黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)深化黨的建設(shè)制度改革作出統(tǒng)籌謀劃、具體部署。作為安徽省域副中心城市，蕪湖市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以改革為牽引，從小切口破題、往縱深處發(fā)力、在最基層見效，謀深謀實(shí)黨的建設(shè)制度改革思路舉措，著力激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)力、組織動(dòng)員力、人才支撐力，在進(jìn)一步全面深化改革中展現(xiàn)組織擔(dān)當(dāng)。

聚焦“凝心鑄魂”，增強(qiáng)堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺

理論武裝越徹底，思想認(rèn)識(shí)就越深刻，改革行動(dòng)就越自覺。蕪湖市堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神作為理論武裝的一項(xiàng)重大任務(wù)，持續(xù)做好深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化工作，教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來，創(chuàng)造性地抓好改革任務(wù)落實(shí)。深學(xué)細(xì)悟，增強(qiáng)改革精神。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)、“一把手”政治能力提升、年輕干部理想信念強(qiáng)化“三大計(jì)劃”，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論武裝常態(tài)長(zhǎng)效、入心見行。將三中全會(huì)精神納入各級(jí)黨校主課、必修課，突出抓好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，分期分批開展黨員干部全員輪訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部不斷強(qiáng)化改革意識(shí)、增強(qiáng)改革自覺。提高站位，把準(zhǔn)改革方向。鞏固拓展主題教育成果，建立完善第一議題、列席旁聽、素質(zhì)測(cè)評(píng)等制度，健全落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制。完善貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示工作機(jī)制，印發(fā)《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神總體安排方案》，在全市部署開展“大學(xué)習(xí)、大宣傳、大貫徹”工作，推動(dòng)習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神落到實(shí)處。學(xué)以踐行，落實(shí)改革任務(wù)。深化干部賦能體系的供給側(cè)改革，堅(jiān)持“走出去”開放學(xué)、“引進(jìn)來”輔導(dǎo)學(xué)、“沉下去”一線學(xué)、“鉆進(jìn)去”實(shí)踐學(xué)，有計(jì)劃地把干部放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線，多接幾回“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，讓干部接受專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉。

聚焦“隊(duì)伍建設(shè)”，鍛造堪當(dāng)省域副中心建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

進(jìn)一步全面深化改革，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。蕪湖市緊盯破解干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，持續(xù)深化干部人事制度改革，推動(dòng)干部當(dāng)好改革發(fā)展的促進(jìn)派和實(shí)干家。堅(jiān)持有為有位，推動(dòng)導(dǎo)向在一線彰顯。出臺(tái)激勵(lì)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為“十條措施”，鮮明樹立“重改革創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、善謀城市發(fā)展之道”的用人導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)配補(bǔ)強(qiáng)，真正把好鋼用到刀刃上。暢通能上能下“雙車道”，讓“佛系干部”躺不平。健全有效防范和糾治政績(jī)觀偏差工作機(jī)制，出臺(tái)市管領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接工作操作辦法，防止“新官不理舊賬”。堅(jiān)持精準(zhǔn)識(shí)別，推動(dòng)實(shí)績(jī)?cè)谝痪€核驗(yàn)。破除以往“不動(dòng)干部不考察”弊病，每年開展干部“三案”精準(zhǔn)管理調(diào)研，把干部“考場(chǎng)”搬到工作現(xiàn)場(chǎng)，逐人逐項(xiàng)橫向比較分析，將擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部及時(shí)納入組織視野，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)。堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，推動(dòng)本領(lǐng)在一線養(yǎng)成。積極構(gòu)建干部人才交流機(jī)制，聚焦全市十大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)，每年選派200名優(yōu)秀年輕干部赴長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)開展百日實(shí)訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)。堅(jiān)持讓干部在迎挑戰(zhàn)、涉險(xiǎn)灘、攻難關(guān)中“淬煉成鋼”，聚焦全市重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目，“一對(duì)一”組建工作推進(jìn)專班，動(dòng)態(tài)掌握情況，協(xié)調(diào)解決問題，有效提高干部抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展能力。

