二是建立管理機(jī)制。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。為嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)扎實(shí)有效，不走過場，市直機(jī)關(guān)工委對市直機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度進(jìn)行了規(guī)范，修改完善了《市直機(jī)關(guān)黨組（黨委）中心組活動規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《市直機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度》等學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步明確了理論學(xué)習(xí)中心組組長、機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)中應(yīng)履行的職責(zé)，明確了理論學(xué)習(xí)的方式、方法及主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，對中心組及機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)分別提出了不同的要求。市直機(jī)關(guān)結(jié)合本單位實(shí)際制定了中心組及機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)制度，定期檢查開展創(chuàng)建活動的情況，檢查個人自學(xué)的筆記、體會等情況，并建立學(xué)習(xí)檔案，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的落實(shí)。同時，各級機(jī)關(guān)黨組織嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，采取黨委抓總支，總支抓支部，支部抓小組，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局抓學(xué)習(xí)，保證了學(xué)習(xí)的人員、時間、內(nèi)容和效果的落實(shí)。

　　三是建立考核激勵機(jī)制。市直各單位立足實(shí)際，把學(xué)習(xí)納入到對黨員、干部年終考核之中，制定機(jī)關(guān)激勵機(jī)制，采取考核、評比、表彰等措施，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的外驅(qū)力，提高學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、創(chuàng)造性。建立述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)制度，完善各項(xiàng)考核指標(biāo)體系和考核細(xì)則，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的檢查考核，把機(jī)關(guān)人員的學(xué)習(xí)情況作為公務(wù)員年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升提拔使用的重要依據(jù)，以樹立正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。市物價局每年把干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入年度工作效能目標(biāo)，區(qū)別不同對象嚴(yán)格進(jìn)行考核。對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，重點(diǎn)考核理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，研究新情況、解決新問題的情況，年終由中心組組長將考核結(jié)果向中心組成員通報。對其他干部的考核，每年組織一次至二次綜合知識或?qū)I(yè)知識的集中考試，并將考試成績進(jìn)行公開公示。市財政局以鼓勵獎勵促學(xué)習(xí)的辦法，制訂了一套獎懲激勵制度和措施。堅(jiān)持實(shí)行“三掛鉤”（學(xué)習(xí)情況與“雙先評比”掛鉤、與年度公務(wù)員考核掛鉤、與干部選拔任用掛鉤。）對學(xué)習(xí)任務(wù)完成好、學(xué)習(xí)成效顯著的單位和個人給予獎勵，營造自覺學(xué)習(xí)的氛圍。