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面試技巧

  • 這是一個(gè)很好的回答。因?yàn)樗唧w說(shuō)明了你在這方面的能力,而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過(guò)承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的,求職者同時(shí)表明了自己的誠(chéng)實(shí)和正直。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-10-16 16:17查看:378次標(biāo)簽:面試技巧巧妙回答面試回答公考面試

  •   無(wú)論你是即將踏入社會(huì)的畢業(yè)生,還是跳槽的上班族,都無(wú)可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析,我們不推薦完全按照“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)應(yīng)對(duì)面試...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-10-16 16:15查看:389次標(biāo)簽:面試技巧巧妙回答公考國(guó)考

  • 有的參加面試者過(guò)高的估計(jì)了自己的能力,在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇,自認(rèn)為條件優(yōu)越,做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時(shí),脫離實(shí)際,極易引起聽(tīng)眾的反感。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-27 13:59查看:325次標(biāo)簽:競(jìng)爭(zhēng)上崗面試技巧公選干部考試領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔

  • 公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動(dòng)作,而且指語(yǔ)言、表情、心態(tài)等。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-25 13:23查看:446次標(biāo)簽:面試語(yǔ)言禮儀語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速

  •   面部表情,是指頭部(主要是臉部)各部位對(duì)于情感體驗(yàn)的反應(yīng)動(dòng)作。它與說(shuō)話內(nèi)容的配合最便當(dāng),因而使用頻率比手勢(shì)高得多。表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”,人的內(nèi)心世界的...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-25 13:23查看:330次標(biāo)簽:面試技巧表情眼神微笑親和力

  •   美國(guó)博士拿破侖•希爾說(shuō):心態(tài)是命運(yùn)的控制塔,心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴 7e極情感的人處處對(duì)環(huán)境和他人充滿著感激之情,容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著自己的思維活動(dòng),從...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-25 13:23查看:174次標(biāo)簽:面試技巧心態(tài)換位思考低調(diào)心理準(zhǔn)備

  •   心理學(xué)家赫拉別恩曾提出一個(gè)公式:信息傳播總效果=7%的語(yǔ)言+38%的語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速+55%的表情和動(dòng)作。可見(jiàn),肢體語(yǔ)言是多么的不容忽視。肢體語(yǔ)言往往是一個(gè)人下意識(shí)的舉動(dòng),所以它很少有欺騙性。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-25 13:22查看:167次標(biāo)簽:面試禮儀之道舉止面試技巧

  •   “細(xì)節(jié)決定成敗”,面試要想取得成功離不開(kāi)細(xì)節(jié)。面試前,也許你準(zhǔn)備的很充分但第二天面試時(shí)遲到了,心里緊張,就可能影響成績(jī);面試時(shí),也許你問(wèn)題回答得很好,但僅一個(gè)不...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-25 13:22查看:156次標(biāo)簽:面試禮儀細(xì)節(jié)面試技巧表情

  • 面試考官在對(duì)多名考生依次進(jìn)行評(píng)定時(shí),往往會(huì)受面試順序的影響。例如,一個(gè)考官在面試了三個(gè)很不理想的考生之后,第四位考生即使很一般,考官也會(huì)對(duì)他有比前三位好得多的印象。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-21 13:27查看:90次標(biāo)簽:面試效應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔順序效應(yīng)暈輪效應(yīng)

  • 1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題 請(qǐng)你用十分鐘的時(shí)間閱讀下面的材料,并對(duì)材料后提出的問(wèn)題進(jìn)行思考,最好擬出發(fā)言提綱,以備討論。 【材料】: 近年來(lái),消極腐敗現(xiàn)象,引起了廣大人民群眾的強(qiáng)烈不...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-21 13:24查看:233次標(biāo)簽:公選干部面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論材料題

  • 例題:能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?這個(gè)問(wèn)題主要考查考生對(duì)自己的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己。從考生對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-17 14:07查看:347次標(biāo)簽:面試題型公選干部考核意愿性問(wèn)題情景性問(wèn)題行為性問(wèn)題

  •   公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是近幾年來(lái)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由于它貫徹了“公開(kāi)、公平、公正”的原則,因而對(duì)拓寬選人識(shí)人用人渠道,樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,激勵(lì)年輕干部不...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-17 14:04查看:301次標(biāo)簽:公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部干部人事制度面試技巧

  • 在面試中主考官常常會(huì)問(wèn)一些比較虛的問(wèn)題,考生如果以虛對(duì)虛,答起來(lái)會(huì)覺(jué)得無(wú)從說(shuō)起,或不著邊際,評(píng)委們也會(huì)聽(tīng)得一頭霧水。所以,面對(duì)這類試題,最好的辦法是化虛為實(shí),或曰避虛就實(shí)。...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-09-12 17:15查看:959次標(biāo)簽:面試技巧答辯技巧化虛為實(shí)先抑后揚(yáng)隨機(jī)應(yīng)變

  • (十二)、常用句式和“萬(wàn)用語(yǔ)”    有時(shí)候考生需要拖延回答問(wèn)題的時(shí)間以斟酌字詞;有的時(shí)候考生一時(shí)緊張忘了話題;有的時(shí)候考生希望自己的表述會(huì)有更好.在這...[詳細(xì)] 時(shí)間:2012-07-31 13:13查看:869次標(biāo)簽:面試用語(yǔ)禁忌常用句式萬(wàn)用語(yǔ)公考

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