領(lǐng)導(dǎo)與群眾多談心，這是我黨一貫倡導(dǎo)的一種行之有效的思想工作方法。然而，如今有些干部與下屬談心卻變了味。有的領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)遇到下屬從不吱聲，總是頭一昂就過去了。若要談話，非要回到辦公室，叫秘書將你喊去，坐在他老板桌對(duì)面的凳子上，然后才開始談話。以至于該處理的問題，哪怕是一兩句話即可解決的事，也往往弄僵了。這問題出在哪里呢？

談心，意在相互說說心里話。既然要讓人“掏心肺”，領(lǐng)導(dǎo)首先要放下架子，與下屬平等相處、坦誠相見，交心貼心是談心的前提。而上述那些“談心”就像是陌生人之間的交往，總給人一種居高臨下的距離感。電視劇《問鼎長(zhǎng)天》中有位書記，就頗懂談心的技巧。干群中出現(xiàn)思想問題，她總是主動(dòng)約見，一句親切的問候，一杯溫馨的茶水，幾句通情達(dá)理的交談，頓時(shí)化烏云為彩虹。在此，分明可見黨的政工干部平易近人的可貴作風(fēng)，還可領(lǐng)悟到“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的深刻內(nèi)涵。“軍中孔繁森”林正書曾說過：“當(dāng)一名合格的干部，應(yīng)該一半是官，一半是兵。是官，就要起到帶頭作用；是兵，就要和戰(zhàn)士同甘共苦，平等相處。”干部倘若都能持這種心態(tài)對(duì)待群眾，常談心，互交心，干群就能團(tuán)結(jié)一心，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

當(dāng)前，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，人們的思想問題難免增多，尤其需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與群眾多談心，并且要改掉不良的“談心法”，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)。談心，還是要與群眾的心近些、再近些！