聚焦“全面過硬”，增強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨組織政治功能和組織功能

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。蕪湖市堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)推動(dòng)基層黨建全市域建強(qiáng)、全領(lǐng)域過硬，以高質(zhì)量黨建助力全方位改革、保障高質(zhì)量發(fā)展。推深做實(shí)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。實(shí)施“雙領(lǐng)雙富”行動(dòng)，全域推行黨組織領(lǐng)辦合作社，深化黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，助力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村物質(zhì)富足、農(nóng)民精神富有。探索建立選派干部“輪換銜接期”導(dǎo)師幫帶制度，制定“八個(gè)一”具體舉措，幫助選派干部盡快適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變、快速打開工作局面。深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理。堅(jiān)持為“馬”賦能、為“車”減負(fù)，破解基層治理“小馬拉大車”突出問題。實(shí)施黨組織書記“頭雁工程”，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記領(lǐng)辦“書記項(xiàng)目”1950件，聚力解決一批基層治理難題。堅(jiān)持重心下移、力量下沉、資源下傾，在編制使用、資金投入、人才支撐等方面優(yōu)先向基層一線傾斜。持續(xù)抓好精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核、村（社區(qū)）“濫掛牌”等專項(xiàng)清理規(guī)范工作，著力為基層賦能減負(fù)。實(shí)施“黨建引領(lǐng) 物業(yè)蕪優(yōu)”工程建設(shè)三年行動(dòng)，帶動(dòng)全市202家物業(yè)企業(yè)、1441個(gè)住宅小區(qū)實(shí)現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建。全面提升黨員教育管理質(zhì)效。探索建立發(fā)展黨員聯(lián)審聯(lián)查、互查互審、定向督促工作制度。開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”行動(dòng)，形成流動(dòng)黨員線下排查、線上登記、數(shù)據(jù)比對(duì)、交叉驗(yàn)證的工作閉環(huán)。建成城市、農(nóng)村、企業(yè)、中小學(xué)校等領(lǐng)域黨建示范基地和黨的組織生活教育館，常態(tài)化組織開展“黨課開講啦”“萬名黨員進(jìn)黨校”等活動(dòng)。

聚焦“人才發(fā)展”，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

人才是第一資源，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。蕪湖市始終以“第一力度”抓“第一資源”，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新“傾心引才”機(jī)制。迭代升級(jí)“紫云英人才計(jì)劃”，著力構(gòu)建辨識(shí)度高、含金量足、吸引力強(qiáng)的人才政策體系。圍繞全市十大新興產(chǎn)業(yè)人才需求，常態(tài)化開展“全國百所高校大宣講”活動(dòng)，舉辦“紫云英人才日”“紫云英金秋人才季”等招才引智活動(dòng)，帶動(dòng)人才招引數(shù)量逐年增長(zhǎng)。創(chuàng)新“悉心育才”機(jī)制。在全省率先組建市人才發(fā)展集團(tuán)，揭牌成立安徽創(chuàng)新中心，聚力打造“蕪湖鳩茲科創(chuàng)灣”，構(gòu)建人才培養(yǎng)集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。優(yōu)化“按薪定才”評(píng)價(jià)方式，探索職稱評(píng)審權(quán)下放，授予重點(diǎn)企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。鼓勵(lì)支持在蕪高校選聘“產(chǎn)業(yè)教授”，每年開設(shè)委培制、學(xué)徒制訂單班，為市域重點(diǎn)企業(yè)精準(zhǔn)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。創(chuàng)新“真心愛才”機(jī)制。每周舉辦“暢聊早餐會(huì)”，邀請(qǐng)各類人才與市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)建檔解決經(jīng)營管理問題。優(yōu)化人才服務(wù)，在落戶安居、教育醫(yī)療等方面開辟高層次人才“綠色通道”，上線運(yùn)行蕪湖“紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”和“人才碼”，實(shí)現(xiàn)涉才服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”。

（執(zhí)筆人：李松）