在創(chuàng)建學習型黨組織活動中，撫松縣委還從改善黨員干部的心智模式入手，不斷提高黨組織的知行力。3年來，從省市聘請專家教授20多人次到參鄉(xiāng)授課。同時，每年選派50多名優(yōu)秀干部，赴省市黨校學習深造，每年派出100多人次到發(fā)達地區(qū)取經，每年派20多人到省直部門掛職鍛煉。這些舉措取得了良好效果。

　　撫松縣委還十分注重系統(tǒng)思考能力的培養(yǎng)，并運用系統(tǒng)思考科學決策。2010年末，科學謀劃了縣“十二五”規(guī)劃的預期目標，明確提出“跨越式推進長白山區(qū)域重要發(fā)展中心建設進程”、“把撫松新城建設成為長白山生態(tài)旅游支點城市，為建設生態(tài)經濟型城市奠定基礎”的奮斗目標。同時，縣委還注重運用網絡新媒體，要求黨組織的每名成員都把上網了解世情、民情、國情、黨情，作為除讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”，全面掌握各種信息，不斷增強復雜情況處理能力和系統(tǒng)思考的能力。