半路出家的尷尬

在北京一家律所實習了一年，湯佳上周才得知自己實習的部門今年不留人。湯佳是中國人民大學法學院法律碩士，原本以為留下來是“板上釘釘”的事，沒想到最終希望落了空。“有點萬念俱灰的感覺。身邊的同學從上學期就開始找工作了，我一點都沒找，把全部精力都放到實習上了。結(jié)果律所確定今年不能進人了，說是往年進多了，今年沒額度了。”

目前我國法律碩士畢業(yè)生人數(shù)多，競爭更為激烈，求職時限制也很大。湯佳感嘆道：“我本科是學中文系的，當初覺得法律很熱，研究生就報了法學。身邊同學跟我想法差不多，一窩蜂就都學了法。工作機會就那么一點，自然僧多粥少。”

湯佳當初能進那家律所實習，著實費了工夫。不少律所都限定只要法學碩士，像湯佳這樣的法律碩士很多都是直接被攔在門外的。“我當時挺厚臉皮的，就賴在那兒拼命干活，說我也不圖什么就想學點東西。律所的老師看我很勤快又真誠，就讓我留下了。”實習的日子里，湯佳鉚足了勁。有天晚上九點了，湯佳還在加班奮戰(zhàn)，帶湯佳的老師臨走前拍拍她的肩，說：“以后有你幫我搭把手，我也能輕松點了。”望著眼前成堆的文書，湯佳長舒了口氣，覺得終于在北京有了安身之所。“進了律所那么久，第一次覺得踏實。”

盡管依然很郁悶，但湯佳還是振作起來加入了求職大軍。“倒也不后悔，至少我確實學到了很多東西，律所這一塊算是有一定經(jīng)驗了。”

最近，宿舍里的氣氛一直很壓抑，同宿舍的姐妹們沒人拿到錄用通知，湯佳說：“像中石油、中石化、國家電網(wǎng)這種央企往年招的人都比今年多。班里有一個同學都已經(jīng)招進去了最后還是給吐出來了，說是分公司招完了，總部又不給名額。”

公務(wù)員、律所、公司法務(wù)，是法學求職三個主要方向。由于專業(yè)性強，法學的就業(yè)面其實很窄，法律碩士更是四處受限。找工作才短短一周，湯佳開始懷疑當初自己半路出家學法的決定。

專家觀點

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

致大學生就業(yè)難

關(guān)于2013就業(yè)難問題，中國勞動學會副會長蘇海南分析有四大原因。

蘇海南認為，第一個原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致了對大學生的白領(lǐng)崗位需求不足。我國第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，特別是像金融、法律、理財、高級家政、高科技等中高檔的服務(wù)崗位需求不夠。蘇海南說，一般市場經(jīng)濟發(fā)達國家能達到60%多，甚至于70%，如果有這么一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這些大學生就業(yè)問題肯定不成問題。

第二是大學生的供給不太符合市場需要。目前大學專業(yè)的設(shè)置和招收的人數(shù)，跟市場需求對不上板。有一些專業(yè)設(shè)置可能市場上根本就沒有這個需求，而恰恰進去的人又比較多。

第三是大學畢業(yè)生的就業(yè)能力和適應(yīng)市場的能力和觀念不夠。蘇海南認為，現(xiàn)在的大學主要是重知識培養(yǎng)，但是輕能力的鍛煉，所以有學歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。與此同時，大多數(shù)畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機關(guān)、大單位去就業(yè)，不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)。

第四就是整個就業(yè)的狀況不樂觀，在國家總的勞動力供過于求的背景下，加上當前金融危機的影響，很多單位都不招人，少招人，也使大學生就業(yè)更艱難。

應(yīng)采訪對象要求，文中姓名均為化名。

【網(wǎng)友評論】

＠啫喱筆和章魚：看到新聞?wù)f今年就業(yè)率好低，然后好多人轉(zhuǎn)而去讀研…其實有時我真不懂，有種人究竟是因為喜歡讀書而讀書，還是因為逃避社會而讀書，如果20多歲的人都仍然去害怕社會，害怕工作，是不是太小孩子了，可知父母在后面都撐到老了。每一個優(yōu)秀的人都必定經(jīng)歷過一段苦悶的時光。愿我能早日回報父母。

另一方面，有媒體報道，技校畢業(yè)生就業(yè)率顯著增加。

＠新浪浙江財經(jīng)：最近，有條微博轉(zhuǎn)得比較多：教育部發(fā)布《中國中等職業(yè)學校學生發(fā)展與就業(yè)報告》，中職生就業(yè)率已超過95%，高于大學生就業(yè)率。上周日杭州第一技師學院開了場招聘會，雷迪森、世貿(mào)君瀾、胡慶余堂等70多家用人單位爭搶畢業(yè)生。

2013屆畢業(yè)生已經(jīng)到了最緊張的過渡階段，這段時間又要忙各種畢業(yè)手續(xù)，又要準備找好工作。在整個求職市場整體處于供大于求的情況下，很多畢業(yè)生為了找到職位，委屈求全，答應(yīng)招聘單位的不平等條件。高校老師提醒，就業(yè)是雙向選擇，畢業(yè)生也要把握好對方公司的標準。

＠洛之秋：又到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，來學校招聘的HR多半是剛畢業(yè)的年輕人，卻往往在面試后即要求學生去單位實習或者培訓(xùn)，完全不考慮學生剩下的學業(yè)。學校為了就業(yè)率，往往也睜一只眼閉一只眼。其實，今天學生為了offer可以犧牲學生的本分，明天就能為了更大的利益拋棄雇主。反而越是大公司，越?jīng)]這么短視。