習近平總書記指出，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。聚集優(yōu)秀人才要堅持黨管人才原則，以更高站位、更寬視野、更大力度推進人才隊伍建設，確保人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，使各類人才與黨同心同德、同向同行。

聚焦產業(yè)發(fā)展，海納百川“引”人才。引進集聚人才，關鍵是靠產業(yè)發(fā)展，核心是用好政策杠桿，一手抓高端緊缺人才引進、一手抓現(xiàn)有人才優(yōu)勢轉化。一是提升政策廣攬英才。實行更加積極、開放、有效的人才政策，出臺《高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》《產業(yè)創(chuàng)新團隊建設管理辦法》等制度性文件，重點打造產業(yè)創(chuàng)新團隊和人才品牌。通過設立專項資金，用于高層次人才的引進、培育和獎勵，吸引能夠引領區(qū)域產業(yè)發(fā)展的人才團隊前來干事創(chuàng)業(yè)。二是加快引進高端人才。把招商引資與招才引智結合起來，推進優(yōu)秀人才向優(yōu)勢企業(yè)、主導產業(yè)、高科技產業(yè)和重點項目集聚，大力集聚能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新興學科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。三是深度開發(fā)現(xiàn)有人才。著眼長遠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本地區(qū)的青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，著力培養(yǎng)儲備各個層次、各個門類的人才。同時，積極實施“留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，讓留學回國人員留得住。

堅持以用為本，突出實踐“育”人才。堅持主動對接區(qū)域改革發(fā)展需求，精準育才用才，做到以產業(yè)聚人才、以人才促產業(yè)，凝聚發(fā)展新動能。一是突出產業(yè)融合發(fā)展。要堅持把人才隊伍建設與科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展融為一體，實現(xiàn)效益最大化。通過搭建科研攻關平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和融合發(fā)展平臺，增強區(qū)域企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。二是發(fā)揮用人主體作用。突出放權松綁，注重調動用人單位引才用才積極性，發(fā)揮高校院所、骨干企業(yè)等主體作用，放大現(xiàn)有高層次人才磁吸效應，健全以院育才、以企育才機制，最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處。三是適應產業(yè)升級需求。圍繞培育發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和主導產業(yè)，支持企業(yè)引進發(fā)展急需的技術骨干和緊缺人才，不斷優(yōu)化隊伍結構，切實激活存量、擴大總量。

營造良好環(huán)境，千方百計“留”人才。人才要引得進、用得上，還得留得住，要用感情留人、環(huán)境留人、待遇留人，更主要還是用事業(yè)留人。一是以制度激發(fā)活力。進一步健全黨領導人才工作的管理體制、組織設置、工作內容、運行機制，加強協(xié)調、形成合力，推進黨管人才科學化、規(guī)范化、制度化。打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制壁壘，完善人才評價、使用、激勵機制，增強人才對外的開放度，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，消除人才引進制度壁壘。二是以服務關懷人才。要積極幫助協(xié)調解決專家人才在簽證、住房、子女入學等方面遇到的實際困難，加快落實人才公寓政策，探索人才安居的新政策、新辦法，著力打造適宜高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的優(yōu)越環(huán)境。三是以感情拴心留人。除了物質激勵，做到待遇留人之外，更為重要的是精神激勵，做到感情留人。必須尊重、信任和關懷各類人才，盡量滿足他們的精神需求，使之有地位、得實惠、無憂慮，從而從留住高素質人才的“人”和“心”。

“致天下之治者在人才”。人才是事業(yè)發(fā)展的關鍵，要堅持用好人才“第一資源”，讓萬千英才得以成就夢想，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才的生動局面，持續(xù)為經濟社會發(fā)展提供有力的人才智力支撐，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到新時代黨和人民的偉大奮斗中來！

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