為支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，要求加大銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度，將銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)納入用工服務(wù)保障范圍，助力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。

銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是向老年人提供產(chǎn)品或服務(wù)，以及為老齡階段做準(zhǔn)備等一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和，涉及面廣、產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)、業(yè)態(tài)多元、潛力巨大。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、增進(jìn)老年人福祉、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。讓銀發(fā)經(jīng)濟(jì)成為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，技術(shù)技能人才是關(guān)鍵所在。要加大銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度，為“夕陽(yáng)紅”提供“朝陽(yáng)人才”。

聚焦“供得上”，發(fā)揮人才培養(yǎng)主渠道作用。數(shù)據(jù)顯示，2023年末，60歲及以上人口已占我國(guó)人口的21.1%，這標(biāo)志著我國(guó)已正式邁入中度老齡社會(huì)。作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，技術(shù)技能人才肩負(fù)著我國(guó)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。然而，與老齡化進(jìn)程加速，老年人日益增長(zhǎng)的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才存在從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)失衡、男女比例失調(diào)、受教育程度不高，以及規(guī)模小、流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技能水平較低等問(wèn)題，制約著銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，首先要解決人才短缺問(wèn)題。要發(fā)揮院校培養(yǎng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才主渠道作用，健全以職業(yè)教育為主體，應(yīng)用型本科、普通本科和研究生教育層次相銜接，學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)并重的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)體系。引導(dǎo)技工院校優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)涉老專業(yè)產(chǎn)教融合，推動(dòng)建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞你y發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍。

聚焦“干得好”，多維度培訓(xùn)提升服務(wù)水平。養(yǎng)老服務(wù)涉及老年助餐服務(wù)、居家助老服務(wù)、社區(qū)便民服務(wù)、老年健康服務(wù)、養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)、老年文體服務(wù)、農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)等各個(gè)方面，具有類型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合、實(shí)操性強(qiáng)等特點(diǎn)。當(dāng)前，各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員年齡偏大、技能偏低成為普遍現(xiàn)象，養(yǎng)老行業(yè)急需高素質(zhì)、高技能的服務(wù)人才。多維度培訓(xùn)是提升服務(wù)水平的路徑。積極開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)，建立崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)遞進(jìn)機(jī)制，鼓勵(lì)開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)上崗、轉(zhuǎn)崗、技能提升等各類針對(duì)性培訓(xùn)，支持用人單位開(kāi)展“企校雙制、工學(xué)一體”的企業(yè)型學(xué)徒制培養(yǎng)。堅(jiān)持以評(píng)促學(xué)、以賽促學(xué)，鼓勵(lì)和支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，推動(dòng)用人單位自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理等各類專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定參加職業(yè)資格考試或職稱評(píng)審，在相關(guān)職業(yè)技能大賽中設(shè)立專門(mén)賽項(xiàng)。

聚焦“留得住”，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境條件。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在的技術(shù)技能人才收入水平低、工作強(qiáng)度大，社會(huì)認(rèn)可度不高、難以獲得成就感等問(wèn)題，致使養(yǎng)老服務(wù)人才流失現(xiàn)象較為普遍。落實(shí)政策待遇，強(qiáng)化激勵(lì)措施，做好服務(wù)保障，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境條件，是留住人才的關(guān)鍵。落實(shí)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)吸納就業(yè)政策，對(duì)招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)和招用就業(yè)困難人員的單位，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。設(shè)立一批銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域見(jiàn)習(xí)基地，增強(qiáng)青年對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)的體驗(yàn)感和認(rèn)同感。支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)，開(kāi)發(fā)一批創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化專區(qū)和基地。拓展銀發(fā)群體增收渠道，引導(dǎo)用人單位大力開(kāi)發(fā)“適老化”崗位，依法保障超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)益，暢通大齡勞動(dòng)者維權(quán)渠道，支持公共部門(mén)、基層社區(qū)推廣“以老助老”服務(wù)模式。

風(fēng)好正是揚(yáng)帆時(shí)，奮楫逐浪天地寬。努力讓銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才供得上、干得好、留得住，就能更好守護(hù)“夕陽(yáng)紅”，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

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