【網(wǎng)絡傳媒案例】

編者按：北京首次面向全國招聘聘任制公務員，6名應聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，成為其高級主管。這是我們的公務員制度在進行新的嘗試。由“鐵飯碗”終身制的公務員，到聘任制公務員，確實是近年來我國公務員用人制度的一個可喜變化，符合全世界公務員任用和管理制度的大趨勢和大方向。如果做得好，確實可以發(fā)揮很多人期待的那種“鯰魚效應”，帶動整個公務員任用和管制體制的優(yōu)化。讓我們共同關注本期經(jīng)典案例。

【事件介紹】

北京首次招聘無編制公務員 年薪不低于20萬元

北京首招無編制公務員，專家稱高薪既養(yǎng)廉又體現(xiàn)價值。北京將首次面向全國招聘聘任制公務員，6名應聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，成為其高級主管。記者6月4日獲悉，今起相關人員即可報名。擬聘任人員將在北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)以及各招聘單位官方網(wǎng)站公示7天。沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，將報市委組織部、市人社局審批。

招聘職位：6職位全是高級主管

市委組織部和市人社局這次聯(lián)合發(fā)布了“北京市2013年公開招聘聘任制公務員公告”：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部《聘任制公務員管理試點辦法》，決定面向全國公開招聘聘任制公務員6名。

具體招聘職位包括市科學技術委員會國際技術轉(zhuǎn)移高級主管1名；市科學技術委員會中意技術轉(zhuǎn)移高級主管1名；市交通委員會交通運行監(jiān)測技術高級主管1名；市交通委員會城市交通決策支持高級主管1名；北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管1名；北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)新區(qū)臨空經(jīng)濟區(qū)建設高級主管1名。

報考要求：應聘者年齡不超45歲

兩部門要求，相關人員需具有中華人民共和國國籍；一般年齡不超過45歲(1968年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當放寬；具備擬擔任職位所需的資格條件和工作能力。應聘者限報一個聘任職位，應于6月24日下午18:00前，將相關材料郵寄并以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般為3:1。筆試、面試的具體時間、地點及有關要求由招聘單位確定和通知。

筆試主要測試與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。面試主要測試應試者適應所應聘崗位要求的能力。綜合評價主要是根據(jù)應試者的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進行評價。

聘用機制：考核不合格將被解聘

雙方將簽訂書面聘任合同，首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己瞬缓细竦膶⒈唤馄?。

如果聘任制公務員未經(jīng)批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。

如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。