三問

就業(yè)質(zhì)量怎么提高

加強(qiáng)人力資本投資，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境

記者：對于就業(yè)困難群體，比如離校未就業(yè)大學(xué)生、零就業(yè)家庭等，廣東、上海分別有哪些幫扶措施？

林應(yīng)武：幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)是底線民生問題，政府必須兜住底。

近年來，我省出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)的優(yōu)惠政策。我們將進(jìn)一步加大援助力度，采取健全就業(yè)援助信息臺賬、開展就業(yè)援助專項活動、建立服務(wù)跟蹤制度等。

上海市人社局負(fù)責(zé)人：幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，歷來是上海促進(jìn)就業(yè)工作的重點和核心任務(wù)。

對于離校未就業(yè)大學(xué)生，通過開展實名制登記、對困難家庭高校畢業(yè)生實施求職補(bǔ)貼政策、實施“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃”等方式進(jìn)行就業(yè)托底。

對于零就業(yè)家庭成員，實施自我申報與調(diào)查排摸相結(jié)合機(jī)制、“雙向承諾制度”等辦法幫助其就業(yè)。

記者：不光要就業(yè)，還要體面就業(yè)。對于勞動者特別是對于外來務(wù)工人員，如何幫助其實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)？

曾湘泉：就業(yè)質(zhì)量高不是說這份工作多么光鮮或者掙錢多，而是價值創(chuàng)造能力高。

從個人來看，要加強(qiáng)人力資本投資和個人努力，提高創(chuàng)造價值的能力；

從企業(yè)看，要有科學(xué)化和人性化的人力資源管理制度和體系；

從社會來看，要創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，反對一切就業(yè)歧視，這方面政府要有所作為。

比如，我們現(xiàn)在有了《就業(yè)促進(jìn)法》，其中也明確提出了反對就業(yè)歧視，但是需要制定實施細(xì)則，需要制定更多有針對性的細(xì)節(jié)和懲處措施，否則，公平的就業(yè)環(huán)境就變成一句口號，而無法真正落在實處。

高質(zhì)量就業(yè)也應(yīng)該有前瞻性考慮，新人力資本理論研究發(fā)現(xiàn)，如果基礎(chǔ)教育，包括早期的幼兒教育和健康投資不公平，則會顯著影響后來進(jìn)入勞動力市場的就業(yè)和收入等結(jié)果，縮小因這種原因造成的就業(yè)質(zhì)量差異則具有更大的難度，因為勞動力市場上的求職者可能一開始就輸在了起跑線上。