提升協(xié)同力關鍵是要抓好三個機制建設。協(xié)同力是在當前分工細化的情況下,不同部門相互協(xié)調(diào)共同完成目標任務的重要保證,也是公共權力和公共資源充分發(fā)揮效能的關鍵所在。提升協(xié)同力,要建立行之有效的溝通機制,協(xié)同力的大小,從本質(zhì)上講就是高效溝通協(xié)調(diào)的能力。“各吹各的號,各唱各的調(diào)”,是難以形成工作合力的;要建立任務分解機制,根據(jù)職能和明確授權,落實責任,把目標任務分解細化,落實責任部門、責任人,明確時限要求,相關部門要互相理解、互相支持、互相配合、互相補臺、協(xié)同推進;要建立工作督查機制,對協(xié)同不力的部門和干部進行問責,以提高團隊的協(xié)同能力,形成做好工作的合力。

提升創(chuàng)新力關鍵要抓好增強“兩個意識”。創(chuàng)新力體現(xiàn)在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新服務、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新組織與制度等方面。提高創(chuàng)新能力,要求干部增強學習意識和創(chuàng)新意識。創(chuàng)新能力并不是天生的,在很大程度上取決于后天的學習和訓練。各級干部要樹立終身學習理念,不斷提高學習能力。通過加強干部創(chuàng)新能力方面的學習、訓練,提升創(chuàng)新方式方法與技能。從一定意義上講,創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地執(zhí)行。許多政策措施不能用好用足用活,許多工作不能取得預期效果,在很大程度上是缺乏創(chuàng)造性地執(zhí)行。各級干部必須強化創(chuàng)新意識,做到勤于思考,敢于否定,善于創(chuàng)新,不斷提出工作創(chuàng)新的思路和舉措,解決新問題,實現(xiàn)新突破。此外,還要營造“寬容失敗”的創(chuàng)新型文化,對于創(chuàng)新中遇到的挫折和失敗,采取大度和寬容的態(tài)度,為干部開闊視野、豐富想象力、銳意進取創(chuàng)造良好的文化氛圍。

(作者為梧州市委書記)