成果簡(jiǎn)介

北京市社會(huì)科學(xué)院文化研究所助理研究員陳鐳的譯著《公事纏身：數(shù)字媒體時(shí)代的職場(chǎng)文化與家庭生活》于2024年6月由中國工人出版社出版，約22萬字。

該書主要研究在線技術(shù)對(duì)工作生活的影響。全書游走在當(dāng)代工薪人員的辦公室和住所之間，探討快速變化的工作環(huán)境中出現(xiàn)的個(gè)人的、家庭的、社會(huì)的緊張關(guān)系。該書兼顧了學(xué)術(shù)性和案例的豐富生動(dòng)，作者通過大量調(diào)查研究表明，新媒體技術(shù)鼓勵(lì)和加劇了一種在工薪人員中早已存在的傾向，即把工作置于日常事務(wù)的中心，往往以犧牲其他來源的親密感和滿足感為代價(jià)。

從移動(dòng)電話到筆記本電腦、平板電腦，新媒體的電子設(shè)備一直被標(biāo)榜為帶給我們隨時(shí)隨地辦公的自由。然而，很少有人關(guān)注這種轉(zhuǎn)變的后果，工作已經(jīng)從辦公室轉(zhuǎn)移到咖啡館、列車、客廳、餐廳和臥室。這種職業(yè)化的“在場(chǎng)感蔓延”導(dǎo)致了工作以新的、意想不到的方式影響員工的個(gè)人生活。

同行點(diǎn)評(píng)

這是一本重要著作，將改變我們對(duì)工作和親密感的思考方式。它兼顧了豐富性、生動(dòng)性和學(xué)術(shù)性，有望成為文化研究、性別研究和勞動(dòng)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的新經(jīng)典。

——英國倫敦國王學(xué)院教授 羅瑟琳德·吉爾

格雷格對(duì)分散式職場(chǎng)做出了再貼切不過的卓越分析。這本書對(duì)研究現(xiàn)代勞動(dòng)的學(xué)者來說是一份寶貴的禮物，對(duì)那些為了謀生要去應(yīng)對(duì)過多的截止日期，在過多的職責(zé)之間尋求平衡的人們來說，也是無價(jià)之寶。

——美國紐約大學(xué)教授 安德魯·羅斯

《公事纏身》建立在豐富的經(jīng)驗(yàn)研究基礎(chǔ)上，帶給我們富有洞察力的、非常及時(shí)又令人不安的分析。它探討了在線技術(shù)與不斷變化的工作神話之間的共謀關(guān)系，以及對(duì)日常生活的影響。梅麗莎·格雷格寫出了一本很重要的書，細(xì)致地剖析了一些我們視為理所當(dāng)然的東西，這些東西源于工作生活的邊界不斷擴(kuò)展。

——澳大利亞昆士蘭大學(xué)教授 格雷姆·特納

作者簡(jiǎn)介

梅麗莎·格雷格（Melissa Gregg），澳大利亞文化研究學(xué)者，英特爾公司負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)和可持續(xù)發(fā)展研究的高級(jí)首席工程師、研究總監(jiān)，皇家墨爾本理工大學(xué)高級(jí)行業(yè)研究員。2009至2012年，在悉尼大學(xué)性別與文化研究系任教，從事民族志、社會(huì)文化理論研究。2013年加入英特爾公司。出版作品包括《情感理論讀本》《公事纏身》《適得其反》《媒體與管理》等。她的研究成果發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物以及《紐約時(shí)報(bào)》《衛(wèi)報(bào)》《連線》《財(cái)富》等報(bào)刊上。

譯者簡(jiǎn)介

陳鐳，北京市社會(huì)科學(xué)院文化研究所助理研究員，北京師范大學(xué)博士，北京市文藝學(xué)會(huì)理事。主要從事文藝?yán)碚?、城市文化研究?/p>