作為促進(jìn)高校畢業(yè)生多形式多渠道就業(yè)的重要力量，民營(yíng)企業(yè)卻在“最難就業(yè)季”里遭遇“招工荒”。大學(xué)生不愿去民企的現(xiàn)狀與民企招工難的尷尬形成了鮮明對(duì)比——

5月21日，人力資源社會(huì)保障部、教育部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合開展的“2013年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)在上海理工大學(xué)啟動(dòng)。31個(gè)省、區(qū)、市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)同時(shí)啟動(dòng)招聘活動(dòng)。然而，記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)知名民企招聘火爆外，占比較大的中小民營(yíng)企業(yè)展臺(tái)前大多門可羅雀。

解決了國(guó)內(nèi)80%城鎮(zhèn)就業(yè)和90%新增就業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，一直以來都是促進(jìn)高校畢業(yè)生多形式多渠道就業(yè)的重要力量。到底是什么樣的誤解讓大學(xué)生在“最難就業(yè)季”里依然選擇退卻呢？

憂慮一：不了解情況

校企合作創(chuàng)新信息對(duì)接

民企與高?？赏ㄟ^深入合作實(shí)現(xiàn)信息的有效傳遞，雙向選擇提高招聘成功率

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生除了對(duì)知名民營(yíng)企業(yè)多一些認(rèn)識(shí)和信任感外，對(duì)于中小型民營(yíng)企業(yè)了解甚少，影響了大學(xué)生的應(yīng)聘熱情，降低了招聘雙方的對(duì)接成功率。為解決這一難題，越來越多的民營(yíng)企業(yè)開始探索與高校展開深入合作方式，通過給大學(xué)生傳遞更多有效信息，提供實(shí)習(xí)崗位等方式進(jìn)行雙向選擇，提高招聘成功率。

“目前建筑行業(yè)發(fā)展速度快，人才需求緊缺，我們就有目標(biāo)地和高校建立合作關(guān)系。”作為民企招聘的創(chuàng)新代表，聯(lián)創(chuàng)國(guó)際人力資源中心總經(jīng)理李潔告訴記者，該中心與高校合作設(shè)立了聯(lián)創(chuàng)國(guó)際獎(jiǎng)學(xué)金，資助優(yōu)秀大學(xué)生去歐洲游學(xué)1年，回來后只需完成一份建筑成果匯報(bào)即可。在此過程中，企業(yè)為大學(xué)生提供了實(shí)踐機(jī)會(huì)和專業(yè)指導(dǎo)，大學(xué)生也可以對(duì)企業(yè)有更深的了解，企業(yè)最終在選拔招聘中成功占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

據(jù)了解，招聘周啟動(dòng)當(dāng)天，上海市9所高校與31家知名民營(yíng)企業(yè)簽訂了“校企合作”協(xié)議。就此，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星表示，在搭建畢業(yè)生與民企雙向選擇平臺(tái)的同時(shí)，民企還要廣泛收集畢業(yè)生的就業(yè)信息，做到知己知彼。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)通訊、舉辦專業(yè)性招聘會(huì)等形式，提高對(duì)接成功率。

憂慮二：怕沒發(fā)展空間

個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)

要讓更多大學(xué)生看到民營(yíng)企業(yè)提供的廣闊發(fā)展空間，個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)

鄢盛杰是醫(yī)療專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他告訴記者，雖然握有數(shù)家國(guó)企、外企的offer，他還是選擇了一家民企。問他原因，他說除了因?yàn)楣玖己玫陌l(fā)展愿景以及給員工提供的發(fā)展空間之外，更重要的是民營(yíng)企業(yè)的生長(zhǎng)空間在不斷拓展，他對(duì)自己和企業(yè)的未來都充滿信心。遺憾的是，采訪中，像鄢盛杰這樣對(duì)選擇民營(yíng)企業(yè)就業(yè)信心十足的大學(xué)生并不多。

在全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周啟動(dòng)儀式上，上海市副市長(zhǎng)時(shí)光輝介紹說，從上海來看，民營(yíng)企業(yè)的戶數(shù)已占全市所有企業(yè)戶數(shù)總量的95%以上，從業(yè)人員占全市從業(yè)人員80%以上。專家建議，要讓更多大學(xué)生看到民營(yíng)企業(yè)提供的廣闊發(fā)展空間，激發(fā)青年人的創(chuàng)業(yè)潛能。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)也要為大學(xué)生創(chuàng)造更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

“雖然我們是一家小型民營(yíng)企業(yè)，但是我們會(huì)努力為員工提供高質(zhì)量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力改善應(yīng)屆畢業(yè)生招進(jìn)來以后的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。”上海莘越軟件科技有限公司總經(jīng)理徐雯說，對(duì)于每一位新員工，不管曾經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)與否，公司都會(huì)有一個(gè)非常詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃表，通過與員工溝通了解其培訓(xùn)需求之后，結(jié)合相關(guān)項(xiàng)目的開展來具體實(shí)施。同時(shí)，公司管理層每個(gè)月還舉行一次與員工面對(duì)面的交流，關(guān)心員工身心健康。

憂慮三：缺乏安全感

完善政策改善就業(yè)環(huán)境

需要政府出臺(tái)扶持政策改善民企就業(yè)環(huán)境，讓畢業(yè)生到民企工作沒有后顧之憂

今年讀經(jīng)濟(jì)專業(yè)的大三學(xué)生魏歆21日一早就來到招聘周活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，為一年后的畢業(yè)早作打算。“今年的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，早點(diǎn)來就是為了給自己多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。”有魏歆這樣擔(dān)憂的大學(xué)生不在少數(shù)。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，工資偏低、工作不穩(wěn)定、不解決城市戶口是多數(shù)大學(xué)生放棄民企的主要原因，這也導(dǎo)致大多數(shù)求職者頻繁跳槽。

2013年5月16日《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中指出：“加大對(duì)小微企業(yè)的扶持力度，進(jìn)一步落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)其吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。大力宣傳民營(yíng)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義和突出貢獻(xiàn)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)。”

全國(guó)工商聯(lián)扶貧與社會(huì)服務(wù)部副部長(zhǎng)劉建認(rèn)為，需要政府出臺(tái)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的稅收、金融、社保補(bǔ)貼等扶持政策，尤其是小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的操作辦法，從而進(jìn)一步減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，改善中小企業(yè)就業(yè)的環(huán)境。同時(shí)，相關(guān)部門要為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生做好人事代理、檔案保管、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)、職稱評(píng)定、權(quán)益保障等服務(wù)。這樣，才能讓高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)工作沒有后顧之憂。

（記者 李萬(wàn)祥 李治國(guó)）