領(lǐng)導(dǎo)與群眾多談心,這是我黨一貫倡導(dǎo)的一種行之有效的思想工作方法。然而,如今有些干部與下屬談心卻變了味。有的領(lǐng)導(dǎo),平時(shí)遇到下屬從不吱聲,總是頭一昂就過去了。若要談話,非要回到辦公室,叫秘書將你喊去,坐在他老板桌對(duì)面的凳子上,然后才開始談話。以至于該處理的問題,哪怕是一兩句話即可解決的事,也往往弄僵了。這問題出在哪里呢?
談心,意在相互說說心里話。既然要讓人“掏心肺”,領(lǐng)導(dǎo)首先要放下架子,與下屬平等相處、坦誠相見,交心貼心是談心的前提。而上述那些“談心”就像是陌生人之間的交往,總給人一種居高臨下的距離感。電視劇《問鼎長(zhǎng)天》中有位書記,就頗懂談心的技巧。干群中出現(xiàn)思想問題,她總是主動(dòng)約見,一句親切的問候,一杯溫馨的茶水,幾句通情達(dá)理的交談,頓時(shí)化烏云為彩虹。在此,分明可見黨的政工干部平易近人的可貴作風(fēng),還可領(lǐng)悟到“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的深刻內(nèi)涵。“軍中孔繁森”林正書曾說過:“當(dāng)一名合格的干部,應(yīng)該一半是官,一半是兵。是官,就要起到帶頭作用;是兵,就要和戰(zhàn)士同甘共苦,平等相處。”干部倘若都能持這種心態(tài)對(duì)待群眾,常談心,互交心,干群就能團(tuán)結(jié)一心,我們的事業(yè)就能無往而不勝。
當(dāng)前,改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段,人們的思想問題難免增多,尤其需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與群眾多談心,并且要改掉不良的“談心法”,繼承和發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)。談心,還是要與群眾的心近些、再近些!
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