第五，要以解決問(wèn)題為導(dǎo)向整治組織渙散、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象。

運(yùn)用好“四大法寶”、弘揚(yáng)整風(fēng)精神，著眼點(diǎn)是，為了黨和人民的利益堅(jiān)持好的、改正錯(cuò)的；基本方針是，懲前毖后、治病救人；基本方法是，拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，知無(wú)不言、言無(wú)不盡，有則改之、無(wú)則加勉；要達(dá)到的目的是，除思想之塵、祛行為之垢、真正解決問(wèn)題。

要解決制度執(zhí)行不嚴(yán)的問(wèn)題。制度決不能成為一紙空文，否則整風(fēng)、改作風(fēng)都是一句空話。對(duì)各項(xiàng)制度，各級(jí)各部門(mén)都要盯住執(zhí)行、抓好落實(shí)，一抓到底、抓出成效。比如，健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度，就要聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，堅(jiān)持不懈抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的落實(shí)，堅(jiān)持不懈抓好《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》的落實(shí)，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭去抓，鍥而不舍、馳而不息地去抓。再比如，整治選人用人不正之風(fēng)，有很多制度規(guī)定，近期還出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等，關(guān)鍵還在落實(shí)。對(duì)跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選、不守規(guī)矩、不嚴(yán)格把關(guān)、說(shuō)情打招呼等行為，必須通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查、立項(xiàng)督查、問(wèn)題倒查等嚴(yán)厲整治。還有，解決超職數(shù)配備干部、超規(guī)格提高職級(jí)待遇、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）等問(wèn)題，都必須以良好作風(fēng)推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)。

要解決日常管理不嚴(yán)的問(wèn)題。弘揚(yáng)整風(fēng)精神，需要體現(xiàn)在民主生活會(huì)上、體現(xiàn)在批評(píng)和自我批評(píng)上，也需要體現(xiàn)在日常的嚴(yán)格管理上。風(fēng)起于青萍之末。整風(fēng)要抓小抓早抓預(yù)防。這里面，很重要的是近距離接觸干部，對(duì)黨員干部參加組織生活、工作學(xué)習(xí)等情況，要及時(shí)了解、全面掌握。有一個(gè)現(xiàn)象要引起重視，就是不換屆不談話、不考察不了解、不暴露出大問(wèn)題不重視、干部不上門(mén)不約談。這些都要通過(guò)具體的制度安排認(rèn)真加以解決。落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，是嚴(yán)格日常管理的重要措施。今年初印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法（試行）》，下半年要按照3%—5%的比例，集中開(kāi)展隨機(jī)抽查核實(shí)，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)抽查。對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)不報(bào)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅查處。

要解決責(zé)任追究不嚴(yán)的問(wèn)題。在這方面，也有很多制度，包括《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等。落實(shí)的根本點(diǎn)，是解決好問(wèn)什么責(zé)、誰(shuí)來(lái)問(wèn)責(zé)、怎么問(wèn)責(zé)的問(wèn)題。追究的具體情形、實(shí)施主體、方式程序、措施辦法，都要明確。各級(jí)黨委在落實(shí)責(zé)任追究上，一定要承擔(dān)起主體責(zé)任。