加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地是中央人才工作會議和黨的二十大確定的重要戰(zhàn)略目標。人才高地是人才集聚和輻射中心，也是人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)和價值實現(xiàn)高地，通常具有人才數(shù)量高密度、人才級別水平高、人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量高、人才工作活力高、人才產(chǎn)出效益高、人才環(huán)境品位高的特點?；浉郯拇鬄硡^(qū)人才高地建設是加快建設人才強國的戰(zhàn)略謀劃，是大灣區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需要，更是我國當前高質(zhì)量發(fā)展的重要目標。建設高水平人才高地沒有現(xiàn)成的模式，必須把準人才高地的標準與特征，因地、因事、因人與因勢而建。粵港澳大灣區(qū)具有得天獨厚的優(yōu)勢，要堅持高目標、高要求、高標準推進粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)。

發(fā)揮人口、人才與經(jīng)濟規(guī)模優(yōu)勢。無論是經(jīng)濟與人才總量，還是區(qū)域分布，目前粵港澳大灣區(qū)的總體規(guī)模與布局均超過北京與上海，人口總量與相關區(qū)域自然資源也遠超過北京與上海。但是11個城市之間發(fā)展不平衡，經(jīng)濟差距達到22倍多，80%的人才集中在廣、深、港，城市間人才與經(jīng)濟差距較大。如果缺乏一個整合與協(xié)同機制，那么大灣區(qū)人口、人才、經(jīng)濟的規(guī)模的整體優(yōu)勢難以得到體現(xiàn)，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展、人口與人才分布及工作差異會日趨擴大。香港澳門具有區(qū)位優(yōu)勢、先發(fā)優(yōu)勢，香港還具有教育資源優(yōu)勢，珠三角具有經(jīng)濟優(yōu)勢、土地資源與發(fā)展空間優(yōu)勢。要突出規(guī)劃引領、市場導向，建立社會經(jīng)濟一體化發(fā)展戰(zhàn)略，采用人才工作積分制促進人才一體化建設，對于在粵港澳大灣區(qū)工作的人才，可以根據(jù)其在大灣區(qū)工作的地域、類別、年限與貢獻進行積分，根據(jù)積分多少不同程度地分享到粵港澳三地在子女上學、養(yǎng)老服務、醫(yī)療與住房等公共福利優(yōu)惠政策。建立人才工作自由流動機制，人才生活居住自由選擇機制，人才醫(yī)療、教育與養(yǎng)老統(tǒng)一保障機制，人才交通與出行一卡通機制。通過市場化手段建立11個城市之間的人才的流動機制、人才配置機制、人才評價機制、人才激勵機制及人才效益分割機制，促使人才柔性引進、人才共享。

實行差異化戰(zhàn)略發(fā)展與政策引導。粵港澳同屬嶺南地區(qū)，相互毗鄰。香港與深圳，澳門與珠海，都是一條河之隔。因為地理位置毗鄰，人口流動便利、交流頻繁，語言相通，交通成本低，工作轉(zhuǎn)換成本低，有利于一體化人才高地建設。但是因為地理位置毗鄰，生活方式趨同與生活需求相同，導致產(chǎn)業(yè)與商業(yè)模仿；產(chǎn)業(yè)與商業(yè)模式趨于一致，人才需求趨于一致，人才政策同質(zhì)化，導致人才虹吸效應加劇與粵港澳之間人才競爭問題。要盡快依據(jù)國家戰(zhàn)略定位，進行整體規(guī)劃，在港澳與珠三角地區(qū)進行差異化的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，通過政策進行鼓勵性的引導發(fā)展。目前粵港澳大灣區(qū)具有一國兩制、三種關稅區(qū)的多樣性，具有先天的聚才引才優(yōu)勢，要聯(lián)合共建粵港澳重大創(chuàng)新平臺，共建科研工作、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)聚集的高端人才發(fā)展平臺，共同筑建國際引才聚才特區(qū)。在前海、南沙與橫琴設立國際人才工作特區(qū)，形成“前店后廠”的互補吸引的國際人才引才聚才與工作特區(qū)；與北京、上海人才高地比較，粵港澳大灣區(qū)具有產(chǎn)業(yè)企業(yè)眾多、投資能力強的優(yōu)勢，尤其珠三角以及廣東省其余12個地市，具有強勁的成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)需求與資源，可以利用相關優(yōu)勢資源在粵港澳大灣區(qū)建立成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)鏈與國際貿(mào)易大循環(huán)發(fā)展鏈。

注重專業(yè)化人才培養(yǎng)與高質(zhì)量人才服務工作。要保障人才高地的高活力、高產(chǎn)出、高效益與持續(xù)發(fā)展，最為基礎性與根本性的問題還是要解決人才高地建設專業(yè)化人才不足與人才服務質(zhì)量不高的問題，既要大力集聚“高精尖缺”科技創(chuàng)新人才，又要造就專業(yè)化管理人才、服務人才隊伍，進一步優(yōu)化各領域人才工作布局。要重視人才工作的專業(yè)化與現(xiàn)代化，促進人才服務的高質(zhì)量發(fā)展。目前，人才工作專業(yè)性很強，建設高水平人才高地，要高度重視人才工作者專業(yè)化問題，以專業(yè)化人才工作質(zhì)量促進專業(yè)性科技人才效能提升，以現(xiàn)代化的手段做好高精尖人才引進工作，以高質(zhì)量人才服務工作彌補人才引進條件的不足，以高水平的人才服務工作，留住與用好所引進的各類人才，推動人口大國邁向人才強國。

（作者單位分別為北京信息科技大學、北京大學）