國家發(fā)展取得的巨大成就靠人才，國家全面小康目標的實現還是靠人才。

在人才發(fā)展方面，我們已經有多項指標超過美國，位居世界第一。但總體上我們人才狀況與世界發(fā)達國家還有不少差距，與國家發(fā)展要求還有不少差距。

為此，中央制定了《2010—2020年國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，大力度地實施人才強國戰(zhàn)略，并決心在10年后，即到2020年成為世界人才強國?！毒V要》振奮人心。

一個以服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新體制、高端引領、整體開發(fā)為指導方針的人才發(fā)展新局面正在向我們走來。

這個新局面，不是只靠別人創(chuàng)造、我們享用，而是要靠我們參與創(chuàng)造。也就是說，人才強國戰(zhàn)略的實施，人才強國目標的實現，要靠大家的共同努力，從事人力資源工作的領導同志更是責無旁貸。

為此，我們首先要有緊迫感。10年時間，轉眼就到。全國的規(guī)劃綱要要分解為本地區(qū)的規(guī)劃綱要，本地區(qū)的規(guī)劃綱要要分解為年度的工作計劃，以只爭朝夕、時不我待的精神付諸行動。

為了人才強國，我們不僅要有緊迫感，而且要有高度的責任心。我們擔負著育才、引才、聚才、用才的歷史重任，要切實負起責任，為人才發(fā)展多用心，多操心。用心改革創(chuàng)新，創(chuàng)造有利于發(fā)揮人才作用的體制機制, 改進完善人才工作管理體制，創(chuàng)新人才工作機制；用心營造人才發(fā)展環(huán)境，使人人都有成才的公平機會，使優(yōu)秀人才脫穎而出；用心研究和尊重人才成長規(guī)律，提高人才工作的科學化水平。什么是人才成長規(guī)律？就是人才成長過程中帶有普遍性的客觀必然要求；我們要用心研究這些要求，并使我們的工作適應這些要求。

要把合適的人用到合適的崗位上。我們經?？吹剑S多單位、許多領域都感到缺乏人才，但這些單位、這些領域都人滿為患。一些不適合當公務員的人被拉進公務員隊伍，一些當不好教師的人當起了教師，一些不具備警察法官素質的人戴上了大蓋帽……其結果，編制爆滿，人才奇缺。人事工作中的這種最常見、最突出的問題，過去大量發(fā)生，現在仍在繼續(xù)。人才強國之路要求我們嚴把進口，嚴格選人，徹底杜絕此類現象。

“武大郎開店”是選人用人上的最陳腐落后的心態(tài)之一。有這種心態(tài)的人，嫉賢妒能，凡是比自己高明的人一律不用，擔心政績被人搶，名譽被人奪，位置被人占，排斥人才、壓制人才、甚至打擊人才。這是人才強國的大忌，對此要嚴密觀察，嚴格監(jiān)督，一旦發(fā)現，堅決搬走“武大郎”，不讓他繼續(xù)“開店”。許許多多“武大郎”開“店”無人問津，一開就是多少年，毀了這爿“店”，更毀了“店”里這批人。

影響人才發(fā)展的另一種心態(tài)是“葉公好龍”。重視人才只是講在嘴上、寫在紙上、不想落實在行動上；現有人才大材小用，引進人才置而不用，隨意挫傷人才的積極性。我們從事人力資源工作的領導同志自己不要做“葉公”，也要想辦法不讓“葉公”現象不斷重演。

在人才強國進程中，我們既要引進外來人才，也要培養(yǎng)使用本土人才。無論是盲目排外、近親繁殖、搞小圈子，還是舍近求遠、厚外薄內，都不可取。只有重視人才引進，也重視本土人才的培養(yǎng)使用，才是人才強國所要求正確的選擇；只有搞“五湖四海”，唯才是舉，唯才是用，才是人才強國需要的正確態(tài)度。

人都有缺點，而且能力越強，缺點也越明顯；事情干得越多，缺點也暴露得越多。但長期以來，我們可以容忍不干事，但不容忍出差錯，更不容忍犯錯誤。結果，平庸者平安，干事者有事，讓人怕干事，不想干事。對人才不能求全責備、只盯缺點、專挑毛病。尤其是對科技、藝術人才，不能用公務員的尺子去衡量要求他們。要學會包容，放心和放手使用人才。

為了人才強國，我們要克服論資排輩。不能用人看年頭，進步數年頭。要堅持用當其時，及時發(fā)現、大膽啟用各類優(yōu)秀人才，使人才在黃金時期充分施展才干。從一般情況看，中青年時期是人一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛的時期，是人才成長和使用的“黃金期”。一種常見的現象是，當人才極想進步、極想挑擔子時，往往被說成是“不成熟”、“動機有問題”；當被認為是“成熟”而加以任用時，他們早已心灰意冷，熱情不在，過了重用的黃金期。

為了人才強國，要打破人才的體制界限。黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的人才是人才，民營企業(yè)、民辦學校、中介機構的人才也是人才，而且數量和規(guī)模將越來越大。我們要消除歧視和偏見，對非公經濟組織、新社會組織中的人才一視同仁、平等對待，把他們的發(fā)展納入政府人才發(fā)展規(guī)劃，讓他們平等享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評價、使用等方面的各項政策，向他們開放政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項目、信息等公共資源，請他們平等參與政府開展人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動，要逐步打通體制內外人才相互流動的通道。

我以上所講，可以用四個字包攬：人才環(huán)境。為了人才強國，我們所要做的一切，都可以歸結為創(chuàng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要創(chuàng)造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬松失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。這就要求我們從事人力資源工作的領導同志，在黨委和組織部門的領導協調下，出以公心，負起責任，改革創(chuàng)新，一刻也不耽誤地努力工作，使各地區(qū)、各單位，使九百六十萬平方公里的中國，都成為人才發(fā)展的適宜土壤。

《2010——2020年國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，胡錦濤、溫家寶、習近平、李源潮等中央領導同志的重要講話，是對人才強國的重要決策部署。我今天所講的要點都來自這些文件尤其是習近平同志的重要講話，但是掛一漏萬。請大家回去全面學習領會中央文件精神，樹立新的工作標桿——為了人才強國！