4月11日的《宣城日報》刊登了安徽宣城市委、市政府辦公室聯(lián)合發(fā)布的“通報”，對缺席4月10日宣城市“城市建設(shè)年暨文明城市創(chuàng)建再動員會”的四家單位和62名提前離會的人員進行了曝光。當天，宣州區(qū)委在全市率先作出對該區(qū)缺席和提前離會人員處理決定，對已醞釀尚未履行任用考察程序的相關(guān)人員暫?？疾?，對已履行任用考察程序的相關(guān)人員暫停研究。

在一般人心目中，開會來晚點、有事走早點、小差開一點，沒有什么大不了的；何況總有一些“客觀原因”，比如政務(wù)繁忙、開了“夜車”等等。相對于書面檢查、警示談話、通報批評，對缺席和提前離會人員暫緩提拔，這樣的處理看似有點重，不少當事人也感覺到有點委屈，其實未必。

會議是日常工作的一種重要形式與手段，開會的主要目的是傳達上級精神，交流工作情況，研究解決實際問題，部署推進工作。因此，按要求集中精力參加會議是工作的重要組織部分，應(yīng)是每一個干部必須履行的責(zé)任。

會風(fēng)不正，固然與一些會議內(nèi)容“先天不足”、太多太濫、事前沒有充分準備、會議質(zhì)量不高、參會者苦于應(yīng)付等因素有關(guān)，但參會者缺乏必要的責(zé)任意識和紀律意識、不遵守會風(fēng)會紀，也是一個重要因素。很多人并沒有意識到會風(fēng)也是黨的紀律的重要組成部分，沒有意識到會風(fēng)不正是違反組織紀律的一種表現(xiàn)，沒有意識到重視并開好會議是每個干部義不容辭的責(zé)任。參會人員不集中精力開會，從其性質(zhì)來說，就是對工作不負責(zé)任。由此可見，對“開會溜號”者作出暫緩提拔的處理，并不委屈。

會風(fēng)問題折射出黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。試想，一個干部連黨委政府的工作會議都不當一回事，能指望他能學(xué)好黨的方針政策，執(zhí)行好黨的決議，搞好分管的工作嗎？事實證明，那些會風(fēng)不正的人，工作作風(fēng)也并不過硬，常常是拖拖拉拉、推諉應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，效率低下，政令不通。怎么能夠指望他們權(quán)為民所用、利為民所謀，真正為老百姓干點事呢？

會風(fēng)不正的直接后果，是會議精神還沒走出會場就已大打折扣。從某種意義上說，開會也是一種“投入”，是有成本的。會風(fēng)不正使“投入”和“產(chǎn)出”難成正比，是勞民傷財?shù)睦速M。聽任這種不良習(xí)氣的蔓延，勢將損害黨委、政府的威信和形象，影響黨的路線方針政策貫徹落實，影響全面建成小康社會事業(yè)發(fā)展。

會風(fēng)不正是“頑癥”，治“頑癥”必須下猛藥。改進會風(fēng)、提高會議質(zhì)量，改進領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)、作風(fēng)才才是治本之策。既要靠思想教育，又要靠制度保證；既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。其中，最根本的還是樹立正確的用人導(dǎo)向。只有把包括會風(fēng)在內(nèi)的作風(fēng)作為干部考核的一項重要指標，把作風(fēng)導(dǎo)向體現(xiàn)在政績考核、干部選拔和行政問責(zé)的全過程，為改作風(fēng)注入壓力，才能帶來動力，促進干部養(yǎng)成良好作風(fēng)。