“考上公務員12年未上班”責任到底在誰？

在眾人的羨慕中考取了公務員并當上人民警察的寧阿娜，12年了卻并未在彬縣公安局上一天班。從2001年起，寧阿娜往彬縣人事局、公安局先后跑過數(shù)十趟，人事局的答復是：找公安局解決，公安局的答復一直是找領導解決，而當年的知情領導早已調往外地工作。

12年后寧阿娜錄用一事，用人單位和寧阿娜本人各執(zhí)己見。用人單位彬縣公安局對媒體的回復中稱：寧阿娜是2001年考錄的，但在規(guī)定時間內不來我局報到，這么多年自己背著檔案在其他單位上班，應自負責任。寧阿娜本人表示12年來她一直在為上班而努力著，她不可能不去報到而放棄這個當警察的工作，由于長時間不能上班沒有收入，她只好打臨工，再說，即便是她不去報到，這12年來難道組織人事部門就不按規(guī)定辭退她嗎？

我國公務員制度迄今已建立18年，公務員法也已實施5年了。公務員考試規(guī)模越來越大，涉及范圍越來越廣，社會關注程度也越來越高。但是，由于我國公務員考試錄用制度起步較晚，發(fā)展速度較快，缺乏足夠的經驗積累，導致該制度在實際運行過程中存在一些不盡如人意之處。

陜西咸陽姑娘寧阿娜考取公務員12年未能入職參加工作，就表現(xiàn)出我們的考試錄用制度是存在缺陷的，考試錄用的周期長、成本高?，F(xiàn)行公務員考試錄用制度沒有實行全國統(tǒng)一規(guī)范，中央與地方、地方與地方之間的考試成績互不認可，這不僅使廣大考生的求職空間大為縮小，而且無形中為用人單位錄用優(yōu)秀公務員設置了障礙。

要想解決這一問題，規(guī)范公務員錄用程序，加強公務員錄用制度的監(jiān)管是關鍵。試想如果各地的公務員錄用都有一套完整的體系，又怎么會出現(xiàn)領導外調耽誤錄取的事情呢？如果我們的監(jiān)管到位，又怎么會出現(xiàn)各方面條件都符合要求的公務員錄用后不去上班而無人問津的情況呢？因此，積極創(chuàng)新人事考試服務理念，推進人事考試體制機制創(chuàng)新，努力建立科學有效的公務員考試錄用機制，營造良好的用人環(huán)境，助力中國夢。

【啟示與思考】

近幾年來，公務員崗位都是炙手可熱的“香饃饃”，公務員考試持續(xù)升溫，報考人數(shù)逐年遞增，甚至出現(xiàn)過上千人競爭一個崗位，考試形勢日益嚴峻。對于一個經歷千軍萬馬成功搶過獨木橋的寧阿娜來說，獲得錄取名額勢必倍感珍惜，又怎么不去報到呢？其個中原因頗為復雜，非我輩能夠弄清。但是，這12年中，寧阿娜為之先后跑過幾十趟，皆被有關部門“踢來踢去”，問題始終沒有得到解決，讓我們不得不深味這“踢皮球”的做派。

政府部門，為民辦事，本是職責所在。盡其所能，傾其所力，體現(xiàn)為民素養(yǎng)。但寧阿娜有疑詢問，找人解決，為何總被“踢皮球”，致使“傷力”又“傷心”?

官方的回答又顯得荒誕離奇，這樣的解釋后面，我們也不難看出其處理事情方式的粗放和隨意。對于任何一名新近公務員，發(fā)生未報到的情況，其用人單位勢必開展調查了解。彬縣公安局不但沒有及時核實，反而面對寧阿娜一次次的詢問實行“踢皮球”戰(zhàn)術，直至新聞曝光，還推說當事人沒有報到，不免顯得可笑之極。

反之，寧阿娜雖然自己的身份未被肯定，但為了不使警察業(yè)務生疏，寧愿選擇千元工資的臨時安保工作。12年的青春歲月，4000多個日日夜夜，她一步一步地走來。從平凡的她身上，我們不難看出思想上進、踏實勤奮、執(zhí)著的閃光品質，與彬縣公安局的推諉形成強烈的對比。    

筆者認為，彬縣公安局連最基本的首問責任制也尚且沒落實好，如何能保證保一方百姓安居樂業(yè)呢？逝去的12年青春，隱身的12年生活，請問該誰來買單呢？

“衙門”作風的確該改改了！否則，不僅會“累了民眾”，還會“傷了形象”。因為，“民眾”是主人，“形象”是根本。任何有傷“主人”的“仆人”，都該“下課”；任何有傷政府“形象”的行為，都該受唾棄。

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