1950年，時任總政治部主任的羅榮桓同志在負責選配領導班子和機關干部時，堅持原則、秉公辦事，廣泛團結(jié)和正確使用全軍各方面的干部。他說，干部工作堅持任人唯賢、搞五湖四海，這要從總政做起。機關組建之初，干部來自四面八方，他使用干部公道正派，不論哪個地區(qū)、哪個部隊來的都一視同仁，使機關成為具有很強凝聚力戰(zhàn)斗力的集體。

堅持公道正派選拔使用干部，聚天下英才而用之，是我黨我軍的成功之道、制勝之道。1938年，毛澤東同志在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中明確提出“任人唯賢”的干部路線，反對“任人唯親”，為革命戰(zhàn)爭時期干部選拔定下清晰基調(diào)。新中國成立后，我們黨著眼社會主義革命和建設的需要，提出和強調(diào)“德才兼?zhèn)?rdquo;“智勇雙全”“紅專統(tǒng)一”等要求。改革開放后，鄧小平同志強調(diào)“要拋棄個人恩怨來選擇人，反對過自己的人也要用”，體現(xiàn)了對公道正派原則的堅守。進入新時代，習主席鮮明提出“堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派”，并將“堅持公道正派選拔使用干部”列為我軍政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)之一。一路走來，雖然在不同歷史時期所面臨的形勢任務不同，但我黨我軍在干部政策上始終堅持五湖四海、公道正派，用人不分地域、不分親疏、一視同仁，因此從者如云、英才輩出。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。公道正派選拔使用干部，選的是干部，樹的是導向，聚的是人心。選人用人公不公、好不好、準不準，不僅關系部隊建設全局，關系未來戰(zhàn)爭勝負，而且關系人心聚散，有著十分重要的導向作用。一旦失去公道正派，就容易滋生任人唯親、跑官要官、買官賣官等不正之風，損害政治工作威信和政治生態(tài)。“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”堅持公道正派選拔使用干部，就要圍繞崗位所需、能力所需、人才所需，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，切實把那些德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。要堅持黨管干部、組織選人，嚴格按原則按政策按規(guī)矩按程序辦事，規(guī)范黨委、領導和政治機關在選人用人中的權(quán)責，把強化監(jiān)督貫穿到選人用人全過程，以組織公正、程序公平保證人才選拔的公信力。要堅持五湖四海、任人唯賢，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，把在強軍實踐中敢于擔當、素質(zhì)過硬、富有建樹、作風優(yōu)良的干部選出來使用好，堅決防止以地域分親疏、按單位劃線選人用人。要完整準確理解把握軍隊好干部標準，確立起選人用人的剛性要求，轉(zhuǎn)化成選人用人的有效機制，內(nèi)化為選人用人的風氣導向，真正選拔出對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的好干部。

把選人用人這碗“水”端平，不是一件容易的事，可能會遇到人情困擾、利益阻擾等，甚至會得罪人。但越是如此，越需要政治干部具備敢于堅持原則的勇氣和出以公心的覺悟。正如鄧小平同志所說，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。要敢于擔當、堅持原則，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺執(zhí)行干部工作的各項規(guī)定，不為人情所縛、不為關系所擾、不為私利所惑，堅決抵制選人用人上的不正之風，不讓非正常因素影響選人用人的公正。要努力煉就識人辨才的“火眼金睛”，增強精準知事識人的本領，從歷史與現(xiàn)實聯(lián)系看一貫表現(xiàn)和全部工作，從能力與實績結(jié)合看精力投向和備戰(zhàn)成果，從組織評價與群眾公論看真實表現(xiàn)和品格作風，既看能力也看品行，既看“顯績”也看“潛績”，既看長處也看短板，增強選人用人的科學性、準確性。要不斷涵養(yǎng)海納百川、甘為人梯的博大胸懷，做善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”的伯樂，樂于看到優(yōu)秀的干部脫穎而出甚至超過自己，樂于為優(yōu)秀干部搭建成長進步的廣闊平臺，以培養(yǎng)出更多堪當強軍重任的高素質(zhì)人才為最大榮光，確保人民軍隊始終人才輩出。

（作者單位：國防大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心）