同志們：

今天，主要是給落選者，或者說是失意者，談談心，理順理順情緒，這也是黨組對大家關(guān)心關(guān)懷的一個重要方面。下面我講三層意見。

一、應該說黨組給了大家一個公平的機會

1、召開動員大會，公開《意見》，不遮不掩，公開一切能公開的事項；

2、公開允許大家向分管領導、黨組和黨組書記、副書記談自己的想法；

3、給大家自我推薦、上臺展示和選崗方向等機會；

4、黨組堅持原則，排除干擾，沒有參雜任何不公平的成分。

二、正確看待票數(shù)

1、關(guān)于票的真實性。以人事處同志為例，談話票數(shù)遠遠過半，投票推薦僅一票之差，按說“近水樓臺先得月”，而這個同志卻沒有被“網(wǎng)開一面”。

2、關(guān)于怎么看待票的多少。過了半數(shù)的，未必人人都優(yōu)秀，但絕大多數(shù)是優(yōu)秀的；沒有過半的人未必都就不行，確實也有比較優(yōu)秀的同志，做為個人，應該好好總結(jié)反思一下自身原因。

三、正確看待“雙過半”問題

1、這次進入推薦表的人選，是綜合前兩次民意調(diào)查和測評結(jié)果，并按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行資格審查的結(jié)果。

2、如果不將“雙過半”作為硬杠子將會是什么結(jié)果：

①不符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神?！稐l例》明確規(guī)定，“所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象”。什么是“多數(shù)群眾擁護”，黨組認為應該是“雙過半”。

②僧多粥少，“都想上”，沒有標準就沒辦法取舍。雖然把一些優(yōu)秀的人，有特殊情況的人排除在外了，但制度往往具有這樣的缺陷，要想達到“公平性”與“靈活性”的高度統(tǒng)一，是不可能的，這就是制度為什么要經(jīng)常完善的原因。

3、我們對愿到事業(yè)單位和市局任職的同志，在“雙過半”上區(qū)別對待，只是參與投票的人員范圍不同，同樣堅持的是“雙過半”，目的是為了推動干部的交流，“經(jīng)營”出更多的崗位，盤活整個人事工作局面。