備受社會關注的兩起“火箭提拔”，已有初步結果。山東濟寧25歲女鎮(zhèn)長韓寒與其父同時辭去公職；湖南湘潭27歲副縣長徐韜，經(jīng)省委組織部調查，“未發(fā)現(xiàn)人為操作、弄虛作假”，但存在程序問題，并對相關人員作出相應處理。

金鄉(xiāng)縣（韓寒任職所在地）委宣傳部聲稱“經(jīng)各級組織部門的核實，韓寒同志的歷次任職均不存在任何違規(guī)和違紀情況”。而金鄉(xiāng)縣上級濟寧市委組織部官員則直接詰問公眾置疑：“干部子女就不能升遷嗎？”有關注就有回應，有置疑就有解釋，這是一種進步。然而，仔細品味有關方面的回應與解釋，不能不讓人心存問號：是出于輿論壓力，還是真誠地檢討干部任用中的問題？

“干部子女就不能升遷嗎？”的質問，不只是強烈的情緒發(fā)泄，更讓人感覺到王顧左右、轉移視線的故意。似乎公眾只能有那點“紅眼病”訴求。

國家的事業(yè)需要將更多的年輕精英走上領導崗位，委以重任。不以年齡資歷論英雄，不拘一格降人才，干部子女的升遷自然不應排斥在外。問題在于，認定英雄、人才的標準是否公開透明，人才的選拔任用是否公平公正。群眾就怕干部子女一個標準，百姓子女一個標準；就怕上面沒人再優(yōu)秀也沒用，上面有人再平庸也能提。

其實，25歲當鎮(zhèn)長，27歲任副縣長，都不算太出格，韓寒、徐韜確實出類拔萃，也未必沒有可能。但兩人都有官員父親的背景，韓父還是主管干部的市委組織部副部長，就有必要向公眾證明：他們的優(yōu)秀體現(xiàn)于足以服眾的政績，他們的破格提拔與官員父親毫無干系。

從普通科員到鎮(zhèn)長，別人至少需要5年，韓寒只要短短3年；從大學畢業(yè)成為縣級領導干部，一般人通常要經(jīng)過千辛萬苦的努力與付出，徐韜卻晉升得十分輕松自如：一邊在崗位上得心應手，一邊還能攻讀全日制碩士研究生。這或許表明徐韜真的優(yōu)秀出色，但恰好也從另一面為公眾提供了置疑的理由。

何況置疑早已超出了個案的關注，頻頻曝光的“蘿卜招聘”、“定向提拔”，使韓、徐之輩注定難以擺脫“官二代”的符號色彩。公眾即便不懷疑一切，也不可能輕信每一例官員子弟的超常晉升，不管官方如何信誓旦旦，言之鑿鑿。

這樣說來，對干部子女中真正的精英人才豈不是有失公平嗎？我以為，在用人制度不盡完善、政治生態(tài)不夠風清弊絕之際，從政者及其子女確需具備避嫌的自覺。瓜田李下，并非都是梁上君子。但作為執(zhí)政黨官員，提拔尤其是破格提拔干部時，主動避嫌而非以舉嫌不避親而自詡，則可視為踐行執(zhí)政宗旨、維護執(zhí)政公信力的必要付出。

有志從政的干部子女千萬別因此而憋屈。你要堅信，是金子總會發(fā)光的；倘若光環(huán)只能源自“我爸是XX”，很可能不一定是幸運與榮耀。