【啟示與思考】
用人單位有權(quán)制定自己的招聘條件,他人不能干涉。但是,求職者使用蘋果手機,就成了富二代,這樣說也太武斷了。而籠統(tǒng)以是否系富二代作為取舍標準,這種做法也很欠妥。用人單位拒收富二代,讓人想起某些豪門場所設(shè)置的“xx禁止入內(nèi)”的門規(guī)。所不同的是,豪門禁止的多半是底層人士,而那家用人單位想拒絕的卻是豪門子弟。殊不知,這兩種情形,都屬于對一些社會群體的歧視。
事實上,富二代本身沒有原罪,他們雖然沒有機會選擇父母的貧富貴賤,但卻有權(quán)利選擇自己未來的人生。不可否認,富二代的新聞隨處可見,其中不乏負面內(nèi)容。有的富二代不學(xué)無術(shù)、自私自利,卻熱衷于跟風(fēng)攀比、炫富斗狠;有的富二代道德失范、性格暴戾,成為破壞經(jīng)濟秩序、擾亂社會治安的害群之馬。然而,富二代并非“問題青年”的代名詞,他們中間的大多數(shù),也是奮發(fā)有為的上進者。單位招聘“問出身”,并公開排斥富二代,明顯存在不公,是對富二代的妖魔化,實不足取。
退一步講,即便能用蘋果手機的就是富二代,但他們能去人才市場求職應(yīng)聘,其本身就是一個積極進步的行為,至少表明了他們不依賴富貴家庭,憑自己的雙手和學(xué)識自食其力的決心。對于富二代的這種積極姿態(tài),用人單位在人員招聘上理應(yīng)給予尊重、理解和支持,并給予同等對待。更何況,富二代也是社會成員,也有就業(yè)的權(quán)利,企業(yè)不能設(shè)置專門針對他們的歧視性門檻,恣意剝奪他們的這項權(quán)利。
因此,給富二代一次機會,讓他們在求職中平等參與競爭,實在是理所當然的。如果用人單位招聘時刻意排斥富二代,實際上是在加大一般民眾和富二代之間的心理阻隔。這樣的病態(tài)做法,既不利于富二代的健康成長,更不利于社會的和諧穩(wěn)定。
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