公道：當(dāng)好干部制度的“守門員”

“管干部的干部”，人們常這樣稱謂組工干部。在外界看來，組工干部地位高，令人敬仰。而安徽省淮北市委組織部干部綜合科科長郭朝玲認(rèn)為，唯有公道正派、秉公辦事，一言一行都不能出偏差，才能不負(fù)信任。

前不久，市里一所高校的一名副處級干部退休。按照政策，工齡滿30年，可以拿100%的退休工資。材料報到干部綜合科，郭朝玲在審核時發(fā)現(xiàn)，這名同志早年曾辦了兩年半的停薪留職，按政策，實際工齡不足30年。

算不算這兩年半，關(guān)系退休后幾十年的工資。當(dāng)事干部著急了，幾次三番找上門來，甚至托一名廳級干部說情。郭朝玲不為所動，耐心地解釋政策：“像這樣的情況不止你一人，這個口子真的不能開。 ”一番入情入理的解釋，最終讓對方心服口服。

選人用人，干部關(guān)心，社會關(guān)注。能否公正用人，關(guān)乎導(dǎo)向，影響風(fēng)氣。郭朝玲從不拿原則換人情，敢對不正之風(fēng)說“不”，做到一碗水端平、一把尺子量準(zhǔn)。

今年夏天，市直一家單位負(fù)責(zé)人登門，想要提拔一名年輕干部任科長。而這個干部提副主任科員還不足兩年，不符合提拔年限要求。 “副科提正科得三年以上，何況現(xiàn)任職務(wù)還是虛職，這樣做不僅違背干部政策，會引起非議，而且對年輕干部來說，也是拔苗助長，不利于今后成長。 ”耐心勸告下，對方打消念頭。

有人勸郭朝玲，原則性太強，管得太嚴(yán)、太死，容易得罪人。但在郭朝玲心目中，“組織”二字神圣無比。 “公道正派是組織工作的生命線，也是組工干部的職業(yè)操守、立身之本。 ”郭朝玲說，如果讓少數(shù)干部繞開了原則，搞壞了風(fēng)氣，得罪的則是絕大多數(shù)的干部。讓她欣慰的是，即便被她“卡”過的干部，對她也沒有怨言，見了都熱情打招呼。

在原則上不講半點“人情”，但對干部群眾，郭朝玲卻是充滿感情，常懷一顆熱心。

“不說不能辦，要說怎么辦”，這是郭朝玲給科里同志，包括自己定的規(guī)矩。無論是接待來辦事的，還是來反映問題的，她都熱情誠懇、不厭其煩、耐心解釋。和她打過交道的人，沒有不稱贊她的。

別人來辦事，首先遞上一杯熱茶，是郭朝玲多年的習(xí)慣。因為這個原因，干部綜合科的水杯、茶葉是部里用得最多的。而熱情的招呼，讓辦成、沒辦成事的，都如沐春風(fēng)，滿意而去。