艱難的維權(quán)

在我國，勞動保障范疇內(nèi)尚不存在“過勞死”的概念，“過勞死”目前仍屬法律盲區(qū)，“過勞死者”很難獲得相應賠償。

青島市市南區(qū)勞動局的工作人員告訴記者，如果長期加班的員工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的，根據(jù)《工傷保險條例》視為工傷，經(jīng)社保認定為工傷的可以享受工傷保險待遇。如果在家中死亡，根據(jù)目前的法律，是缺乏相應的保障措施的。

北京市大成（青島）律師事務所的李升成律師說：“在我國，過勞死能適應的法律只有《工傷保險條例》中有關(guān)視同工傷的相關(guān)條款。由于過勞死缺乏明確性法律規(guī)定，沒有具體操作規(guī)范，勞動者的權(quán)益很難得到保障。”

針對一些因連續(xù)加班而引起的“過勞死”情況，李律師告訴記者，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果違法加班，單位首先要承擔行政責任。此外，如果涉及加班費的問題，單位還應當承擔民事責任。

【啟示與思考】

過勞死，似乎已成一種典型的現(xiàn)代白領(lǐng)職業(yè)病。和所謂的“藍領(lǐng)”階層相比，白領(lǐng)多呆在辦公室進行日常工作，吹著空調(diào)喝著茶，但如此論述的確有欠思量。如今白領(lǐng)作為一個泛概念，囊括著各類工作者，或是跑業(yè)務、或是辦公室等職位，他們所承受的腦力勞動并不亞于體力勞動的負擔。或許并未如車間工廠里流水線枯燥乏味的重復勞作，但白領(lǐng)階層的煩惱和壓力在如今社會大背景下日益膨脹，最終一發(fā)不可收拾。

翻開新聞的備忘錄，全國各地爆出的因過度勞累、壓力過大等原因死亡事例層出不窮。富士康的跳樓事件、80后年輕員工上班猝死等新聞有力的佐證了猝死年輕化的危險趨勢。面對猝死人群年輕化連敲白領(lǐng)警鐘，社會更應將理解白領(lǐng)的難言之苦。不合理的生活習慣和精神緊張、連續(xù)不斷的加班加點、毫無規(guī)律的生活作息時間，多重因素累積起的高壓是過度勞累的原因。

讀懂“過勞死”年輕化釋放的危險信號，更要為白領(lǐng)等階層做“減壓運動”，降低猝死人數(shù)數(shù)目。且不說其他，工作時間和休息時間的合理分配需要人性化，適當?shù)膴蕵沸蓍e和運動調(diào)整本已枯燥乏味的辦公室也是必然。面對生活的壓力，我們不能抉擇工作的時間，只能默默承受各方壓力。但生命永遠是第一位的，善待員工另一方面也會提高辦事效率，一舉兩得之舉理應得到領(lǐng)導者的高度注意。“效率戰(zhàn)”是新時代的最佳戰(zhàn)略，疲勞戰(zhàn)只會導致難以承受而又毫無效率的局面。

一個人的年輕時代是詩的時代，莫讓“過勞死”成為美麗詩篇的終結(jié)符號。只有讀懂“過勞死”年輕化釋放的危險信號，逐步改變“疲勞戰(zhàn)略”，才能贏得效率，為生命添彩。

現(xiàn)代人要有“空”的心態(tài)，心里不能裝太多的東西，同時，要學會倒掉心里的負擔，學會回歸，學會“上善若水”的智慧，懂得灑脫，讓生命真正悠然，只有好的身心，才會有好的未來，才會做好工作，否則神馬都是浮云!

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