宜良縣高度重視基層干部培養(yǎng)選拔工作，積極構(gòu)建全方位的基層鍛煉平臺，注重在工作一線、急難險重等基層崗位上加大對干部的培養(yǎng)鍛煉，在全縣樹立了“一線選干部、實踐增才干”的基層用人導(dǎo)向。

 以農(nóng)村基層一線為載體，培養(yǎng)年輕干部。緊扣“四群”教育活動，把“四群”教育活動作為培養(yǎng)鍛煉年青干部的主渠道，注重選派工作作風(fēng)扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備干部擔(dān)任“四群”工作隊員，扎根基層一線進行培養(yǎng)鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子的方式，讓他們豐富閱歷，了解基層工作、熟悉村情民意，牢固樹立群眾觀念，不斷提升在農(nóng)村基層一線處理難點、熱點問題和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。近兩年來，共選派60多名后備干部到村、社區(qū)掛職鍛煉，進一步創(chuàng)新年輕干部的培養(yǎng)模式，通過把年輕干部選派到農(nóng)村基層任職的方式，讓年輕干部在農(nóng)村基層積累經(jīng)驗，重點培養(yǎng)其應(yīng)對復(fù)雜局面和解決實際問題的能力。

以信訪維穩(wěn)一線為試場，鍛煉機關(guān)干部。針對部分科級干部經(jīng)歷比較單一、群眾工作能力較弱等情況，從去年初安排縣委黨群口的實職科級干部及辦公室主任每月一次到信訪接待室坐班，負責(zé)做好值班當(dāng)日到縣委來訪群眾的接訪工作，同時對所接訪群眾反映的問題負有首訪督辦責(zé)任，讓機關(guān)干部深入一線接地氣，面對面幫助群眾解決熱點、難點和棘手問題，進一步增強服務(wù)群眾的意識，不斷提高分析、解決復(fù)雜問題和做好群眾工作的能力。

以經(jīng)濟建設(shè)一線為戰(zhàn)場，打造專業(yè)干部。為增強干部的經(jīng)濟知識、協(xié)調(diào)能力和社會交往能力，縣委選派了4名熟悉經(jīng)濟工作、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕后備干部到高新區(qū)跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進地區(qū)的經(jīng)營管理理念、工作程序等，加快年輕后備干部快速成長。同時選拔了8名優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)園區(qū)管委會等招商引資、經(jīng)濟發(fā)展一線接受鍛煉，增長才干，增強綜合協(xié)調(diào)能力，積累經(jīng)濟工作經(jīng)驗，為他們提供了展示才華和鍛煉自我的“大舞臺”。

以急難險重一線作賽場，識別優(yōu)秀干部。注重選派工作作風(fēng)扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到急難險重等工作崗位，扎根基層一線進行培養(yǎng)鍛煉，有力提升化解矛盾的實際工作能力。近兩年來，先后選派90多名干部在城鄉(xiāng)綜合整治、海馬箐水庫移民搬遷、生態(tài)精品打造等急難險重等工作崗位中鍛煉提高，先后有12名干部因工作成績突出被提拔重用。