吳江：文化強國關鍵在人才

——對話中國人事科學研究院院長吳江   

  “全面提升文化人才地位”

記者：十七屆六中全會明確提出，“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。”將對我國文化人才隊伍建設產生什么樣的影響？

吳江：文化的大繁榮、大發(fā)展，離不開人才引領。文化強國的實質是文化人才強國。要實現(xiàn)文化興國，就是建設文化人才的強國。因此，十七屆六中全會不僅在新時期文化事業(yè)發(fā)展中具有標志性意義，在我國人才發(fā)展過程中也具有里程碑地位。

文化人才的社會地位將得到全面提升。科技是推動經濟發(fā)展的第一生產力，文化是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的第一生產力，文化人才是文化事業(yè)發(fā)展的第一資源。社會進步中，文化人才貢獻的不僅是物質文明的GDP，更是精神文明的GDP。近年來我國文化人才的地位不斷提升，但是還遠沒有把文化人才放到應有的社會地位上，沒有放到與科技人才同等重要的地位上。

大文化人才的概念和作用將會被社會廣泛認可。六中全會將會促進文化人才整體開發(fā)戰(zhàn)略的啟動。過去文化人才開發(fā)具有碎片化特征，整體性不強、頂層設計不夠。隨著六中全會的召開，文化人才及其作用社會度的提高，文化人才整體開發(fā)將進入快車道。

文化人才隊伍建設中的突出問題將逐步得到解決。比如，基層文化人才不足、國際化文化人才不足，社會文化人才和文化產業(yè)人才開發(fā)不夠，文化人才專業(yè)化程度不高、文化管理人才作用發(fā)揮不到位，等等。

記者：怎樣才算給予文化人才應有的尊重？

吳江：要健全完善知識產權制度?，F(xiàn)在的問題是大家對文化產品有需求，卻對文化產品創(chuàng)造者的權益不夠尊重。有效保障文化人才的權益，需要加強相關立法；公共文化服務人才和基層文化人才應該得到特別尊重，其發(fā)展應得到有效保障。要加大公共財政支持力度，要尊重他們的勞動，尊重他們的創(chuàng)造，提升他們的收入水平，讓他們能體面地勞動。

總之，就是要努力在全社會形成尊重文化，尊重人才的良好局面，讓文化人才在自己的工作中深刻體會自身勞動與創(chuàng)造的價值和意義。

“不以學位論‘英雄’”

記者：據統(tǒng)計，我國需要大約30萬文化創(chuàng)意類人才，但目前從業(yè)人員僅有3萬余人。在人才輩出的今天，為何文化創(chuàng)意人才存在如此巨大缺口？

吳江：這個缺口不僅存在于文化創(chuàng)意產業(yè)，整個文化產業(yè)都面臨這個問題。原因在于十一五期間，我國文化產業(yè)增長很快，產值從2006年的1000億增長到2010年的2000億，五年近一番。但是，文化人才隊伍5年下來只增長了10%。人才增長遠遠低于產業(yè)增長，造成了如今文化產業(yè)人才的普遍短缺。

記者：當前我國的文化人才隊伍建設的層次結構如何？完善文化人才隊伍建設，應著力抓好哪些重點？

吳江：從文化人才發(fā)揮的作用上看，文化人才的發(fā)展與經濟發(fā)展呈正相關關系，文化人才總量的變化與我國宏觀經濟的發(fā)展、文化人才的地區(qū)分布差異與經濟發(fā)展水平的地區(qū)差異具有明顯的一致性。新媒體從業(yè)人員具有相當規(guī)模，且青年人才比重大，已經成為知識經濟時代現(xiàn)代文化產業(yè)發(fā)展的重要推動力量。與此同時，文化科技人才已經具有一定規(guī)模，且主要分布在體制外的文化企業(yè)或單位中，文化科技人才向生產一線聚集的態(tài)勢已經形成。

深化改革，加強文化人才隊伍建設，應瞄住文化人才的特殊性，針對文化人才發(fā)展面臨的主要問題。從總體上看，就是要完善優(yōu)化文化人才的培養(yǎng)、評價、選拔、配置、激勵機制。

要想方設法吸引優(yōu)秀文化人才服務基層。可以考慮擴大三支一扶的范圍，增設支文項目。設立城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務崗位，對服務期滿高校畢業(yè)生報考文化部門公務員、相關專業(yè)研究生實行定向招錄。

要把視野放寬，把民營企業(yè)（單位）人才、民間文化人才都納入工作范圍。鳳凰傳奇、旭日陽剛、西單女孩，這些人都是大眾出身，他們的文化創(chuàng)作確實給我們的文化帶來了一種生機和力量。而且，相對于劇院、殿堂里面的表演，大眾文化的創(chuàng)作成本很低，卻又是代表整個社會發(fā)展的一種清新力量，是大眾文化的一種方向。

要努力營造潛心創(chuàng)作和優(yōu)秀人才脫穎而出的制度環(huán)境。完善文化人才開發(fā)投入機制，探索文化人才能力與業(yè)績評價的科學方法、文化人才選拔與激勵方式，把文化人才從繁雜的事務性工作中解放出來，而不是單純以“學位”論英雄，使其能潛心研究與創(chuàng)作。

“文化人才要走向國際化”

記者：我國目前已有超過兩百所高校開辦了動漫及其相關專業(yè)，但卻難以培養(yǎng)出適應數(shù)字時代要求的復合型高端人才。這個現(xiàn)象說明什么？

吳江：這種現(xiàn)象反映出我國很多地方目前普遍存在的教育與市場脫節(jié)問題。要解決學生畢業(yè)后動手能力普遍不足問題，可以走高校與企業(yè)合作道路，建立一批產學研一體化的文化人才培養(yǎng)基地，面向國內外引進和造就一批高層次領軍人物和高素質文化人才。

在這個過程中，要重點培養(yǎng)具有國際水準的本土文化人才。選擇具有國際競爭力的文化項目，按照國際慣例和國際規(guī)則，對相關人員，特別是主創(chuàng)人員和骨干人員進行針對性培養(yǎng)。

記者：西方文化人才不斷讓麥當勞、好萊塢、蘋果手機等進入我們的生活。我們的文化人才應該怎樣盡快走出去？

吳江：真正讓我們的文化人才走出去，讓我國文化產生國際影響力，最終要靠偉大的作品。我們需要大批國際化的文化人才，形成一支了解國際文化發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢又深諳中國文化的人才隊伍。國家應該支持這樣的團隊進行創(chuàng)作創(chuàng)新、并走向世界。當今，各國都看好中國經濟發(fā)展，出現(xiàn)了“中國熱”，“學漢語熱”，這對中國文化發(fā)展和傳播來說是大好時機，我們要不失時機地把我們的民族文化推向國際，讓世界參與中國市場的同時，認同中國文化，接受中國理念。正是在此過程中，逐步形成我國文化人才的國際比較優(yōu)勢，實現(xiàn)具有中國特色的國家軟實力的明顯提升，使我國進入世界文化人才強國行列。