【百姓心聲案例】

【事件介紹】

人社部表態(tài)養(yǎng)老金終將并軌引社會強烈關注

事業(yè)單位和公務員養(yǎng)老金的替代率能達到80%至90%。也就是說,退休金是退休前工資的80%至90%。其中,公務員比事業(yè)單位還稍高一些。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù),我國企業(yè)職工平均養(yǎng)老金替代率是45%。也就是說,退休金是退休前工資的45%。

關注理由

人力資源和社會保障部副部長胡曉義日前表示：無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療,很多事業(yè)單位包括機關的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進,其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標準的提高和改革的不斷推進,“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。

這一表態(tài)迅速吸引了媒體關注的眼球。機關事業(yè)單位人員與企業(yè)人員,在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面的待遇雙軌制,長期以來飽受社會詬病。如今,人社部“養(yǎng)老金并軌”的表態(tài),釋放出了強烈的制度改革信號。期待這樣的制度變革,能盡快推出詳盡的時間表,以細化的政策手段,去回應公眾有關養(yǎng)老公平的權利訴求。

視點關注

長期以來飽受爭議的養(yǎng)老金雙軌制的解決已經出現(xiàn)了曙光：人社部副部長胡曉義近日表示,無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療,很多事業(yè)單位包括機關的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進,隨著社保標準的提高和改革的不斷推進,“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。同時,將建立完善基本養(yǎng)老金正常調整機制。

養(yǎng)老金雙軌制是被許多人寄予厚望期待解決的問題。關于雙軌制這塊公認的“硬骨頭”究竟應該怎么啃,尚有待進一步探討。

企業(yè)年金難補雙軌制差距

2013年上半年爆出的一條帶有黑色幽默的新聞頗令人哭笑不得:1995年,家住浙江省臺州市椒江區(qū)的黃大伯月工資只有70元,他花了200元“巨資”給老伴和兒子都入了農村社會養(yǎng)老保險。17年過去了,黃大伯一打聽,他老伴要么選擇一次性領走總共300塊錢的養(yǎng)老金,要么接受每個月只能拿到兩元的養(yǎng)老金。

當時政府承諾的每月12元的養(yǎng)老金為何縮水成兩元?椒江區(qū)社保中心有關負責人解釋說,當時的這種養(yǎng)老保險是由國家民政部門推出,一般叫老農保,實際上是一種農民儲蓄積累式的養(yǎng)老保險。按照當時的年利率測算出每月12元的養(yǎng)老金,但近年銀行利息一直在下調,結果就導致了“兩元錢養(yǎng)老金”的問世。

對于許多和黃大伯一樣的企業(yè)工作人員來說,這件事情就沒有那么好笑了。

“只要不是公務員,誰都可能成為‘黃大伯’。”高風是上海一家企業(yè)已經退休的高級工程師。

“我是1993年從事業(yè)單位調到企業(yè)?，F(xiàn)在的養(yǎng)老金只有原單位60%不到。”高風在電話里告訴記者,我國公務員養(yǎng)老金的通常標準為退休前收入的80%。這是基本合理的。但關鍵問題在于企業(yè)的養(yǎng)老金方案,當初的設想是養(yǎng)老金的標準為退休前收入的60%,余下20%由企業(yè)年金解決。但這一專家學者們設想出來的理想方案,在中國的現(xiàn)實中被碰得頭破血流,只能年年修補。