干部形象等。

對這些題目，我作為全局負(fù)責(zé)人，要承當(dāng)主要責(zé)任，我將帶領(lǐng)市局班子認(rèn)真研究,采取有效措施妥善加以研究解決。