“如果不好好干,說不定哪天就被辭了”
瑋燕是某省級人民醫(yī)院的一名護士長。“作為一名在編的護士,如果以后用合同制的話,競爭會更加激烈,如果不好好干說不定哪天就被辭退了。”
“不過,要是所有的醫(yī)生和護士都用合同制,而且實行按工取酬、干得多拿得多,提高現(xiàn)在工資水平的話,我還是很贊成的。”瑋燕說。
她認為,實行合同制就沒有以前護士的三六九等,新來的小護士們工作起來也會更積極一點。同時,她期待,不要只是用合同來束縛人,也要相應提高薪酬。
“我們很平靜,沒有外界炒的那么熱”
建川在某事業(yè)單位已工作10年,對這次事業(yè)單位改革毫不擔心。他說,單位對此事沒什么說法,同事之間就沒怎么議論,也沒聽說要我們補繳社保。“其實,我們很平靜,沒有外界炒的那么熱。”他認為,對于改革,人社部門出細則,財政部門拿錢,老人老辦法、新人新辦法,逐步推進更好。
盡管對此事并不擔心,但是建川期盼,改革鐵飯碗的同時,能得到與自己的付出更匹配的收入??冃ЧべY占比應該越來越大,事業(yè)單位人員間待遇差拉大,工作量大、工作干得好的事業(yè)單位員工,應該拿到更高的工資。
“這下,大家都平等了”
某報社記者慶華經(jīng)常擔心自己哪天干不好,會被單位辭掉。這對她來說,一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業(yè)單位改革的相關新聞后,不禁長吁一口氣:“這下,大家都平等了。”
盡管報社是事業(yè)單位,但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當前,同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業(yè)編的記者,都不怎么干活,工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工,每天都在拼命工作,還總被領導吆三喝四,擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。”
她認為,事業(yè)單位改革,就要改得徹底,要所有人都站在同一起跑線上。“如今,一些事業(yè)單位有恒定的編制,退休一個才能進來一個,所以很多人都在排隊進入編制,這就可能滋生出腐敗,對其他人來說非常不公平。”
“在事業(yè)單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”
某大學教師慶山對于條例里的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說,如果這項措施落實到位,將減少論資排輩,更加凸顯能力,有利于打破晉升“天花板”。然而,對于考核方面得內(nèi)容,他卻有些擔憂,過于僵化的考核指標,將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業(yè)單位,應根據(jù)各自特點出臺細則對相關規(guī)定更加明確。
“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業(yè)相比,但起碼也讓大家伙能看到事業(yè)單位‘杜拉拉升職記’的希望。”
“原則規(guī)定”如何落實應有時間表
人社部表示,條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規(guī)定。條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。也就是說:事業(yè)單位目前還不用一刀切全繳社會保險費。那總得有個確切的時間表吧?否則,“原則規(guī)定”會不會變成一紙空文?
盡管“誤讀”已被澄清,但這個條例事關3153萬事業(yè)編制人員的切身利益,自然備受關注。有輿論認為,“誤讀”雖被糾正,但“誤讀”背后的問題讓人思量。
一位接受采訪的事業(yè)單位人員直言,《事業(yè)單位人事管理條例》今年5月15日就已發(fā)布,有關“事業(yè)編制7月起全部參保”的說法也早有耳聞。如果有關部門盡早回應,及時解釋,也不至于鬧得沸沸揚揚。
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