2013年10月，對于中科院院士盧柯來說，無疑是閃亮的。

先是自己帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)——中國科學(xué)院金屬研究所沈陽材料科學(xué)國家（聯(lián)合）實(shí)驗(yàn)室在“納米層狀組織研究”中取得最新突破，該成果發(fā)表在10月18日出版的《科學(xué)》雜志。同期發(fā)表的評論認(rèn)為，這一成果“非同尋常”，將為“各類工業(yè)制造的基礎(chǔ)研究與潛在的技術(shù)應(yīng)用打開新視野”。接著國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）第一批入選名單正式發(fā)布，標(biāo)志著這一定位于國內(nèi)高層次人才培養(yǎng)支持的國家級人才工程全面實(shí)施。在首批公布的６名杰出人才中，盧柯名列其中。

毫無疑問，這樣的“收獲”對于盧柯來說早就不是第一次，作為一名年輕的“老科學(xué)家”，他的人生就像他所研究的納米材料一樣，充滿著傳奇色彩：16歲上大學(xué)，28歲被中科院金屬研究所聘為研究員，30歲成為博士生導(dǎo)師，36歲被任命為中科院金屬研究所所長，38歲當(dāng)選為最年輕的中科院院士，41歲成為美國《科學(xué)》雜志創(chuàng)刊以來首位擔(dān)任評審編輯的中國科學(xué)家。在他身上所呈現(xiàn)的科學(xué)和年輕的魅力結(jié)合，堪稱完美。

這是一項(xiàng)高端人才計(jì)劃

眾所周知，人才是第一資源。建設(shè)創(chuàng)新型國家，離不開人才，特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。2008年年底，中央啟動(dòng)實(shí)施的引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)近4000人，其中包括40多位發(fā)達(dá)國家的科學(xué)院院士等世界頂尖科技領(lǐng)軍人才。

為統(tǒng)籌利用好國際國內(nèi)兩種人才資源，最大限度激發(fā)國內(nèi)各級各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，中央決定加大對國內(nèi)高層次人才的國家支持，最大限度地激發(fā)國內(nèi)各級各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。2012年9月，“萬人計(jì)劃”正式啟動(dòng)實(shí)施。“萬人計(jì)劃”是與引進(jìn)海外高層次人才的“千人計(jì)劃”并行的國家級重大人才工程，定位于國內(nèi)高層次人才的培養(yǎng)支持。

這一計(jì)劃準(zhǔn)備用10年左右的時(shí)間，遴選支持１萬名自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的高層次人才。該計(jì)劃包括3個(gè)層次7類人才。其中第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎(jiǎng)、成長為世界級科學(xué)家潛力的杰出人才。

“萬人計(jì)劃”一開始便受到中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。習(xí)近平總書記近日在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，以更大力度推進(jìn)“萬人計(jì)劃”。在首批公布的“萬人計(jì)劃”名單中，杰出人才僅有6人，可見相關(guān)部門對這一層次人才的選拔相當(dāng)慎重，而盧柯的入選也當(dāng)之無愧。

盧柯在入選“萬人計(jì)劃”之后，國家將會(huì)為他設(shè)立科學(xué)家工作室，實(shí)行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制，采取“一事一議、按需支持”方式給予經(jīng)費(fèi)保障，支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究。針對領(lǐng)軍人才，改革科研項(xiàng)目管理辦法，優(yōu)先立項(xiàng)、滾動(dòng)支持；創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支持方式，落實(shí)期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等激勵(lì)措施；同時(shí)支持他組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

其實(shí)，這些年來，盧柯有自己組建的團(tuán)隊(duì)，并且實(shí)力不凡，