清華畢業(yè)生筆試第一當(dāng)城管為何引發(fā)爭議？

清華畢業(yè)生筆試第一當(dāng)城管這則新聞之所以引發(fā)關(guān)注吸引眾多眼球。最主要是他清華畢業(yè)生的身份，還有近年來城管負面新聞迭出等，大概有以下四個方面的原因吧。

首先，因為“清華畢業(yè)生”與“城管”本身都具有很高的關(guān)注度，當(dāng)這樣的關(guān)鍵詞組合到一起的時候，就讓這則新聞更具有了關(guān)注度。在常人看來，清華大學(xué)畢業(yè)生找工作應(yīng)不成問題。然而，生活中并不是這樣，清華也有相對冷門的專業(yè)，清華的畢業(yè)生同樣也面臨著工作難找的局面。當(dāng)然，相對于其它的高校而言，清華大學(xué)的就業(yè)率肯定是算高的。這一點不可置疑?；蛟S正是因為很少的清華畢業(yè)生找不到工作，才讓這樣少數(shù)的“清華畢業(yè)生”成為人們關(guān)注的對象。更何況他找的是近幾年頗具話題的“城管”一職。

其次，他的這一舉動可能會讓人覺得他有些瘋狂。因為很多人可能都會懷疑：他的文憑是真的嗎？他應(yīng)聘城管究竟圖什么？這份工作能做多久？是不是僅僅把“城管”的工作當(dāng)做一個跳板？經(jīng)?？吹矫襟w傳達著這樣一個信息：這個夏天被稱為史上最難就業(yè)季。但無論是一帆風(fēng)順還是歷經(jīng)曲折，終究會塵埃落定，我們的畢業(yè)生也都應(yīng)該走上一個屬于自己的工作崗位。就算是在很多人看來瘋狂一點也無所謂。

第三，近年來，“城管”這一職業(yè)相繼出現(xiàn)了很多負面新聞。這也是一個被高度關(guān)注的職業(yè)，也是近年來出現(xiàn)問題比較多的一個職業(yè)。目前對城管的輿論批評主要集中在互聯(lián)網(wǎng)上，特別是微博之中。因此，當(dāng)一個清華的畢業(yè)生選擇這樣一個職業(yè)的時候，難免會被人關(guān)注與質(zhì)疑。

第四，從某種角度上來說，這則新聞?wù)凵涑霈F(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴峻。今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，一方面是由于全球經(jīng)濟放緩，我國也處在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式時期，客觀上會減少一些就業(yè)崗位。另一方面，今年畢業(yè)生人數(shù)確實達到了歷史最高，但多方面信息顯示，今年學(xué)生就業(yè)形勢與往年比持平。就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。所以，今年對于大學(xué)畢業(yè)生來說，應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，找到工作并不難，但是想找到好工作的確不容易。

最后，我們非常認同這樣一個觀點：這種放下架子，從小事做起的就業(yè)觀念的確值得鼓勵。但是從另外一個角度來說，對于這樣的選擇行為我們也不必盲從。因為人生畢竟是需要設(shè)計的，我們不要輕易放棄自己的專業(yè)與一技之長，更不要因為所謂的金飯碗而放棄了自己應(yīng)該拼博與挑戰(zhàn)的方向。

【啟示與思考】

清華大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)城管，沒有編制，月薪不到兩千，這條“矛盾沖突”激烈，話題感很強的新聞，立即引發(fā)了多數(shù)人的關(guān)注和評論。

質(zhì)疑的聲音不少，有認為“小韋即使像北大研究生陳生那樣去賣豬肉，也比當(dāng)城管強”，“自甘墮落，有損清華”，也有不少媒體人從“正面”輿論引導(dǎo)的角度，認為小韋放下名校身價，甘愿當(dāng)一名城管很正常、很光榮，很了不起，是就業(yè)觀念的大解放。

放下名校身份自愿到基層就業(yè)，從基層工作做起，當(dāng)然應(yīng)該肯定，值得鼓勵。尤其對于年輕人，更應(yīng)腳踏實地、目光向下，這沒任何問題。但如果社會輿論普遍認為“清華畢業(yè)生當(dāng)城管”是一件很正常的事情，竊以為這更像是一種虛假的寬容，空洞的說教，并不能代表大眾的真實心理，也起不到對年輕人的勵志作用。

社會允許有特例，但更多的是常態(tài)。在常態(tài)之下，小韋也許并不太適合做城管，因為他所學(xué)的生命科學(xué)專業(yè)跟城市管理沒有丁點兒關(guān)系。他畢業(yè)兩年賣過服裝，考過公務(wù)員，一直沒有合適的工作，報考城管，也是在親友勸說之下的“轉(zhuǎn)變”，這也說明做城管并非是他的初衷。

當(dāng)然，北大學(xué)生不是不可以賣肉，清華學(xué)子不是不可以當(dāng)城管，研究生不是不可以下鄉(xiāng)當(dāng)農(nóng)民，但媒體一旦無限放大這種“特例”的典型效應(yīng)，甚至把特例當(dāng)成常態(tài)，完全可能遮蔽事件本身的真實性，傳播的不是包容而是虛偽，不是勵志而是矯情，不是正能量而是負能量。

誰也不愿意大材小用，誰也不甘于“魚大灘小”，誰也不情愿寂寂一生，能做到最好何不做到最好？當(dāng)然，現(xiàn)實有現(xiàn)實的困境和無奈，即使不能做到最好，能像小韋一樣退而求其次，也不是壞事，這樣的包容才是有意義的。如果非要說這是一件很正常、很正能量的事，未免是一種誤讀。媒體更沒有必要為了某種所謂的“價值觀”過度解讀“清華城管”的所謂“正效應(yīng)”。

清華畢業(yè)生當(dāng)城管，之所以形成如此強烈的輿論場，也的確擊中了多年來高等教育的積弊和社會現(xiàn)實。比如，高校專業(yè)設(shè)置跟社會現(xiàn)實脫節(jié)，就業(yè)存在較大的盲目性，科研崗位偏少，用人單位過分強調(diào)工作經(jīng)驗，沒有給足年輕人時間，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等等。

正如華南師范大學(xué)諶新民教授所言，“不是大學(xué)生太多了，而是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在嚴重的失衡。由于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉(zhuǎn)移的滯后，導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難問題。”

“工作沒有貴賤之分”，“三百六十行行行出狀元”，“只要自己喜歡就有價值”，“要樂于奉獻”，這些道理誰都懂。但是，社會同樣要強調(diào)尊重人才，不浪費人才，應(yīng)該養(yǎng)成一種良好的用人風(fēng)尚，形成一套有效的用人機制，所謂“人盡其才，物盡其用”，把合適的人放到合適的崗位上去，才能真正發(fā)揮其潛能，體現(xiàn)其價值，不要再重演“讓造原子彈的人去賣茶葉蛋”的悲劇。

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