日前，南京兩個部門因為辦件拖延，直接責任人和處室主要責任人被追責。一個是未按時制作許可決定文書，一 個是未按時遞交卷宗；前件直接責任人被清退，后件處室主要責任人被告誡。

為改進作風，市委、市政府先后出臺了“十七個一律”和“十一個一律”。其中規(guī)定，屬本級權(quán)限內(nèi)的所有審批和辦理事項，一律在承諾時間內(nèi)辦結(jié)，受理后如需補充或修改材料，必須在5個工作日內(nèi)提出，并一次性告知和補件。監(jiān)察部門對超承諾時間責任人追責，這實際上釋放出一個強烈信號：政令絕非兒戲，承諾辦結(jié)時間也絕非兒戲。各級干部務(wù)必以此為戒，以更高要求提升執(zhí)行力，為市民和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

干部“庸懶散”，一個典型表現(xiàn)就是辦事拖拉。比如動不動就說“過兩天再來”，而“兩天”是多少天則就全憑心情。盡管如今諸多事項都有承諾辦結(jié)時間，但有些人還是“習慣性拖拉”。從某種程度上也可以說，“拖拉”比“推諉”更糟糕。“推諉”是不負責任，卻也明確告訴你“辦不了”，你得找其他部門；“拖拉”則既不按規(guī)定時限辦事，也不說“辦不了”，你只能在等待中受煎熬。和“推諉”作風一樣，“拖拉”作風也要狠剎。

對拖拉現(xiàn)象，社會早有怨言。時間意味著效率，效率意味著效益。職能部門辦事拖拖拉拉，不知耗費了辦事人多少精力，不知損耗了多少效益，也不知有多少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源因此成為“別人的寶貝”。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升百姓滿意度，提高黨委政府公信力，需要繼續(xù)深化審批制度改革，也要下決心“向拖拉作風宣戰(zhàn)”。問責不手軟，值得稱道。

時限是時間節(jié)點，也是“死命令”，沒有在承諾時間內(nèi)把應(yīng)辦能辦之事辦結(jié)就是失職?；I辦南京亞青會已到了“最后關(guān)頭”，今年還是全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化中期考評之年，力保各項工作進度特別重要。力保進度也不是“趕工期”或“只要結(jié)果、不管過程”，而是按時間節(jié)點高標準推進工程，是在依照法定程序基礎(chǔ)上“能快就快”。各級干部當繃緊時間這根弦，強化時間節(jié)點倒逼意識，真正把承諾視為“軍令狀”，別等挨了板子才“悔不當初”。

以超時問責為戒，既需要干部自覺強化責任心，又需要更多剛性約束。一是問責不能“短路”。追責查處硬碰硬，兌現(xiàn)辦結(jié)時間承諾才能有效果。二是考評不能“短腿”。要把干部考核結(jié)果與升遷去留切實掛起鉤來，使得過且過者過不下去。三是競爭不能“短缺”。完善競爭擇優(yōu)機制，才能強化干部危機感。改進作風既是為“廉政”，也是為“勤政”。各級干部應(yīng)倍加珍惜干事崗位，以良好作風贏得人民信賴和支持。