原標(biāo)題：深圳力推公立醫(yī)院五大改革

深圳特區(qū)報(bào)訊 昨天，無(wú)錫市副市長(zhǎng)華博雅率無(wú)錫市政府考察團(tuán)來(lái)深調(diào)研公立醫(yī)院改革情況。華博雅表示，深圳醫(yī)改創(chuàng)新舉措多，特別是管辦分開(kāi)后的一些好經(jīng)驗(yàn)，值得無(wú)錫借鑒。

市公立醫(yī)院管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人向無(wú)錫市政府考察團(tuán)介紹了深圳公立醫(yī)院改革的情況。據(jù)悉，市醫(yī)管中心模式與國(guó)內(nèi)其他城市醫(yī)管中心不同，探索的是法定機(jī)構(gòu)管理運(yùn)行模式，按照《深圳市公立醫(yī)院管理中心管理辦法》運(yùn)作，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。

目前，市醫(yī)管中心正在力推五大改革：一是補(bǔ)償機(jī)制的改革，建立以事定費(fèi)購(gòu)買服務(wù)的機(jī)制；二是績(jī)效考核機(jī)制的改革，市醫(yī)管中心與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂責(zé)任書，實(shí)行定量+定性+一票否決制的量化評(píng)價(jià)精細(xì)化管理，對(duì)醫(yī)院開(kāi)展核心質(zhì)量的評(píng)估；三是人事制度的改革，在港大深圳醫(yī)院試點(diǎn)全員聘用、崗位定薪的管理，將單位人變成社會(huì)人，明年這一模式還將擴(kuò)大到其他試點(diǎn)醫(yī)院；四是服務(wù)模式和診療制度的改革，通過(guò)社保、價(jià)格機(jī)制引導(dǎo)病患社區(qū)首診，分級(jí)診療；五是物資招采的改革，推進(jìn)醫(yī)用耗材集團(tuán)化采購(gòu)和醫(yī)院設(shè)備批量集中招標(biāo)。