村看村、戶看戶,群眾看干部,村級干部隊伍是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、夯實鄉(xiāng)村治理根基的關(guān)鍵所在,對全面推進鄉(xiāng)村振興起著重要作用。各地要選準用好干部,強化激勵保障,在鄉(xiāng)村振興一線“賽馬”練兵,讓村干部“破土冒尖”,激活鄉(xiāng)村發(fā)展的“一池春水”。
在選拔配強上求實效,把準管理力度,讓好干部“破土而出”。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,干部隊伍整體素質(zhì)的高低影響著黨和國家未來發(fā)展。習(xí)近平總書記指出,“要推動鄉(xiāng)村組織振興,打造千千萬萬個堅強的農(nóng)村基層黨組織,培養(yǎng)千千萬萬名優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織書記”。各地要在選拔配強上求實效,把準管理力度,對村干部隊伍進行分析研判,及時對工作作風(fēng)漂浮、履職能力差、群眾認可度不高的村干部進行調(diào)整撤換,并打破行業(yè)、身份和地域限制,遵循“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰、優(yōu)者獎”的用人導(dǎo)向,建立村級后備人才庫,從畢業(yè)大學(xué)生、退伍軍人、農(nóng)村致富能手、鄉(xiāng)村教師醫(yī)生當中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,選優(yōu)配強村“兩委”成員特別是村黨支部書記,持續(xù)優(yōu)化基層村干部隊伍結(jié)構(gòu),讓好干部“破土而出”,助力鄉(xiāng)村振興實現(xiàn)更好更快發(fā)展。
在教育培訓(xùn)上出實策,提升能力高度,讓好干部“抽枝散葉”。好干部是不會自然而然產(chǎn)生的,每一個好干部的成長都離不開自身努力和組織培養(yǎng)。而村(社)干部的綜合能力是基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵所在,直接影響到黨中央決策部署貫徹落實的“最后一公里”。目前我國正處于一個大變革時期,變革需要的就是前瞻性的視野與適應(yīng)時代的能力。各地要堅持建強村干部隊伍,錨定“弱、難、堵”三點,在教育培訓(xùn)上“出實策”,圍繞黨的二十大精神、基層黨建和鄉(xiāng)村振興等當前基層工作的重點任務(wù),采取理論輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)講解、實地觀摩等方式,對村“兩委”開展系統(tǒng)性培訓(xùn),在增強業(yè)務(wù)能力、提升實戰(zhàn)經(jīng)驗、激發(fā)工作動力等方面精準發(fā)力、靶向施策,推動村干部能力素質(zhì)實現(xiàn)全面提升,讓好干部“抽枝散葉”。
在激勵保障上謀實招,體現(xiàn)組織溫度,讓好干部“茁壯成長”。關(guān)心關(guān)愛干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)要關(guān)心關(guān)愛干部,多為干部辦實事、辦好事。一個好的干部不僅需要鍛煉,也需要組織的關(guān)心,每個干部都是有血有肉的人,他們除了工作,還有“柴米油鹽醬醋茶”的煩惱。為了更好地激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的動力,各地要在激勵保障上“謀實招”,建立健全“在崗時有合理待遇、干得好有經(jīng)濟獎勵、政治上有發(fā)展前途、離任后有生活保障”的村干部激勵保障體系,大膽提拔有突出貢獻的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,持續(xù)做好從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作,并樹立“以人為本”的理念,體現(xiàn)組織“溫度”,把組織該做的事情做到位,設(shè)身處地關(guān)心關(guān)愛、體貼體諒村干部,讓村干部事業(yè)上有奔頭、保障上有盼頭,全身心地投入到鄉(xiāng)村振興事業(yè)當中。(來源:宣講家網(wǎng))
作者單位:四川省遂寧市涪西鎮(zhèn)人民政府
【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網(wǎng)立場,僅供參考。本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件,轉(zhuǎn)載請注明來源?!?/span>
已有0人發(fā)表了評論