“官員子女火箭提拔，其背后反映出的是一些地方政府出現(xiàn)的公權(quán)力固化、私有化，以及期權(quán)化等腐敗問題。對這種腐敗新動向，必須深挖每一個現(xiàn)實案例，嚴懲當事人以儆效尤。同時，要迅速建立針對性強、可操作的硬性制度，以斷絕其蔓延路徑。”

近日，一則“畢業(yè)半年連躥兩級！安慶驚現(xiàn)22歲團縣委書記!”的網(wǎng)帖，把近期不斷出現(xiàn)的“火箭提拔”現(xiàn)象推向新的輿論關注高潮。安徽省望江縣17日公布對該縣22歲團縣委副書記常駿生的免職決定，同時免去其父的縣編辦主任職務，另有8名責任人受到處分。

官員子女得到火箭提拔的案例，近來被頻繁曝光，本來應屬罕見的“破格”提拔，在領導干部子女身上大有常態(tài)化趨勢。湖南湘潭27歲副縣長徐韜、廣東揭陽27歲副縣長汪中詠、湖南耒陽80后女副市長王卿等，都是最近進入公眾視野的火箭提拔“典型人物”。面對這些“典型”，不僅民間議論紛紛，一些中央媒體也是高度關注，《人民日報》針對火箭提拔現(xiàn)象，近期連發(fā)兩篇評論，其中強調(diào)不允許借破格之名、行謀私之實。新華社發(fā)表評論，認為違規(guī)用人破壞風氣，影響社會公平，降低政府公信。

目前規(guī)范我國干部提拔任用制度的法律法規(guī)，主要是《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》?，F(xiàn)行法律法規(guī)已經(jīng)明確了公務員隊伍“年輕化”的原則，因此在干部提拔時再次片面強調(diào)年輕化已明顯沒有必要。目前發(fā)生的官員子女火箭提拔，是對干部選拔相關規(guī)定中“干部年輕化”的濫用。選拔“優(yōu)秀年輕干部”，已成為一些地方和部門違規(guī)提拔干部的借口，所謂“破格”，已成為破壞規(guī)則、破壞公平的代名詞。

官員子女火箭提拔的集中爆發(fā)，說明我國目前執(zhí)行的公務員回避制度及其他相關監(jiān)督管理制度，在執(zhí)行中已存在嚴重漏洞?！豆珓諉T法》規(guī)定的回避，是指為防止公務員因個人利益和親屬關系等因素對公務活動產(chǎn)生不良影響，而在公務員所在職務、所執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面做出一定的限制，火箭提拔使回避制度遭遇尷尬。由于缺乏法律制度的硬性約束，一些火箭提拔完全可以合法地規(guī)避“回避制度”，而官員提拔任用中的潛規(guī)則、暗箱操作，以及人為設置的各種或大或小的障礙，又在相當程度上虛置了人民群眾和媒體的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。多年以來，中央一直明令嚴禁跑官要官、買官賣官行為，近期頻發(fā)的火箭提拔，顯示了吏治腐敗的新動向，不可不察。最近暴露在媒體炮火下的只是一些“極品”，在全國各地還有多少不那么心急火燎，而是一路小跑的近親提拔？還有多少細心打磨、按部就班的任人唯親？我們看到的一系列火箭提拔，不會是偶然現(xiàn)象，它們或許只是地方領導干部選任中存在問題的冰山一角。任人唯親原本是指用人不問德才，只憑關系，而當“親”已變成“血親”時，這是什么樣的用人腐??？這些“極品”所展現(xiàn)的現(xiàn)狀是，用人不僅要用血親，而且對這些血親的培養(yǎng)已經(jīng)到了急不可待的程度。這種現(xiàn)狀又是什么樣的用人腐??？

干部選拔任用問題，是關系民心的重大問題。啟動和實施民主選舉、差額選舉等基層民主和干部選拔任用機制，是根治干部選拔任用腐敗的根本出路。同時，建立具有針對性的硬性約束機制也非常重要。比如，在領導干部任職前公示的內(nèi)容中，對破格提拔者，增加其直系親屬的姓名、現(xiàn)任以及曾任職務等內(nèi)容；對我國《公務員法》中的任職回避、地域回避、公務回避等相關規(guī)定，進行細化，使之成為可操作的剛性規(guī)范。

官員子女火箭提拔，其背后反映出的是一些地方政府出現(xiàn)的公權(quán)力固化、私有化，以及期權(quán)化等腐敗問題。對這種腐敗新動向，必須深挖每一個現(xiàn)實案例，嚴懲當事人以儆效尤。同時，要迅速建立針對性強、可操作的硬性制度，以斷絕其蔓延路徑。