4、即使“雙過半”也有個用與不用的問題，怎么用（或實或虛，或這里安排或那里安排）的問題。

5、過半且使用的不能驕傲。這些人的成功，取決于個人努力和資格條件、取決于職工的支持和認可、取決于老同志的高風亮節(jié)、取決于黨組的決策、智慧和人事處同志的辛苦。但是必須清楚，資格是提拔的必要條件和可能性，但并不是必須提拔和必然提拔的理由。當然更不是某個職位非你莫屬。

6、沒過半的不能灰心。要認真查找自身不足,力爭迎頭趕上，彌補不足，在工作和為人處事中做得更好一些，為以后的“票數(shù)”奠定基礎。如果不汲取教訓而從此走偏，走向極端，惹得周圍同志不愛，將來的票數(shù)不但不會增多，反而會越來越少。

四、機會仍然有，關鍵看自己

（一）客觀上

1、從眼前看，仍然有8個空缺職位；

2、從長遠看，近1-2年內(nèi)或更長時間內(nèi)，將有一批同志退休，加上現(xiàn)有副廳級空缺后一步補充帶來的連鎖反應，必然騰出一些崗位，干部工作將越增越活。

（二）主觀上

黨組已經(jīng)有明確打算，將在近期適當時候補充目前空缺職位。

（三）希望大家，堅決按照大多數(shù)群眾的選擇，執(zhí)行黨組決定，服從當前人事安排，不要有怨言、不要有怪話，以陽光的心態(tài)面對已經(jīng)塵埃落定的結果，切實做好當前工作。

五、經(jīng)受考驗，努力工作

1、人遇到挫折，一般會有三種表現(xiàn)。①一蹶不振，消極沉淪；②埋怨，怨天尤人，或者罵娘，心態(tài)失衡，走向極端，敵視甚至仇視一切；③反思自省，重整旗鼓，總結完善自我，爭取新的機會。

2、以上三種表現(xiàn)，會形成三種結果。①第一種情況會導致停滯不前，使“現(xiàn)在”成為“終點”；②第二種情況會導致行為缺乏理性，甚至偏激，更厲害的會走向極端，使這次事件成為人生的拐點；③第三種情況是正面的，樂觀的，積極的，會使這次事件成為人生新的光明的起點。

3、相信并希望同志們都能成為第三種情況，對自己有信心、有決心，不斷修正，奮進圖強，以良好的狀態(tài)做好本職工作、對待周圍同志，用實際行動為自己在下一輪選拔中的勝出贏得選票和機會。

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