隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不斷深入推進(jìn)，人才顯得更加至關(guān)重要。人才是強(qiáng)國之根本，興邦之大計。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，要做好鄉(xiāng)村人才振興“大文章”，才能譜寫出農(nóng)村發(fā)展“新篇章”。真正激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”，以人才之力助力鄉(xiāng)村振興“加速跑”。

架起人才“引進(jìn)之橋”，注入“門庭若市”的人才活水。習(xí)近平總書記指出，全方位培養(yǎng)用好人才，這是做好人才工作的重點任務(wù)。當(dāng)前，鄉(xiāng)村振興高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)新形態(tài)層出不窮，對鄉(xiāng)村人才的質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)提出了新的要求。相關(guān)部門要緊緊圍繞鄉(xiāng)村發(fā)展需求，堅持按需引進(jìn)，通過大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)等方式，精準(zhǔn)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村振興一線，著力解決人才供給中的矛盾，彌補(bǔ)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型中的人才缺口。要注重挖掘管理優(yōu)秀的“鄉(xiāng)村企業(yè)家”和技術(shù)精湛的“田秀才”，特別要在政策上扶持鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)村工匠，依靠新型人才帶動鄉(xiāng)村振興的齒輪。要通過制定針對性政策，吸引在外經(jīng)商務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退伍軍人回村發(fā)展，充實鄉(xiāng)村本地人才庫。“引”回來，還要“用”起來，努力打造一支“留得住、能管用”的本土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)大的智力和人才支撐。

筑好人才“培育之巢”，注入“百花齊放”的人才活水。成天下之才者在教化。人才的成長離不開肥沃的“土壤”，培育培養(yǎng)是關(guān)鍵。通過“精準(zhǔn)滴灌”式的培養(yǎng)，才能建強(qiáng)隊伍，植好根深葉茂的“人才之林”。要優(yōu)化培訓(xùn)資源，完善培養(yǎng)體系，強(qiáng)化保障支持，既要注重培育專業(yè)性強(qiáng)、高層次的“拔尖”人才，也要培養(yǎng)綜合能力強(qiáng)、“本土制造”的復(fù)合型人才，修筑好培育人才的“高速公路”。人才的培養(yǎng)要深入實踐，切勿“紙上談兵”，讓人才到基層實踐中去摸爬滾打、拓寬眼界，提高政治能力、調(diào)查研究能力、決策能力、工作能力、落實能力，敢于直面問題，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的“戰(zhàn)斗力”，提高其解決實際問題的綜合能力。要大量舉辦交流研討、參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)座談等多種形式的人才培養(yǎng)活動，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略得到進(jìn)一步實施。“十年樹木，百年樹人”，想要培育一批優(yōu)質(zhì)的、能用的人才隊伍需持之以恒、久久為功。

圍起人才“福利之墻”，注入“桃李滿園”的人才活水。人才“引得來”，更要“留得住”“守得牢”“住得久”，切實形成人才閉環(huán)。在待遇上用“真金白銀”、在情感上用“真情實意”。不僅要強(qiáng)化崗位晉升、工資福利等激勵保障措施，讓人才在基層“勞有所得”，更要營造敬才愛才的工作環(huán)境和氛圍，讓他們受到尊重、獲得榮譽(yù)。不斷健全體制機(jī)制，營造“讓金子發(fā)光”的人才環(huán)境，提供好的發(fā)展條件和成長空間。通過提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境來搭建讓人才獲得“一展身手”的事業(yè)發(fā)展空間，這也是能夠吸引優(yōu)秀人才，聚力發(fā)展的有效路徑。以鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人性化管理，使人才潛能得到最大釋放，價值得到最好體現(xiàn)，使他們充滿成就感、歸屬感、自豪感，激勵他們在農(nóng)村廣闊天地中大顯身手，充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的作用。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：河北省定州市磚路鎮(zhèn)人民政府

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