考選面試過程中,應(yīng)試者常常會遇到一些意料之外的情況。因事出意外,心理上沒有準(zhǔn)備,有些人往往驚惶失措,影響正常發(fā)揮。這里,列舉九種常見的特殊情況,并簡要介紹應(yīng)對之策。...[詳細(xì)] 時間:2012-12-24 14:55查看:415次標(biāo)簽:面試過程觀點相觸面試氣氛失敗跡象
有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位,而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎,找到適合自己的好工作,這些面試規(guī)則你不得不曉。...[詳細(xì)] 時間:2012-12-05 15:21查看:410次標(biāo)簽:面試技巧畢業(yè)生求職面試
在面試之前大家都希望能猜測面試官能問出什么問題,別瞎猜了,其實總結(jié)起來就六個問題。 1. Tell me about yourself。 這是面試問題中的經(jīng)典頭道“開胃菜”,主要考察求職者的個性是否符合...[詳細(xì)] 時間:2012-12-05 15:20查看:353次標(biāo)簽:英文外企應(yīng)聘面試面試題
一個人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界,但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個性特征,因為它往往是潛意識的自我流露。一個人表情的變化、細(xì)節(jié)的動作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。...[詳細(xì)] 時間:2012-11-01 15:46查看:245次標(biāo)簽:降龍十八掌面試HR面試技巧真誠
面試中,應(yīng)聘者難免會遇到一些無把握的、不了解的問題。但你要明白,主考官這樣提問,往往是醉翁之意不在酒,其用意有可能只是考驗一下你的反應(yīng)能力。...[詳細(xì)] 時間:2012-10-25 09:47查看:215次標(biāo)簽:面試技巧巧妙應(yīng)答面試求職
面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。...[詳細(xì)] 時間:2012-10-23 15:24查看:246次標(biāo)簽:面試公考套近乎偏見收場
這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力,而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的,求職者同時表明了自己的誠實和正直。...[詳細(xì)] 時間:2012-10-16 16:17查看:378次標(biāo)簽:面試技巧巧妙回答面試回答公考面試
無論你是即將踏入社會的畢業(yè)生,還是跳槽的上班族,都無可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析,我們不推薦完全按照“標(biāo)準(zhǔn)答案”來應(yīng)對面試...[詳細(xì)] 時間:2012-10-16 16:15查看:389次標(biāo)簽:面試技巧巧妙回答公考國考
有的參加面試者過高的估計了自己的能力,在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇,自認(rèn)為條件優(yōu)越,做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時,脫離實際,極易引起聽眾的反感。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-27 13:59查看:325次標(biāo)簽:競爭上崗面試技巧公選干部考試領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔
公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動作,而且指語言、表情、心態(tài)等。如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-25 13:23查看:446次標(biāo)簽:面試語言禮儀語調(diào)語速
面部表情,是指頭部(主要是臉部)各部位對于情感體驗的反應(yīng)動作。它與說話內(nèi)容的配合最便當(dāng),因而使用頻率比手勢高得多。表情是一個人的情感的“睛雨表”,人的內(nèi)心世界的...[詳細(xì)] 時間:2012-09-25 13:23查看:330次標(biāo)簽:面試技巧表情眼神微笑親和力
美國博士拿破侖•希爾說:心態(tài)是命運的控制塔,心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴 7e極情感的人處處對環(huán)境和他人充滿著感激之情,容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著自己的思維活動,從...[詳細(xì)] 時間:2012-09-25 13:23查看:174次標(biāo)簽:面試技巧心態(tài)換位思考低調(diào)心理準(zhǔn)備
心理學(xué)家赫拉別恩曾提出一個公式:信息傳播總效果=7%的語言+38%的語調(diào)語速+55%的表情和動作??梢姡w語言是多么的不容忽視。肢體語言往往是一個人下意識的舉動,所以它很少有欺騙性。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-25 13:22查看:167次標(biāo)簽:面試禮儀之道舉止面試技巧
“細(xì)節(jié)決定成敗”,面試要想取得成功離不開細(xì)節(jié)。面試前,也許你準(zhǔn)備的很充分但第二天面試時遲到了,心里緊張,就可能影響成績;面試時,也許你問題回答得很好,但僅一個不...[詳細(xì)] 時間:2012-09-25 13:22查看:156次標(biāo)簽:面試禮儀細(xì)節(jié)面試技巧表情
面試考官在對多名考生依次進(jìn)行評定時,往往會受面試順序的影響。例如,一個考官在面試了三個很不理想的考生之后,第四位考生即使很一般,考官也會對他有比前三位好得多的印象。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-21 13:27查看:90次標(biāo)簽:面試效應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔順序效應(yīng)暈輪效應(yīng)
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題 請你用十分鐘的時間閱讀下面的材料,并對材料后提出的問題進(jìn)行思考,最好擬出發(fā)言提綱,以備討論。 【材料】: 近年來,消極腐敗現(xiàn)象,引起了廣大人民群眾的強烈不...[詳細(xì)] 時間:2012-09-21 13:24查看:233次標(biāo)簽:公選干部面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論材料題
例題:能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?這個問題主要考查考生對自己的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-17 14:07查看:347次標(biāo)簽:面試題型公選干部考核意愿性問題情景性問題行為性問題
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是近幾年來干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容,由于它貫徹了“公開、公平、公正”的原則,因而對拓寬選人識人用人渠道,樹立正確的用人導(dǎo)向,激勵年輕干部不...[詳細(xì)] 時間:2012-09-17 14:04查看:301次標(biāo)簽:公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部干部人事制度面試技巧
在面試中主考官常常會問一些比較虛的問題,考生如果以虛對虛,答起來會覺得無從說起,或不著邊際,評委們也會聽得一頭霧水。所以,面對這類試題,最好的辦法是化虛為實,或曰避虛就實。...[詳細(xì)] 時間:2012-09-12 17:15查看:959次標(biāo)簽:面試技巧答辯技巧化虛為實先抑后揚隨機應(yīng)變
(十二)、常用句式和“萬用語” 有時候考生需要拖延回答問題的時間以斟酌字詞;有的時候考生一時緊張忘了話題;有的時候考生希望自己的表述會有更好.在這...[詳細(xì)] 時間:2012-07-31 13:13查看:869次標(biāo)簽:面試用語禁忌常用句式萬用語公考