代表建議

女性應(yīng)延長產(chǎn)假至3年

“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”

市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關(guān)于延長女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。

王幼君是一位男代表，說起怎么關(guān)注起了女性產(chǎn)假的話題，王幼君坦言，關(guān)注這個問題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。

“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦?？赡苤行〕鞘羞€好，家和單位離得不遠，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。”王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業(yè)帶來了壓力，“一個部門10多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了。”

同時，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題。

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王幼君為此作了很多調(diào)研。他對北京產(chǎn)假、社?；?、財政等方面進行了了解，同時查閱了很多西方國家在產(chǎn)假和產(chǎn)假津貼方面的政策后，提出“給產(chǎn)后女性提供3年的生育津貼，讓0至3歲的幼兒由母親看護”的建議。

王幼君介紹，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社會保險事業(yè)發(fā)展情況報告》，北京職工養(yǎng)老保險基金未出現(xiàn)缺口，且處于收大于支、運行平穩(wěn)的理想狀態(tài)。另外，北京市的財政收入也比較高，完全可以支出這部分費用。“看起來政府是多花了一些錢，但是對社會的回報其實特別大。”

王幼君認為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。

媽媽聲音

產(chǎn)假延長至1年更現(xiàn)實

針對王幼君的建議，記者采訪了多位育齡女性，無一例外地表示支持延長女性產(chǎn)假。但對于是否要延長至3年，媽媽們各持己見。

支持者認為，若延長產(chǎn)假至3年，無疑是件大好事。“我特別希望能在孩子3歲前陪在他身邊，自己做好他的啟蒙老師，參與他的成長，而不是把孩子交給老人。”媽媽吳女士說。

而一些媽媽則認為，3年產(chǎn)假似乎太長，也太理想化，未必能實現(xiàn)，“我比較支持延長產(chǎn)假10個月到1年，這樣也比較現(xiàn)實。”新升級為媽媽的孫女士說。“現(xiàn)在的產(chǎn)假太短，孩子還太小，媽媽去工作容易加重女性的產(chǎn)后焦慮。我覺得10個月或1年，孩子也比較大了，自己呆在家里也覺得悶了。而且一些母乳的孩子也可以離乳了，堅持喂母乳的，需求也不會那么強烈，可以背奶。”

“如果延長3年太長了，畢竟社會的競爭這么激烈，如果3年不工作再回去工作，可能會適應(yīng)不了，這樣自己也會變得焦慮，反而不利于孩子成長。”孫女士說。

媽媽單女士也不支持長達3年的產(chǎn)假。“在中國現(xiàn)行的社會保障體系下，對于休假3年能否得到相應(yīng)的保障，我沒有信心。即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，但在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，企業(yè)肯定會考慮用人成本，可以肯定女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。”