“如果不好好干，說不定哪天就被辭了”

瑋燕是某省級人民醫(yī)院的一名護士長。“作為一名在編的護士，如果以后用合同制的話，競爭會更加激烈，如果不好好干說不定哪天就被辭退了。”

“不過，要是所有的醫(yī)生和護士都用合同制，而且實行按工取酬、干得多拿得多，提高現(xiàn)在工資水平的話，我還是很贊成的。”瑋燕說。

她認為，實行合同制就沒有以前護士的三六九等，新來的小護士們工作起來也會更積極一點。同時，她期待，不要只是用合同來束縛人，也要相應提高薪酬。

“我們很平靜，沒有外界炒的那么熱”

建川在某事業(yè)單位已工作１０年，對這次事業(yè)單位改革毫不擔心。他說，單位對此事沒什么說法，同事之間就沒怎么議論，也沒聽說要我們補繳社保。“其實，我們很平靜，沒有外界炒的那么熱。”他認為，對于改革，人社部門出細則，財政部門拿錢，老人老辦法、新人新辦法，逐步推進更好。

盡管對此事并不擔心，但是建川期盼，改革鐵飯碗的同時，能得到與自己的付出更匹配的收入?？冃ЧべY占比應該越來越大，事業(yè)單位人員間待遇差拉大，工作量大、工作干得好的事業(yè)單位員工，應該拿到更高的工資。

“這下，大家都平等了”

某報社記者慶華經(jīng)常擔心自己哪天干不好，會被單位辭掉。這對她來說，一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業(yè)單位改革的相關新聞后，不禁長吁一口氣：“這下，大家都平等了。”

盡管報社是事業(yè)單位，但是工作５年多的慶華是單位的聘用員工。“當前，同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業(yè)編的記者，都不怎么干活，工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工，每天都在拼命工作，還總被領導吆三喝四，擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。”

她認為，事業(yè)單位改革，就要改得徹底，要所有人都站在同一起跑線上。“如今，一些事業(yè)單位有恒定的編制，退休一個才能進來一個，所以很多人都在排隊進入編制，這就可能滋生出腐敗，對其他人來說非常不公平。”

“在事業(yè)單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”

某大學教師慶山對于條例里的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說，如果這項措施落實到位，將減少論資排輩，更加凸顯能力，有利于打破晉升“天花板”。然而，對于考核方面得內(nèi)容，他卻有些擔憂，過于僵化的考核指標，將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業(yè)單位，應根據(jù)各自特點出臺細則對相關規(guī)定更加明確。

“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業(yè)相比，但起碼也讓大家伙能看到事業(yè)單位‘杜拉拉升職記’的希望。”

 “原則規(guī)定”如何落實應有時間表

人社部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規(guī)定。條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。也就是說：事業(yè)單位目前還不用一刀切全繳社會保險費。那總得有個確切的時間表吧？否則，“原則規(guī)定”會不會變成一紙空文？

盡管“誤讀”已被澄清，但這個條例事關３１５３萬事業(yè)編制人員的切身利益，自然備受關注。有輿論認為，“誤讀”雖被糾正，但“誤讀”背后的問題讓人思量。

一位接受采訪的事業(yè)單位人員直言，《事業(yè)單位人事管理條例》今年５月１５日就已發(fā)布，有關“事業(yè)編制７月起全部參保”的說法也早有耳聞。如果有關部門盡早回應，及時解釋，也不至于鬧得沸沸揚揚。