“節(jié)后裸辭”并沒有想象中那么壞

“裸辭”其實不是一個十分新鮮的詞匯，而當90后扮演著主要角色的時候。“節(jié)后裸辭”就成為一個被廣為關注的話題，專家們覺得如此辭職有點對于職業(yè)道德有些違背，沒有好好想想等等。但是，筆者倒是覺得，“節(jié)后裸辭”并沒有想象中那么壞。因為辭職本身就是一種自由選擇，而對于個人來說，自由選擇的范圍越是廣闊，就表明著自由的廣度越大。從這個意義上說，裸辭并沒有那么壞。而對于企業(yè)以及整個勞動力市場來說，面對勞動者的辭職本身就應該進行必要的調整，今天我已經(jīng)決定不干了，就沒有任何理由待下去了。更多的時候竟然是沒有理由，沒有原因。

對于年輕人的辭職，最難受的應該是企業(yè)。尤其是那些加工企業(yè)，一旦員工無緣無故辭職就會面臨著生產(chǎn)的難題。但是，企業(yè)理應清楚自己的處境，員工之所以辭職必然是有原因的，而任何原因都可能觸發(fā)辭職。所以，對于企業(yè)來說，理應自己好好想想，員工的離開必定有著自己的原因，從這些原因觸發(fā)，企業(yè)應該好好思考，如果想留住人就必須從這里改進，如果不改進就只能等死。道理就是這樣簡單，當然，有的企業(yè)也會有著一副死豬不怕開水燙的架勢。表現(xiàn)出我就是這么樣，還是會有員工來。那么，只能造成不斷攀升的離職率，對于企業(yè)的聲譽也是一種諷刺。如果有心的企業(yè)必定會以此為契機，進行銳意改革，努力留住員工。

而個人來說，選擇“裸辭”必定也是有原因的。無論攀比也好還是別的也好，一次辭職可能是沖動，如果總是辭職可能就不是企業(yè)的原因，可能就是員工本身的原因。那么，對于個體的人來說，能夠選擇離職本身就是一種自由。而在這樣的自由基礎之上，如果多次辭職，還能找到工作，說明個體的優(yōu)秀，如果不能找到工作，你就是一種諷刺。對于個體來說，正是一個反思的最佳時機。在這樣的時機里，個體的員工應該痛定思痛，努力找到自己的優(yōu)缺點，積極尋求突破。避免再次沖動造成的傷害，當然這樣的情況也并非就是一種壞事。

勞動力市場是需要合理流動的，員工選擇了“裸辭”就是一種自由，沒有任何約束，只要符合法律的規(guī)范，勞動者就可以走，在這樣的情況下。越是自由的流動，越是能夠保證勞動力市場上的價值規(guī)律，能夠保證需要的人能夠找到需要的崗位。這樣，本身就是一種勞動力市場的資源優(yōu)化配置形式。

【啟示與思考】

誠然，“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串問題讓不少職場新人頭痛，春節(jié)期間同學聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己工作產(chǎn)生悲觀情緒。調查也佐證了這一點，裸辭的多是新入職的90后。就目前而言，不少用人單位都是一崗多責，一個人都要干好幾個人的活。尤其在用工最多的非公有制企業(yè)，出納很可能還是勞資員、餐廳管理員，辦公室主任也要兼任老總的秘書、HR等。

不是誰都有資格“裸辭”。與其“裸辭”，不如“臥薪嘗膽”。竊以為，如果確認自我發(fā)展遇到“天花板”，以目前能力難以突破，可以選擇離職充電或休養(yǎng)生息，但一定要有計劃，經(jīng)過休息、思考和學習后，在新的起點上再出發(fā)。否則，新鮮勁一過，又會選擇走人。“裸辭”往前一步是“裸奔”。如果沒找到下家就匆匆辭職，如果趕上就業(yè)形勢欠佳，很可能就要飽受相當長失業(yè)的煎熬。

“鑄就”裸辭現(xiàn)象頻發(fā)的原因種種：薪資待遇低、工作強度大、事業(yè)發(fā)展遇到“天花板”、憂慮、壓抑等等，由此滋生裸辭的念頭。

父母都希望子女工作開心、生活穩(wěn)定，現(xiàn)在就業(yè)形式嚴峻，裸辭近乎于失業(yè)。如果裸辭后不能盡快找到一份更好的工作，父母怎么可能不擔心，難道還要繼續(xù)甘當“啃老族”嗎？對于動不動就辭職的90后而言，裸辭的底氣何來？這是極度不負責任的表現(xiàn)，不僅是對自己的不負責，也是對父母的不負責，更是對未來的不負責。

裸辭是需要勇氣的。雖然你滿腹經(jīng)綸，但千里馬常有而伯樂不常有；雖然你技藝精湛，但也會面臨不被發(fā)掘的尷尬。對于要為生計奔波的職場人來說，是沒有勇氣、沒有資格談裸辭的，要在大城市生存下來，衣食住行樣樣要靠自己，一旦裸辭就意味著餓肚子，就意味著被這個城市淘汰。

裸辭是需要本錢的。裸辭對房奴、車奴們來說太奢侈了。當房貸、車貸、養(yǎng)老等等壓力接踵而來的時候就不能說辭就辭了；裸辭是需要有自知之明的，裸辭之前要理性分析自己的智商、情商、人脈、能力，自己擅長什么、喜歡什么、適合什么，否則隨意裸辭很可能造成自己事業(yè)的裸奔。

所以，當你決定裸辭時，請三思而后行，多一些理性，少一絲任性。

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