三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。事業(yè)是干出來的，人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作，如果只是圖虛名，練虛功，急功近利，不求實效，結(jié)果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領(lǐng)導(dǎo)才能就要敢干不要蠻干，時刻把握干的方向性；要實干又要巧干，時刻注意干的科學(xué)性；要手腦并用，干學(xué)結(jié)合，時刻不忘干的目的性。要求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中，增強工作積極性和主動性，虛心請教，大膽工作，力戒急功近利，心浮氣躁思想。同時，要注意自身修養(yǎng)，大家到新的單位工作，不僅代表個人形象，也代表原工作單位形象，大家一定要把實踐鍛煉的過程，作為錘煉作風(fēng)的過程。日常工作生活中，要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。要嚴(yán)格遵守接收鍛煉單位的各項紀(jì)律和規(guī)章制度，始終保持年輕干部奮發(fā)有為的精神面貌、積極進取的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，用良好的作風(fēng)和實際行動贏得接收鍛煉單位領(lǐng)導(dǎo)和同志的信任與支持，以過硬的素質(zhì)和出色的業(yè)績樹立良好的形象。

三、強化管理，確保干部實踐鍛煉工作取得實效

干部的成長一靠自身努力，二靠組織的教育和培養(yǎng)。希望各單位“一把手”要嚴(yán)格按照《石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法》的有關(guān)要求，切實負起責(zé)任，加強對實踐鍛煉干部的教育和培養(yǎng)，保證他們的健康成長。

一要高度重視，積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制、科學(xué)用人的重要舉措。各單位主要負責(zé)人要樹立大局意識，把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務(wù)，高度重視，精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件，幫助他們熟悉情況和有關(guān)工作程序，盡快投身鍛煉，切實做到思想上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧。

二要落實責(zé)任，精心指導(dǎo)。各單位黨委（黨組）要制定培養(yǎng)措施，確定責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責(zé)任人，嚴(yán)格日常管理。要根據(jù)工作需要和實踐鍛煉干部自身特長，盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發(fā)揮作用的工作崗位，有意識地安排他們承擔(dān)一些急、難、險、重任務(wù)，處理一些比較復(fù)雜、棘手的問題，讓他們在新的工作環(huán)境中磨練意志，培養(yǎng)作風(fēng)，提高能力。要經(jīng)常了解和關(guān)心他們學(xué)習(xí)鍛煉情況，指導(dǎo)他們解決工作中困難和問題，定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流，強化實踐鍛煉的效果。

三要加強溝通，密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息，密切合作，共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間，原單位不得再安排工作，其行政、工資和黨組織關(guān)系不變，與原單位其他職工享受同等福利待遇；鍛煉期未滿或未完成工作任務(wù)的，未經(jīng)組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣，加強培養(yǎng)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決遇到的實際困難。同時，要進行跟蹤協(xié)調(diào)管理，定期進行考核、考察，對成績突出、有重大貢獻、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以重點培養(yǎng)、適時擇優(yōu)提拔任用。

同志們，縣委選派優(yōu)秀干部進行實踐鍛煉，這是全縣工作的需要，也是干部健康成長的需要，希望大家要珍惜機會，虛心學(xué)習(xí)，努力工作，充分發(fā)揚勤奮敬業(yè)、務(wù)實苦干的精神，認真履行職責(zé)，主動參與接收單位的工作，切實發(fā)揮專長和優(yōu)勢，積極出主意、想辦法，在實踐中提高素質(zhì)，在實踐中增長才干，在實踐中鍛煉成長，為我縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

最后，我衷心地祝大家工作順利、健康成長！