干部考察材料寫作技巧(2)

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干部考察材料寫作技巧(2)

2、要“實”。就是采用寫實的方法,用事實說話,不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù),對考察對象進行定量分析,運用定量分析結(jié)果,對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責(zé)情況方面,要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策,提出了什么建議,做了哪些具體工作,取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣,只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績,就一目了然;寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻”,不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非,尤其是缺點和不足,要如實反映,不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達上,要樸樸實實、直截了當(dāng)、實實在在,不能華而不實、言之無物。

3、要“準(zhǔn)”。就是考察材料對被考察對象所作評價,要實事求是,恰如其分。大家從網(wǎng)上可以看一看,中組部負責(zé)同志在評價各省和中直部門正職特點時基本上是“比較”到底,我們評價干部縣級干部更要注意把握這一點。對所引用的數(shù)字、事例,要有根有據(jù),準(zhǔn)確無誤。評價個人的作用,應(yīng)根據(jù)個人在班子中的職責(zé)分工以及實際工作情況,著重反映考察對象在工作中出了哪些主意,做了哪些工作,防止“一頂帽子大家戴,一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象。缺點和不足是一個很重要的方面,也是寫考察材料的難點和重點。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析,看看是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。這個問題上要注意4點:一要反復(fù)推敲、慎重落筆。是什么缺點就寫什么,切忌亂扣帽子。二要寫明短在何處、缺的程度和具體表現(xiàn)。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進一步加強政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。三要防止優(yōu)點和缺點打架,不能自圓其說。比如,寫優(yōu)點時說“勇于開拓,大膽創(chuàng)新”,但在不足中又說“推進工作的力度小一些”。四要防止把優(yōu)點作為缺點寫。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。

4、要“精”。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭,格式統(tǒng)一,用語規(guī)范,簡明扼要,一般在1500字左右。

責(zé)任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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