1950年，時(shí)任總政治部主任的羅榮桓同志在負(fù)責(zé)選配領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部時(shí)，堅(jiān)持原則、秉公辦事，廣泛團(tuán)結(jié)和正確使用全軍各方面的干部。他說(shuō)，干部工作堅(jiān)持任人唯賢、搞五湖四海，這要從總政做起。機(jī)關(guān)組建之初，干部來(lái)自四面八方，他使用干部公道正派，不論哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)部隊(duì)來(lái)的都一視同仁，使機(jī)關(guān)成為具有很強(qiáng)凝聚力戰(zhàn)斗力的集體。

堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，聚天下英才而用之，是我黨我軍的成功之道、制勝之道。1938年，毛澤東同志在《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位》中明確提出“任人唯賢”的干部路線，反對(duì)“任人唯親”，為革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期干部選拔定下清晰基調(diào)。新中國(guó)成立后，我們黨著眼社會(huì)主義革命和建設(shè)的需要，提出和強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?rdquo;“智勇雙全”“紅專統(tǒng)一”等要求。改革開放后，鄧小平同志強(qiáng)調(diào)“要拋棄個(gè)人恩怨來(lái)選擇人，反對(duì)過(guò)自己的人也要用”，體現(xiàn)了對(duì)公道正派原則的堅(jiān)守。進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)主席鮮明提出“堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派”，并將“堅(jiān)持公道正派選拔使用干部”列為我軍政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)之一。一路走來(lái)，雖然在不同歷史時(shí)期所面臨的形勢(shì)任務(wù)不同，但我黨我軍在干部政策上始終堅(jiān)持五湖四海、公道正派，用人不分地域、不分親疏、一視同仁，因此從者如云、英才輩出。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。公道正派選拔使用干部，選的是干部，樹的是導(dǎo)向，聚的是人心。選人用人公不公、好不好、準(zhǔn)不準(zhǔn)，不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局，關(guān)系未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)，而且關(guān)系人心聚散，有著十分重要的導(dǎo)向作用。一旦失去公道正派，就容易滋生任人唯親、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)，損害政治工作威信和政治生態(tài)。“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，就要圍繞崗位所需、能力所需、人才所需，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來(lái)、用起來(lái)。要堅(jiān)持黨管干部、組織選人，嚴(yán)格按原則按政策按規(guī)矩按程序辦事，規(guī)范黨委、領(lǐng)導(dǎo)和政治機(jī)關(guān)在選人用人中的權(quán)責(zé)，把強(qiáng)化監(jiān)督貫穿到選人用人全過(guò)程，以組織公正、程序公平保證人才選拔的公信力。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，把在強(qiáng)軍實(shí)踐中敢于擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)過(guò)硬、富有建樹、作風(fēng)優(yōu)良的干部選出來(lái)使用好，堅(jiān)決防止以地域分親疏、按單位劃線選人用人。要完整準(zhǔn)確理解把握軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)，確立起選人用人的剛性要求，轉(zhuǎn)化成選人用人的有效機(jī)制，內(nèi)化為選人用人的風(fēng)氣導(dǎo)向，真正選拔出對(duì)黨忠誠(chéng)、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的好干部。

把選人用人這碗“水”端平，不是一件容易的事，可能會(huì)遇到人情困擾、利益阻擾等，甚至?xí)米锶?。但越是如此，越需要政治干部具備敢于?jiān)持原則的勇氣和出以公心的覺(jué)悟。正如鄧小平同志所說(shuō)，“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。要敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺(jué)執(zhí)行干部工作的各項(xiàng)規(guī)定，不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為私利所惑，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，不讓非正常因素影響選人用人的公正。要努力煉就識(shí)人辨才的“火眼金睛”，增強(qiáng)精準(zhǔn)知事識(shí)人的本領(lǐng)，從歷史與現(xiàn)實(shí)聯(lián)系看一貫表現(xiàn)和全部工作，從能力與實(shí)績(jī)結(jié)合看精力投向和備戰(zhàn)成果，從組織評(píng)價(jià)與群眾公論看真實(shí)表現(xiàn)和品格作風(fēng)，既看能力也看品行，既看“顯績(jī)”也看“潛績(jī)”，既看長(zhǎng)處也看短板，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。要不斷涵養(yǎng)海納百川、甘為人梯的博大胸懷，做善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”的伯樂(lè)，樂(lè)于看到優(yōu)秀的干部脫穎而出甚至超過(guò)自己，樂(lè)于為優(yōu)秀干部搭建成長(zhǎng)進(jìn)步的廣闊平臺(tái)，以培養(yǎng)出更多堪當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)人才為最大榮光，確保人民軍隊(duì)始終人才輩出。

（作者單位：國(guó)防大學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心）