教育部辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，表示凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。（《新京報》4月18日）

吳應(yīng)海（江蘇教師）：不可否認(rèn)，名牌大學(xué)的畢業(yè)生絕非個個都是“千里馬”，普通一本、二本乃至三本高校中也能飛出“金鳳凰”。想必如此簡單的道理，用人單位并非不明白。但一個不爭的事實(shí)是，從目前的情況來看，大學(xué)之間的辦學(xué)水平良莠不齊，整體上看985、211高校出來的畢業(yè)生，就是要比一般高校的畢業(yè)生強(qiáng)。

在這種情況下，那些效益好、收入高的用人單位，自然會本能地提高招聘門檻，以此來更方便挑選到合適的人才。

盛會（河南市民）：人們常說“學(xué)歷不等于能力”，也常說“英雄莫問出處”。以學(xué)歷而非能力來選拔人才，是一種十分粗陋的選拔方式。那么，為何招聘偏愛985、211等高校畢業(yè)生？

究其原因，在于很多招聘單位看好的，并不是人才能否勝任工作任務(wù)，而是因?yàn)檫@些高校學(xué)歷可以制造出“好看”的人才數(shù)據(jù)。簡單地說，就是畸形的人才政績理念在作祟。

法制網(wǎng)張維:高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即突出表現(xiàn)為對非“211”、“985” 工程大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，有望得到改變。記者今天從教育部獲悉，教育部已經(jīng)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》（以下簡稱通知），明確要求：凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息?！?/p>

近年來，用人單位招聘中規(guī)定求職的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為“211”、“985”高校之風(fēng)盛行。在今年的全國兩會上，這一現(xiàn)象引起代表們的重視。如湘潭大學(xué)校長羅和安提出“盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，并明確增加反就業(yè)院校歧視法律條款”的建議。他稱這樣的歧視為“中國所特有的”，客觀上造成了對一些大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視。

蘇州大學(xué)博士生導(dǎo)師周永坤教授向《法制日報》表示，用人單位將能力與畢業(yè)院校簡單劃等號，其背后也是“圖省事”的思想在作怪，懶于對求職學(xué)生的能力和素質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考察，卻不知已經(jīng)構(gòu)成了對求職學(xué)生平等權(quán)的侵犯?！?/p>

全國律協(xié)憲法與人權(quán)委員會主任、中聞律師事務(wù)所律師吳革也表示，畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士在應(yīng)聘中被‘查本科出身’的事情屢見不鮮，他們往往因?yàn)楸究茮]有就讀 ‘211’、‘985’高校而失去了與其他人公平競爭的機(jī)會，可謂是以“非經(jīng)濟(jì)的個人特征”即與勞動效率和勞動生產(chǎn)力無關(guān)的因素來考察求著者，構(gòu)成對憲法賦予公民的平等權(quán)的侵犯， 也廣受詬病。教育部通知的出臺正值高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時期，可謂非常及時，必將使上述問題得到極大改善。　

專家們均表示，通知固然能夠緩解歧視問題，但只有上升到法律層面，才能有最好的效果，出臺《就業(yè)歧視法》勢在必行。