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面試技巧

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• 面試中的九個“怎么辦”

  考選面試過程中，應(yīng)試者常常會遇到一些意料之外的情況。因事出意外，心理上沒有準(zhǔn)備，有些人往往驚惶失措，影響正常發(fā)揮。這里，列舉九種常見的特殊情況，并簡要介紹應(yīng)對之策。...[詳細(xì)] 時間：2012-12-24 14:55查看：415次標(biāo)簽：面試過程觀點相觸面試氣氛失敗跡象
• 畢業(yè)生不得不知的面試技巧

  有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。...[詳細(xì)] 時間：2012-12-05 15:21查看：410次標(biāo)簽：面試技巧畢業(yè)生求職面試
• 外企應(yīng)聘最喜歡問的6個英文面試題

  在面試之前大家都希望能猜測面試官能問出什么問題，別瞎猜了，其實總結(jié)起來就六個問題。 1. Tell me about yourself。 這是面試問題中的經(jīng)典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合...[詳細(xì)] 時間：2012-12-05 15:20查看：353次標(biāo)簽：英文外企應(yīng)聘面試面試題
• 面試中的“降龍十八掌”

  一個人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個性特征，因為它往往是潛意識的自我流露。一個人表情的變化、細(xì)節(jié)的動作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。...[詳細(xì)] 時間：2012-11-01 15:46查看：245次標(biāo)簽：降龍十八掌面試HR面試技巧真誠
• 把握尺度，以“新”取勝

  面試中，應(yīng)聘者難免會遇到一些無把握的、不了解的問題。但你要明白，主考官這樣提問，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗一下你的反應(yīng)能力。...[詳細(xì)] 時間：2012-10-25 09:47查看：215次標(biāo)簽：面試技巧巧妙應(yīng)答面試求職
• 面試的十二種高級錯誤

  面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。...[詳細(xì)] 時間：2012-10-23 15:24查看：246次標(biāo)簽：面試公考套近乎偏見收場
• 常見面試題的巧妙回答（二）

  這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力，而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。...[詳細(xì)] 時間：2012-10-16 16:17查看：378次標(biāo)簽：面試技巧巧妙回答面試回答公考面試
• 常見面試題的巧妙回答（一）

    無論你是即將踏入社會的畢業(yè)生，還是跳槽的上班族，都無可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析，我們不推薦完全按照“標(biāo)準(zhǔn)答案”來應(yīng)對面試...[詳細(xì)] 時間：2012-10-16 16:15查看：389次標(biāo)簽：面試技巧巧妙回答公考國考
• 競爭上崗面試五忌

  有的參加面試者過高的估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時，脫離實際，極易引起聽眾的反感。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-27 13:59查看：325次標(biāo)簽：競爭上崗面試技巧公選干部考試領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔
• 面試行為禮儀指導(dǎo)：語言篇

  公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動作，而且指語言、表情、心態(tài)等。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-25 13:23查看：446次標(biāo)簽：面試語言禮儀語調(diào)語速
• 面試行為禮儀指導(dǎo)：表情篇

    面部表情，是指頭部（主要是臉部）各部位對于情感體驗的反應(yīng)動作。它與說話內(nèi)容的配合最便當(dāng)，因而使用頻率比手勢高得多。表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的...[詳細(xì)] 時間：2012-09-25 13:23查看：330次標(biāo)簽：面試技巧表情眼神微笑親和力
• 面試行為禮儀指導(dǎo)：心態(tài)篇

    美國博士拿破侖•希爾說：心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴　７e極情感的人處處對環(huán)境和他人充滿著感激之情，容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著自己的思維活動，從...[詳細(xì)] 時間：2012-09-25 13:23查看：174次標(biāo)簽：面試技巧心態(tài)換位思考低調(diào)心理準(zhǔn)備
• 面試行為禮儀指導(dǎo)：舉止篇

    心理學(xué)家赫拉別恩曾提出一個公式：信息傳播總效果=7％的語言+38％的語調(diào)語速+55％的表情和動作?？梢姡w語言是多么的不容忽視。肢體語言往往是一個人下意識的舉動，所以它很少有欺騙性。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-25 13:22查看：167次標(biāo)簽：面試禮儀之道舉止面試技巧
• 面試行為禮儀指導(dǎo)：細(xì)節(jié)篇

    “細(xì)節(jié)決定成敗”，面試要想取得成功離不開細(xì)節(jié)。面試前，也許你準(zhǔn)備的很充分但第二天面試時遲到了，心里緊張，就可能影響成績；面試時，也許你問題回答得很好，但僅一個不...[詳細(xì)] 時間：2012-09-25 13:22查看：156次標(biāo)簽：面試禮儀細(xì)節(jié)面試技巧表情
• 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)考試面試效應(yīng)

  面試考官在對多名考生依次進(jìn)行評定時，往往會受面試順序的影響。例如，一個考官在面試了三個很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-21 13:27查看：90次標(biāo)簽：面試效應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔順序效應(yīng)暈輪效應(yīng)
• 公開選拔無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題

  1．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題 請你用十分鐘的時間閱讀下面的材料，并對材料后提出的問題進(jìn)行思考，最好擬出發(fā)言提綱，以備討論。 【材料】： 近年來，消極腐敗現(xiàn)象，引起了廣大人民群眾的強烈不...[詳細(xì)] 時間：2012-09-21 13:24查看：233次標(biāo)簽：公選干部面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論材料題
• 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)考試面試試題的五大類型

  例題：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?這個問題主要考查考生對自己的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-17 14:07查看：347次標(biāo)簽：面試題型公選干部考核意愿性問題情景性問題行為性問題
• 如何在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試中取得好成績

    公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是近幾年來干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，由于它貫徹了“公開、公平、公正”的原則，因而對拓寬選人識人用人渠道，樹立正確的用人導(dǎo)向，激勵年輕干部不...[詳細(xì)] 時間：2012-09-17 14:04查看：301次標(biāo)簽：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部干部人事制度面試技巧
• 公選面試巧妙答辯

  在面試中主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。...[詳細(xì)] 時間：2012-09-12 17:15查看：959次標(biāo)簽：面試技巧答辯技巧化虛為實先抑后揚隨機應(yīng)變
• 面試中的言語技巧（5）

  （十二）、常用句式和“萬用語”    有時候考生需要拖延回答問題的時間以斟酌字詞；有的時候考生一時緊張忘了話題；有的時候考生希望自己的表述會有更好．在這...[詳細(xì)] 時間：2012-07-31 13:13查看：869次標(biāo)簽：面試用語禁忌常用句式萬用語公考