三要轉(zhuǎn)變作風(fēng),樹立形象。事業(yè)是干出來的,人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作,如果只是圖虛名,練虛功,急功近利,不求實效,結(jié)果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領(lǐng)導(dǎo)才能就要敢干不要蠻干,時刻把握干的方向性;要實干又要巧干,時刻注意干的科學(xué)性;要手腦并用,干學(xué)結(jié)合,時刻不忘干的目的性。要求真務(wù)實,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中,增強工作積極性和主動性,虛心請教,大膽工作,力戒急功近利,心浮氣躁思想。同時,要注意自身修養(yǎng),大家到新的單位工作,不僅代表個人形象,也代表原工作單位形象,大家一定要把實踐鍛煉的過程,作為錘煉作風(fēng)的過程。日常工作生活中,要謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)于律己,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志。要嚴(yán)格遵守接收鍛煉單位的各項紀(jì)律和規(guī)章制度,始終保持年輕干部奮發(fā)有為的精神面貌、積極進取的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng),用良好的作風(fēng)和實際行動贏得接收鍛煉單位領(lǐng)導(dǎo)和同志的信任與支持,以過硬的素質(zhì)和出色的業(yè)績樹立良好的形象。
三、強化管理,確保干部實踐鍛煉工作取得實效
干部的成長一靠自身努力,二靠組織的教育和培養(yǎng)。希望各單位“一把手”要嚴(yán)格按照《石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法》的有關(guān)要求,切實負起責(zé)任,加強對實踐鍛煉干部的教育和培養(yǎng),保證他們的健康成長。
一要高度重視,積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制、科學(xué)用人的重要舉措。各單位主要負責(zé)人要樹立大局意識,把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務(wù),高度重視,精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件,幫助他們熟悉情況和有關(guān)工作程序,盡快投身鍛煉,切實做到思想上關(guān)心,工作上支持,生活上照顧。
二要落實責(zé)任,精心指導(dǎo)。各單位黨委(黨組)要制定培養(yǎng)措施,確定責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責(zé)任人,嚴(yán)格日常管理。要根據(jù)工作需要和實踐鍛煉干部自身特長,盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發(fā)揮作用的工作崗位,有意識地安排他們承擔(dān)一些急、難、險、重任務(wù),處理一些比較復(fù)雜、棘手的問題,讓他們在新的工作環(huán)境中磨練意志,培養(yǎng)作風(fēng),提高能力。要經(jīng)常了解和關(guān)心他們學(xué)習(xí)鍛煉情況,指導(dǎo)他們解決工作中困難和問題,定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流,強化實踐鍛煉的效果。
三要加強溝通,密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息,密切合作,共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間,原單位不得再安排工作,其行政、工資和黨組織關(guān)系不變,與原單位其他職工享受同等福利待遇;鍛煉期未滿或未完成工作任務(wù)的,未經(jīng)組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣,加強培養(yǎng),嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況,幫助他們解決遇到的實際困難。同時,要進行跟蹤協(xié)調(diào)管理,定期進行考核、考察,對成績突出、有重大貢獻、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以重點培養(yǎng)、適時擇優(yōu)提拔任用。
同志們,縣委選派優(yōu)秀干部進行實踐鍛煉,這是全縣工作的需要,也是干部健康成長的需要,希望大家要珍惜機會,虛心學(xué)習(xí),努力工作,充分發(fā)揚勤奮敬業(yè)、務(wù)實苦干的精神,認真履行職責(zé),主動參與接收單位的工作,切實發(fā)揮專長和優(yōu)勢,積極出主意、想辦法,在實踐中提高素質(zhì),在實踐中增長才干,在實踐中鍛煉成長,為我縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
最后,我衷心地祝大家工作順利、健康成長!
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