第三，健全機(jī)制，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情

　　一是建立學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)在職干部參加學(xué)位學(xué)習(xí)，實(shí)行學(xué)位學(xué)習(xí)補(bǔ)貼制度，凡在職參加學(xué)位學(xué)習(xí)的干部，獲得博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的都有相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。二是建立待遇激勵(lì)機(jī)制。凡在職參加學(xué)位學(xué)習(xí)的干部，通過國家和省政府組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試，取得會計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等中級專業(yè)技術(shù)職稱和律師、建造師、評估師等執(zhí)業(yè)資格的，經(jīng)組織認(rèn)定，享受副科級待遇。對獲得國家專利、出版專著、國家認(rèn)可發(fā)明、省級以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，享受上一職（薪）級待遇。三是建立長效保障機(jī)制。建立在職干部必學(xué)和選學(xué)制度。依托黨校對干部進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，由組織和人事部門結(jié)合穆棱市實(shí)際共同制定授課計(jì)劃、科學(xué)設(shè)置課程，要求在職干部每年至少必修一門課程；建立各級黨組織集體學(xué)習(xí)制度和在職黨員干部自學(xué)寫實(shí)制度，鼓勵(lì)黨組織和黨員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極組織開展學(xué)習(xí)和自學(xué)。

　　第四，學(xué)用結(jié)合，提高學(xué)習(xí)成效

　　突出學(xué)以致用重點(diǎn)，制定出臺《穆棱市學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)考評辦法》，確保提升學(xué)習(xí)成效。一是與年度考核掛鉤。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、鎮(zhèn)村、社區(qū)、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)習(xí)型黨員七個(gè)類別，分別確定出科學(xué)、量化的學(xué)習(xí)考核指標(biāo)評價(jià)體系，把各級黨組織開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)情況納入年度考核，對優(yōu)秀的班子和黨員予以表彰，對一般和較差的班子和黨員當(dāng)年年度考核不準(zhǔn)評為一般和基本稱職檔次。二是與干部任用掛鉤。對考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員給予通報(bào)批評，連續(xù)兩年考核不合格的，則依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。在干部選任中實(shí)行公開比選，在后備干部選拔中推行“雙薦雙考”（組織推薦和個(gè)人自薦，綜合知識考試和組織考察），善于學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)有成效的干部得到了提拔重用。三是與解決實(shí)際問題掛鉤。對在項(xiàng)目招商、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作中學(xué)習(xí)卓有成效的干部，采取選任和掛任的辦法充實(shí)到各項(xiàng)目招商辦公室，并作為后備干部和擬提職干部重點(diǎn)培養(yǎng)。