習近平同志在全國組織工作會議上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔當精神。

當干部，講擔當，必須做到　忠誠履職。有職就有權(quán)，有權(quán)就需擔當。對領(lǐng)導(dǎo)者來說，權(quán)力是人民賦予的。人民賦權(quán)，當然希望每個領(lǐng)導(dǎo)者對這份權(quán)力有擔當。領(lǐng)導(dǎo)干部講擔當，首先要做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。講擔當，就是權(quán)力的正確使用。權(quán)力錯位、越位、缺位都不是擔當?shù)谋憩F(xiàn)。強化擔當，要解決好如何擔當?shù)膯栴}。擔當不是大包大攬，以往有人認為，管理就是審批，管得越緊越體現(xiàn)出擔當。其實，在市場經(jīng)濟條件下，遵循市場規(guī)律，發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，把一些管不好、管不了、不該管的事交給市場，這也是擔當?shù)谋憩F(xiàn)。講擔當，還應(yīng)遵循客觀規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展潮流，符合民心民意。武斷不是擔當，攬權(quán)也不是擔當，領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢于擔當?shù)膽B(tài)度，又要有善于擔當?shù)哪芰?，把擔當與民主決策、科學決策有機地統(tǒng)一起來。

當干部，講擔當，必須端正為官動機。動機不純，為官就會不在狀態(tài)。有的干部希望得到組織重用，但動機不是利用更大的平臺更好地干事，而是看重名利、地位，憧憬著提拔后的風光，陶醉于提拔后的地位；有的干部提拔伊始，還有那股沖勁、闖勁，還有干一番事業(yè)的雄心，但這股勁隨著年齡增長而減弱，認為提拔無望，成長空間日窄，船到碼頭車到站，工作激情漸退，萌生當一天和尚撞一天鐘的想法。為官者講擔當，