【啟示與思考】

用人單位有權(quán)制定自己的招聘條件，他人不能干涉。但是，求職者使用蘋果手機，就成了富二代，這樣說也太武斷了。而籠統(tǒng)以是否系富二代作為取舍標準，這種做法也很欠妥。用人單位拒收富二代，讓人想起某些豪門場所設(shè)置的“xx禁止入內(nèi)”的門規(guī)。所不同的是，豪門禁止的多半是底層人士，而那家用人單位想拒絕的卻是豪門子弟。殊不知，這兩種情形，都屬于對一些社會群體的歧視。

事實上，富二代本身沒有原罪，他們雖然沒有機會選擇父母的貧富貴賤，但卻有權(quán)利選擇自己未來的人生。不可否認，富二代的新聞隨處可見，其中不乏負面內(nèi)容。有的富二代不學(xué)無術(shù)、自私自利，卻熱衷于跟風(fēng)攀比、炫富斗狠；有的富二代道德失范、性格暴戾，成為破壞經(jīng)濟秩序、擾亂社會治安的害群之馬。然而，富二代并非“問題青年”的代名詞，他們中間的大多數(shù)，也是奮發(fā)有為的上進者。單位招聘“問出身”，并公開排斥富二代，明顯存在不公，是對富二代的妖魔化，實不足取。

退一步講，即便能用蘋果手機的就是富二代，但他們能去人才市場求職應(yīng)聘，其本身就是一個積極進步的行為，至少表明了他們不依賴富貴家庭，憑自己的雙手和學(xué)識自食其力的決心。對于富二代的這種積極姿態(tài)，用人單位在人員招聘上理應(yīng)給予尊重、理解和支持，并給予同等對待。更何況，富二代也是社會成員，也有就業(yè)的權(quán)利，企業(yè)不能設(shè)置專門針對他們的歧視性門檻，恣意剝奪他們的這項權(quán)利。

因此，給富二代一次機會，讓他們在求職中平等參與競爭，實在是理所當然的。如果用人單位招聘時刻意排斥富二代，實際上是在加大一般民眾和富二代之間的心理阻隔。這樣的病態(tài)做法，既不利于富二代的健康成長，更不利于社會的和諧穩(wěn)定。

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