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黨的群眾路線教育實踐活動在我省深入開展，各級黨組織充分發(fā)揮先鋒模范作用，黨員聯(lián)系群眾越來越密切。在蕭山的18家大型集團企業(yè)，有這樣一群年輕人：他們平均年齡27歲，組建起黨員QQ群，開通黨建微博、手機報，吸引了大批年輕員工。這批助企專職黨務(wù)年輕干部，作為蕭山區(qū)通過“區(qū)招、鎮(zhèn)街管、企業(yè)用”的新嘗試，為當(dāng)?shù)胤枪髽I(yè)黨建帶來了生機和活力。

身穿職業(yè)套裝，臉上有淡淡的妝。眼前的翔盛集團黨委副書記葛玲玲，自信又從容。

“十一”長假結(jié)束，剛剛忙完集團的中秋、國慶“雙節(jié)”文藝晚會，身兼集團商學(xué)院副院長的她，又開始為集團員工的下一步培訓(xùn)操起了心。

“工作是沒有止境的，但做了，就一定要把它做好。”這位1988年出生的女孩，舉手投足都有著超出年齡的成熟與淡然，她說，這是過去近3年的黨務(wù)工作，給她帶來的蛻變。

忘不了的成長經(jīng)歷

2010年12月10日，作為杭州市蕭山區(qū)首批公開招聘上崗的6名助企專職黨務(wù)干部之一，葛玲玲第一次走進翔盛集團的大門。

這位思想政治專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生黨員，是帶著問號來的：專職黨務(wù)工作做什么？在企業(yè)做黨務(wù)，有人愿意配合嗎？我一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，能做好嗎？

生活，確實給了這位初入職場的年輕人一個結(jié)結(jié)實實的下馬威。

剛到集團沒多久，葛玲玲跟著黨辦老師一起培養(yǎng)入黨積極分子。“雖然我自己也是這樣一步步入黨，可真變換角色，做這工作一點都不簡單。”葛玲玲告訴記者，企業(yè)里的員工相對文字組織能力比較低，寫思想?yún)R報的時候，在遣詞造句上需要指導(dǎo)；談心的時間也很有講究，“他們白天上班很辛苦，最好能找一個比較寬裕的休息時間，這樣才會放松地和你說話。”

當(dāng)葛玲玲剛適應(yīng)手頭的工作，更大的考驗來了。2011年4月，企業(yè)原來的專職黨委書記退休，葛玲玲被任命為集團黨委副書記，這意味著她需要對各項事務(wù)盡快上手。

“壓力真的很大，我年紀小，沒經(jīng)驗，怕大家對我有想法，更擔(dān)心自己做不好。”葛玲玲告訴記者，剛上任的那段時間，她的壓力很大，有時對自己充滿懷疑。

讓葛玲玲開始恢復(fù)信心的，是那年6月底的一次活動。這是翔盛集團每年例行的黨員外出考察活動，每回到了這個時候，去哪里，怎么去，去做什么，總會有一些分歧與爭執(zhí)。而這次的負責(zé)人變成了剛來的年輕人，大家的不同意見自然更多。

“他們都是我的前輩，我能做的只有認真聽取每個人的意見，盡可能顧及大家的感受。”在葛玲玲的記憶里，那幾天她在集團的全部工作，就是聽，聽每一位黨員的想法、意見和訴求。每天回家后，再把工作筆記打開，為了一個讓大家都能滿意的方案絞盡腦汁。

這一次活動，單是計劃書，葛玲玲就出了3份，而在電腦里被自己“槍斃”的，更有十幾稿。最終，活動很成功。集團黨委對這個小姑娘更放心了，連原本并不把她放在眼里的老員工也服氣：“葛書記做事情識大體，以后我們愿意聽她的。”

摸索中的紅領(lǐng)計劃

讓葛玲玲和同伴們有機會在非公企業(yè)里一展身手的，源于蕭山區(qū)委組織部的一次嘗試。

“蕭山誕生了一批在全國有名的黨建強、發(fā)展強的企業(yè)集團，他們有一個共同的特點，就是擁有一個戰(zhàn)斗力強的黨組織，而這很大程度上得益于當(dāng)年組織上派出的一批盡心盡職的黨建指導(dǎo)員。”蕭山區(qū)委組織部組織科長裘榮校跟記者談起當(dāng)時選拔這批助企專職黨務(wù)干部的初衷，“10多年過去了，老一批派駐企業(yè)的黨務(wù)工作者基本已到退休年齡。而隨著形勢的發(fā)展，蕭山的非公有制企業(yè)黨建需要更多高素質(zhì)的黨務(wù)人才，培養(yǎng)年輕接班人刻不容緩。”

2010年9月，蕭山區(qū)委組織部面向全區(qū)招聘6名專職黨務(wù)工作者，并構(gòu)建了區(qū)委組織部、鎮(zhèn)街黨（工）委和企業(yè)黨委三方聯(lián)動的工作機制。第二年，再次招聘了12名。

“被招聘為助企專職黨務(wù)干部的人員，由區(qū)委組織部統(tǒng)一分配到相關(guān)企業(yè)工作，勞動合同統(tǒng)一由企業(yè)所在鎮(zhèn)街與助企專職黨務(wù)干部簽訂。”葛玲玲告訴記者，助企專職黨務(wù)干部的勞動合同期限為3年一期，實行試用期制。連續(xù)3年考核合格的，根據(jù)工作需要，可以續(xù)聘。

正是被這樣新穎的培養(yǎng)模式吸引，當(dāng)時剛剛大學(xué)畢業(yè)的葛玲玲報名參加考試，最終成為蕭山區(qū)首批助企專職黨務(wù)干部。

不僅有專門的培養(yǎng)體系，每一位“入駐”企業(yè)的年輕黨務(wù)工作者，還能在區(qū)委組織部結(jié)對自己的“師傅”。“我們每個月召開一次交流匯報會，每季度再開一次務(wù)虛會，大家聚在一起討論工作，取長補短。”葛玲玲告訴記者，“師傅”張江鋒幾乎每天都會在QQ上和她交流工作心得，遇上什么困難問題，找他準沒錯。

在各方精心培養(yǎng)下，每一位年輕人的進步都堪稱神速。截至目前，18名助企專職黨務(wù)干部中，已有1人擔(dān)任集團黨委副書記、工會主席及所在鎮(zhèn)人大代表，3人擔(dān)任黨委委員，1人擔(dān)任集團團委書記，兩人擔(dān)任集團團委副書記，還有兩人被評為區(qū)級優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

“這批年輕人，企業(yè)很歡迎，我們也鍛煉培養(yǎng)了隊伍。”蕭山區(qū)委常委、組織部長何凌超表示，這批助企專職黨務(wù)干部的出色表現(xiàn)，讓區(qū)委組織部有信心對這一年輕“紅領(lǐng)”隊伍的培養(yǎng)更加制度化、常態(tài)化。