習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，“大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要”。新征程是充滿光榮和夢(mèng)想的遠(yuǎn)征，沒(méi)有捷徑，唯有實(shí)干。黨的二十屆三中全會(huì)為全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化指明方向，實(shí)干是推動(dòng)改革取得成功的關(guān)鍵所在。唯有厚植實(shí)干沃土，才能為改革事業(yè)培育眾多優(yōu)秀的實(shí)干家，進(jìn)而賦能改革高效推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。

一、理念引領(lǐng)，厚植實(shí)干基因

樹(shù)立正確價(jià)值觀，弘揚(yáng)實(shí)干精神。在改革的道路上，樹(shù)立正確的價(jià)值觀是弘揚(yáng)實(shí)干精神的基礎(chǔ)。要引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)干的重要性，將“實(shí)”字貫穿于工作的方方面面。習(xí)近平總書(shū)記指出，“社會(huì)主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的”，只有秉持腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，才能在改革中取得實(shí)實(shí)在在的成果。要通過(guò)開(kāi)展各類主題教育活動(dòng)，如專題黨課、學(xué)習(xí)研討等，讓干部職工深刻理解實(shí)干精神的內(nèi)涵，將其轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行動(dòng)準(zhǔn)則，堅(jiān)決杜絕形式主義和官僚主義，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)?yōu)楦母锸聵I(yè)添磚加瓦。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，激發(fā)實(shí)干動(dòng)力。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是實(shí)干的內(nèi)在動(dòng)力。在黨的二十屆三中全會(huì)精神指引下，廣大干部職工要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇于承擔(dān)改革發(fā)展中的各項(xiàng)任務(wù)。要強(qiáng)化“功成不必在我，功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極投身到改革實(shí)踐中。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不推諉、不退縮，敢于迎難而上，以堅(jiān)韌不拔的毅力和無(wú)私無(wú)畏的勇氣，努力破解改革中的難題，為實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)不懈奮斗。通過(guò)建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)那些在改革中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，激發(fā)其實(shí)干動(dòng)力。

二、制度保障，筑牢實(shí)干根基

完善激勵(lì)機(jī)制，點(diǎn)燃實(shí)干熱情。完善的激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)干部實(shí)干熱情的重要保障。要建立科學(xué)合理的薪酬體系和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在改革中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的干部給予物質(zhì)和精神上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，讓實(shí)干者得到實(shí)惠、受到尊重。例如，設(shè)立改革創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在改革實(shí)踐中提出創(chuàng)新性思路和方法，并取得良好效果的干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，向?qū)嵏尚透刹績(jī)A斜，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間，讓他們看到實(shí)干的回報(bào)，從而更加積極主動(dòng)地投入改革工作中，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛圍。

優(yōu)化考核制度，校準(zhǔn)實(shí)干方向。優(yōu)化考核制度是確保干部實(shí)干方向正確的關(guān)鍵。要建立健全科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模瑥亩鄠€(gè)維度對(duì)干部進(jìn)行全面考核。考核指標(biāo)要具體、量化，具有可操作性，能夠準(zhǔn)確反映干部的工作表現(xiàn)和成效。例如，在考核中不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，還要注重社會(huì)民生、生態(tài)環(huán)境等方面的改善情況。同時(shí)，要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升等直接掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行重用和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的干部進(jìn)行調(diào)整和處理，通過(guò)考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)干部將精力集中到真抓實(shí)干、推進(jìn)改革發(fā)展。

健全監(jiān)督體系，規(guī)范實(shí)干行為。健全的監(jiān)督體系是規(guī)范干部實(shí)干行為的有力保障。要建立全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對(duì)干部在改革過(guò)程中的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督方式的作用，對(duì)干部的工作行為、廉潔自律等情況進(jìn)行全程監(jiān)督。建立健全干部廉政檔案，對(duì)干部的廉潔情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部在實(shí)干過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為。通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督，確保干部在改革中依法依規(guī)辦事，廉潔奉公，保持實(shí)干的清正廉潔，為改革事業(yè)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三、培訓(xùn)賦能，提升實(shí)干能力

開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。隨著改革的不斷深入，對(duì)干部的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。要根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，開(kāi)展有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)。例如，針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革，組織干部參加宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、產(chǎn)業(yè)政策解讀等方面的培訓(xùn)；針對(duì)社會(huì)治理領(lǐng)域的改革，開(kāi)展社會(huì)管理創(chuàng)新、公共服務(wù)優(yōu)化等方面的培訓(xùn)。邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行授課，傳授先進(jìn)的理念和方法，幫助干部不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力，為在改革中更好地履行職責(zé)、發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

注重實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)干經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐是提升干部實(shí)干能力的最好課堂。要積極為干部創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诟母锇l(fā)展的一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干。選派干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)、矛盾突出的崗位掛職鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中積累解決實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。例如，在鄉(xiāng)村振興工作中，讓干部深入基層，與群眾打成一片，了解群眾的需求和訴求，在實(shí)踐中探索創(chuàng)新工作方法，不斷提升實(shí)干能力，為推動(dòng)改革發(fā)展積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

