同城不同酬

關(guān)于公務(wù)員該不該調(diào)整工資、如何調(diào)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家開(kāi)出了各種“藥方”，包括公務(wù)員工資實(shí)行“全國(guó)統(tǒng)一價(jià)”，建立工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)福利貨幣化，深化干部人事制度改革、建立淘汰機(jī)制等。公務(wù)員也向記者表達(dá)了自己的見(jiàn)解。

“公務(wù)員收入各地趨同不太現(xiàn)實(shí)。”陳拓向記者分析，通常公務(wù)員都是居住在某一城市，而這些城市的收入水平本身就存在很大差距。但他認(rèn)為，可以在參照當(dāng)?shù)厮降耐瑫r(shí)，比較其他地區(qū)同級(jí)別、同崗位公務(wù)員的情況，不能相差太大。

在陳拓看來(lái)，公務(wù)員工資應(yīng)至少首先實(shí)現(xiàn)“同城同酬”。他告訴記者，在廣西省直機(jī)關(guān)與南寧市直機(jī)關(guān)工作的同級(jí)別公務(wù)員，其收入會(huì)相差到千余元。這是因?yàn)槭〖?jí)單位的工資是按自治區(qū)內(nèi)14個(gè)市收入的平均值確定的，其中包括一些落后地區(qū)。而省會(huì)城市的經(jīng)濟(jì)水平通常是比較靠前的。

“大家都在同一個(gè)城市生活，食品、房屋、教育的成本都是一樣的，理應(yīng)享有同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。” 陳拓說(shuō)。

孫陽(yáng)認(rèn)為，建立工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制很重要，這在2006年開(kāi)始施行的《公務(wù)員法》中也有明確規(guī)定。而他所在的單位自2009年后就未對(duì)工資做出過(guò)調(diào)整。

陳樹(shù)清通過(guò)多年觀察發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣べY待遇低，少數(shù)干部開(kāi)始偷著伸手要錢(qián)，或者干脆自己搞起“第二產(chǎn)業(yè)”，把心思都用在經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)上，本職工作做得馬馬虎虎。

“中央是不是可以鼓勵(lì)各地設(shè)立終身廉政基金，在退休時(shí)確無(wú)貪污受賄行為的，可以享用該基金給予的住房和養(yǎng)老補(bǔ)貼，這樣有助于兩袖清風(fēng)的干部安心工作。”陳樹(shù)清建議。（文中涉及公務(wù)員均使用化名）