毛澤東（資料圖）

1955年8月31日，國務(wù)院將工資等級增加到30個級別，最高560元，最低18元；最高工資加上北京地區(qū)物價津貼后為649.6元，最低工資為20.88元，最高與最低工資之比擴(kuò)大到了31.11倍之多。而國民政府戰(zhàn)后的文官薪給標(biāo)準(zhǔn)，共37個級別，每級的相差數(shù)，最少5元，最多40元，僅8倍。

職務(wù)工資分配制度等級森嚴(yán)

供給制在中共革命過程中曾發(fā)揮過巨大作用，但這種體現(xiàn)平等理念的分配制度并未堅持下去，而是逐漸轉(zhuǎn)向了以森嚴(yán)的等級制為標(biāo)志的職務(wù)等級工資分配制度。

此次工資調(diào)整，再度拉大了等級之間的分配差距，由此引發(fā)了一些問題。

注意到新出現(xiàn)的各種情況，國務(wù)院在1956年6月全國各行各業(yè)實行全面工資改革的過程中，再度對國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最大級差系數(shù)因此略有縮小，減為28倍。然而，如果加上每一級別中的等級差，最高工資和最低工資之比，則達(dá)到了36.4倍。建國之初在涉及經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)方面的這一切改變，都以蘇聯(lián)經(jīng)驗和蘇聯(lián)模式為依據(jù)(1940年蘇聯(lián)工人最高最低工資之比，甚至達(dá)到31.3∶1)。

相比之下，國民政府時期的薪給標(biāo)準(zhǔn)，確較1956年人民政府所定的工資標(biāo)準(zhǔn)略顯平均。

實際上，還在《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表之際，馬克思、恩格斯就明確提出過，即使在資本主義政治制度下爭取無產(chǎn)階級最基本政治權(quán)利的斗爭中，共產(chǎn)黨人也應(yīng)當(dāng)堅持提出“所有官員的薪金沒有任何差別”的政治要求，以求最大限度地限制因等級制所造成的種種流弊。

此后歐洲國家，凡社會黨或工黨執(zhí)政，都努力嘗試了近似的分配方法，以至影響到如今歐洲多數(shù)資本主義國家政府公務(wù)人員工資收入普遍差別不是很大。除極少數(shù)國家如加拿大、新加坡外，英、法、德等國的公務(wù)員，包括行政長官在內(nèi)，最高最低工資差，一般僅在8～10倍上下，美、日亦僅在20倍左右。