促進(jìn)交流合作，拓寬實(shí)干視野。促進(jìn)交流合作是拓寬干部實(shí)干視野的有效途徑。要搭建干部交流合作的平臺(tái)，加強(qiáng)不同地區(qū)、不同部門(mén)之間干部的交流與合作。通過(guò)組織干部參加學(xué)術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、實(shí)地考察等活動(dòng)，讓他們了解國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的改革經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬視野，啟迪思維。鼓勵(lì)干部在交流中相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，共同探索改革發(fā)展的新思路、新方法，不斷提升干部的綜合素質(zhì)和實(shí)干能力，為改革事業(yè)注入新的活力。

四、文化培育，營(yíng)造實(shí)干氛圍

倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)實(shí)干探索。創(chuàng)新是改革的靈魂，要在全社會(huì)倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)干部在實(shí)干中勇于探索、敢于創(chuàng)新。營(yíng)造寬容失敗的創(chuàng)新氛圍，對(duì)在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤和失敗給予理解和包容，讓干部沒(méi)有后顧之憂，能夠大膽地嘗試新的思路和方法。要建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的創(chuàng)新熱情。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍，推動(dòng)干部在實(shí)干中不斷創(chuàng)新，為改革發(fā)展凝聚強(qiáng)大的動(dòng)力。

打造團(tuán)隊(duì)文化，凝聚實(shí)干力量。改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全體干部的共同努力和協(xié)作配合。要打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)干部之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等，培養(yǎng)干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，讓他們?cè)诠ぷ髦邢嗷ブС?、相互配合，形成工作合力。?shù)立共同的目標(biāo)和愿景，讓干部在為實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)而努力奮斗的過(guò)程中，找到歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性，共同為改革事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

傳承奮斗文化，保持實(shí)干作風(fēng)。奮斗是中國(guó)共產(chǎn)黨人的精神底色，要傳承和弘揚(yáng)奮斗文化，讓實(shí)干作風(fēng)在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。通過(guò)開(kāi)展紅色教育、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，讓干部了解黨的奮斗歷程和偉大成就，汲取奮斗的力量。樹(shù)立奮斗的榜樣，宣傳那些在改革發(fā)展中默默奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，在工作中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，以不懈的奮斗推動(dòng)改革事業(yè)不斷向前發(fā)展。

五、資源支持，助力實(shí)干前行

提供物質(zhì)資源，夯實(shí)實(shí)干基礎(chǔ)。充足的物質(zhì)資源是干部實(shí)干的基礎(chǔ)保障。要加大對(duì)改革事業(yè)的投入，為干部提供必要的辦公設(shè)備、資金支持等物質(zhì)條件，確保改革工作的順利開(kāi)展。例如，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的改革中，加大對(duì)科研項(xiàng)目的資金投入，為科研人員提供先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和研究條件；在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的改革中，保障項(xiàng)目建設(shè)所需的資金和物資，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。同時(shí)，要合理配置資源，提高資源的使用效率，讓有限的資源發(fā)揮最大的作用，為實(shí)干家們創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件，助力改革高效推進(jìn)。

搭建信息平臺(tái)，暢通實(shí)干渠道。在信息時(shí)代，搭建信息平臺(tái)對(duì)于干部實(shí)干至關(guān)重要。要建立健全信息共享機(jī)制，整合各類信息資源，搭建統(tǒng)一的信息平臺(tái)，為干部提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息服務(wù)。通過(guò)信息平臺(tái)，干部可以了解最新的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息等，為決策和工作提供有力支持。同時(shí)，利用信息平臺(tái)加強(qiáng)溝通交流，提高工作效率，打破部門(mén)之間的信息壁壘，實(shí)現(xiàn)資源共享和協(xié)同工作，暢通實(shí)干渠道，推動(dòng)改革工作更加高效地開(kāi)展。

給予政策扶持，推動(dòng)實(shí)干落地。政策扶持是推動(dòng)改革實(shí)干落地的重要手段。要制定出臺(tái)一系列有利于改革發(fā)展的政策措施，為干部在改革中提供政策支持和保障。例如，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)領(lǐng)域的改革中，出臺(tái)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)的力度；在人才引進(jìn)方面的改革中，制定優(yōu)惠的人才政策，吸引和留住優(yōu)秀人才，為改革發(fā)展提供人才支撐。通過(guò)政策的引導(dǎo)和扶持，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)改革舉措在基層落地生根，取得實(shí)效。

厚植實(shí)干沃土，賦能改革高效推進(jìn)，是實(shí)現(xiàn)黨的二十屆三中全會(huì)提出改革目標(biāo)的必然要求。我們要從理念引領(lǐng)、制度保障、培訓(xùn)賦能、文化培育和資源支持等多個(gè)方面入手，全方位創(chuàng)造有利于實(shí)干的良好環(huán)境，激發(fā)廣大干部職工的實(shí)干精神和創(chuàng)造力，為改革事業(yè)注入強(qiáng)大動(dòng)力，確保改革在新時(shí)代新征程中不斷取得新的勝利，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者簡(jiǎn)介：何思遠(yuǎn)，重慶市中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心研究員。）