村看村、戶看戶，群眾看干部，村級干部隊伍是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、夯實鄉(xiāng)村治理根基的關(guān)鍵所在，對全面推進鄉(xiāng)村振興起著重要作用。各地要選準用好干部，強化激勵保障，在鄉(xiāng)村振興一線“賽馬”練兵，讓村干部“破土冒尖”，激活鄉(xiāng)村發(fā)展的“一池春水”。

在選拔配強上求實效，把準管理力度，讓好干部“破土而出”。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，干部隊伍整體素質(zhì)的高低影響著黨和國家未來發(fā)展。習(xí)近平總書記指出，“要推動鄉(xiāng)村組織振興，打造千千萬萬個堅強的農(nóng)村基層黨組織，培養(yǎng)千千萬萬名優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織書記”。各地要在選拔配強上求實效，把準管理力度，對村干部隊伍進行分析研判，及時對工作作風(fēng)漂浮、履職能力差、群眾認可度不高的村干部進行調(diào)整撤換，并打破行業(yè)、身份和地域限制，遵循“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰、優(yōu)者獎”的用人導(dǎo)向，建立村級后備人才庫，從畢業(yè)大學(xué)生、退伍軍人、農(nóng)村致富能手、鄉(xiāng)村教師醫(yī)生當中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，選優(yōu)配強村“兩委”成員特別是村黨支部書記，持續(xù)優(yōu)化基層村干部隊伍結(jié)構(gòu)，讓好干部“破土而出”，助力鄉(xiāng)村振興實現(xiàn)更好更快發(fā)展。

在教育培訓(xùn)上出實策，提升能力高度，讓好干部“抽枝散葉”。好干部是不會自然而然產(chǎn)生的，每一個好干部的成長都離不開自身努力和組織培養(yǎng)。而村（社）干部的綜合能力是基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵所在，直接影響到黨中央決策部署貫徹落實的“最后一公里”。目前我國正處于一個大變革時期，變革需要的就是前瞻性的視野與適應(yīng)時代的能力。各地要堅持建強村干部隊伍，錨定“弱、難、堵”三點，在教育培訓(xùn)上“出實策”，圍繞黨的二十大精神、基層黨建和鄉(xiāng)村振興等當前基層工作的重點任務(wù)，采取理論輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)講解、實地觀摩等方式，對村“兩委”開展系統(tǒng)性培訓(xùn)，在增強業(yè)務(wù)能力、提升實戰(zhàn)經(jīng)驗、激發(fā)工作動力等方面精準發(fā)力、靶向施策，推動村干部能力素質(zhì)實現(xiàn)全面提升，讓好干部“抽枝散葉”。

在激勵保障上謀實招，體現(xiàn)組織溫度，讓好干部“茁壯成長”。關(guān)心關(guān)愛干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)要關(guān)心關(guān)愛干部，多為干部辦實事、辦好事。一個好的干部不僅需要鍛煉，也需要組織的關(guān)心，每個干部都是有血有肉的人，他們除了工作，還有“柴米油鹽醬醋茶”的煩惱。為了更好地激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的動力，各地要在激勵保障上“謀實招”，建立健全“在崗時有合理待遇、干得好有經(jīng)濟獎勵、政治上有發(fā)展前途、離任后有生活保障”的村干部激勵保障體系，大膽提拔有突出貢獻的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，持續(xù)做好從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，并樹立“以人為本”的理念，體現(xiàn)組織“溫度”，把組織該做的事情做到位，設(shè)身處地關(guān)心關(guān)愛、體貼體諒村干部，讓村干部事業(yè)上有奔頭、保障上有盼頭，全身心地投入到鄉(xiāng)村振興事業(yè)當中。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：四川省遂寧市涪西鎮(zhèn)人民政府 

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